Vídeo de Orientación sobre Beneficios
Miembros del equipo a tiempo completo
Vídeo de Orientación sobre Beneficios
Miembros del equipo a tiempo parcial
Biblioteca de documentos
Para prestaciones efectivas del 1 de julio al 30 de junioPlan Año 2024-2025 Documentos
Esta página contiene información que puedes necesitar cuando utilices tus prestaciones a lo largo del año. Regularmente se publican documentos nuevos y actualizados.
Avisos legales obligatorios
Resumen de prestaciones y cobertura (SBC)
Descripciones resumidas del plan (SPD)
Cigna DHMO
Cigna DPPO
Incapacidad Temporal
- SPD de Incapacidad a Corto Plazo – Clase 1: 2024 | 2025
- SPD de Incapacidad a Corto Plazo – Clase 2: 2024 | 2025
- Incapacidad a corto plazo – Clase 1 por horas (Miembros del equipo de tienda por horas a tiempo completo en EE.UU.)
- Incapacidad a corto plazo – Clase 2 por horas (US Full-Time Hourly Distribution Center & Artistree Team Members)
- Incapacidad a corto plazo – Clase 3 por horas (Miembros del equipo del Centro de Apoyo por horas a jornada completa en EE.UU.)
Incapacidad de larga duración
- Incapacidad a Largo Plazo – Clase 1 (Vicepresidentes a tiempo completo de EE.UU. y superiores)
- Incapacidad de Larga Duración – Clase 2 (Directores a tiempo completo de EE.UU., Jefes de Distrito, Compradores Senior de Centros de Apoyo, Jefes de Centros de Apoyo, Centro de Distribución y Gestión de Artistas de Nivel 2)
- Incapacidad a Largo Plazo – Clase 3 (Encargados de tienda por horas, ayudantes de encargado por horas y miembros de equipo asalariados en EE.UU.)
- Incapacidad a largo plazo – Clase 4 (Miembros del equipo por horas en EE.UU.)
- Seguro de vida básico y AD&D (Miembros del equipo de EE.UU. a tiempo completo)
- Vida opcional (miembros del equipo a tiempo completo de EE.UU.)
- AD&D opcional (Miembros del equipo a tiempo completo en EE.UU.)
- Ejecutivo Vitalicio Clase 1 (Vicepresidentes Senior de EE.UU. y Canadá y superiores)
- Ejecutivo Vitalicio Clase 2 (Vicepresidentes de EE.UU. y Canadá)
- Ejecutivo Vitalicio Clase 3 (Directores de EE.UU. y Canadá)
Blue Cross & Blue Shield de Texas (BCBSTX)
Kaiser
Accidente:
Enfermedad Crítica:
Indemnización hospitalaria:
Inscripción abierta
Información importante sobre beneficios para los responsables de RRHH y personalLa inscripción a los beneficios está cerrada
Prestaciones vigentes del 1 de julio de 2023 al 30 de junio de 2024
en blanco
Asegúrate de comparar los planes para poder elegir la cobertura adecuada para ti y tu familia. Si no te inscribes, no tendrás cobertura.
Novedades para 2023-2024
- La administración del plan médico pasa de Aetna a Blue Cross and Blue Shield of Texas (BCBSTX). Para los planes PPO Básico, PPO Mejorado y Choice HSA, BCBSTX se hará cargo de la administración a partir del 1 de julio de 2023. La mayoría de los proveedores que utilizan actualmente los miembros de nuestro equipo pertenecerán a la red de BCBSTX, pero en algunos casos no será así.
- Prime Therapeutics sustituye a OptumRx como nuestro gestor de prestaciones farmacéuticas. Cualquiera que actualmente utilice la entrega a domicilio para los medicamentos que toma regularmente tendrá que obtener una nueva receta. Los Miembros del Equipo podrán recibir un surtido de 30 días en una farmacia minorista antes de que se aplique el requisito de pedido por correo.
- Algunos tratamientos de fertilidad estarán cubiertos por los planes médicos Michaels BCBSTX. Según el diagnóstico, nuestros planes cubrirán ahora un ciclo de tratamiento de fertilidad y medicamentos.
- MDLive sustituirá a Teladoc en los servicios de atención sanitaria virtual 24 horas al día, 7 días a la semana, para los miembros del equipo inscritos en un plan médico de BCBSTX. En breve recibirás más información sobre los programas clínicos y los recursos de apoyo de BCBSTX.
- Se eliminará el recargo de prima para los cónyuges/parejas de hecho con cobertura disponible en otro lugar. Ya no cobraremos más a los Miembros del Equipo por cubrir a un cónyuge o pareja de hecho si esa persona tiene cobertura disponible en el plan de otra empresa. NOTA: Los Miembros del Equipo que cubran a un cónyuge/pareja doméstica que trabaje tendrán que seguir inscribiéndose en el PPO Mejorado.
- Telesalud Kaiser sustituye a Teladoc. Los Miembros del Equipo inscritos en un plan médico de Kaiser (sólo para los Miembros del Equipo de California) pueden acceder a la atención virtual a través de kp.org/getcare.
- Cambio del año del plan para las contribuciones a la FSA y a la HSA. Estamos ajustando el año del plan para las aportaciones a la Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) y a la Cuenta de Ahorros Sanitarios (HSA) para los Miembros del Equipo inscritos en el Plan Choice HSA. Los límites de contribución del IRS para ambos planes son límites de año natural/de impuestos, por lo que estamos cambiando nuestros planes para que tengan elecciones de año natural. Durante el periodo de inscripción de mayo, los Miembros del Equipo harán elecciones de FSA y HSA que cubran los últimos seis meses del año (del 1 de julio al 31 de diciembre de 2023). Más adelante realizaremos otra inscripción sólo para estos dos planes, que cubrirá el periodo de 12 meses comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2024. En adelante, realizaremos una inscripción separada para la FSA/HSA para el próximo año natural.
- El plazo de notificación de los cambios cualificados de prestaciones por sucesos vitales es ahora de 30 días. El plazo de que disponen los miembros del equipo para informar de un cambio de vida cualificado (nacimiento, matrimonio, divorcio, etc.) pasa de 60 a 30 días.
Qué deben hacer los miembros del equipo
Animamos a los Miembros del Equipo a revisar sus opciones y los cambios que entrarán en vigor el 1 de julio. No tienen que inscribirse para mantener su cobertura actual, pero hay algunas excepciones. Deben iniciar sesión en Workday e inscribirse activamente para:
- Cambiar las elecciones de prestaciones actuales
- Añadir o eliminar dependientes cubiertos
- Inscribirte o seguir participando en una Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) de Asistencia Sanitaria o de Atención a Personas Dependientes (el IRS exige una nueva elección cada año).
- Empezar a ahorrar o cambiar las aportaciones a la Cuenta de Ahorros Sanitarios (HSA) (la HSA sólo está disponible con el plan médico Choice HSA)
Si los Miembros del Equipo no toman ninguna medida, sus elecciones actuales de prestaciones continuarán con las nuevas tarifas de 2023-2024, excepto para la participación en la FSA y la HSA. A excepción de las FSA y la HSA, nuestros planes de prestaciones seguirán teniendo un año de plan comprendido entre el 1 de julio y el 30 de junio.
¡RECUERDA!
La inscripción anual es la oportunidad que tienen los miembros del equipo de añadir una nueva cobertura o cambiar sus planes actuales. Algunas de sus elecciones actuales se trasladarán al nuevo año del plan si no toman ninguna medida, pero les recomendamos que revisen sus opciones, conozcan las novedades y utilicen sus recursos para saber más sobre los programas que tienen a su disposición.
Sólo podrán cambiar las elecciones después del 17 de mayo si tienen un cambio de estatus cualificado, como un matrimonio o un nuevo bebé.
Recargos en las primas médicas por bienestar y tabaco
Hay dos formas de que los miembros del equipo eviten pagar más por las primas de la cobertura médica para el próximo año del plan.
Completa el Requisito de Bienestar
Si un Miembro del Equipo, o un Miembro del Equipo y su cónyuge/pareja doméstica están inscritos en un plan médico de Michaels, cada uno necesita completar un examen físico anual entre el 1 de julio de 2023 y el 30 de junio de 2024 para evitar pagar un recargo de 25$ por nómina (650$ por año) en las primas médicas a partir de agosto de 2023.
No fumes
Si un Miembro del Equipo y/o su cónyuge/pareja doméstica consumen tabaco, incluidos los cigarrillos electrónicos y los vaporizadores sin nicotina, se añadirán 25 $ por nómina (650 $ al año) a las primas médicas a partir de julio. Los Miembros del Equipo no pueden consumir productos del tabaco durante al menos seis meses para que se les considere libres de tabaco, y sólo pueden cambiar su estado de consumo de tabaco durante la Inscripción Abierta.
Seminarios web de inscripción abierta
Fecha | Hora | Enlace a la reunión |
Viernes 5 de mayo | 10 a.m. Central | Haz clic aquí para participar en la reunión del 5 de mayo |
Martes, 9 de mayo | 2 p.m. Central | Haz clic aquí para participar en la reunión del 9 de mayo |
Jueves, 11 de mayo | 10 a.m. Central | Haz clic aquí para participar en la reunión del 11 de mayo |
Reuniones presenciales de inscripción abierta: Auditorio Royal Ridge
Fecha | Hora |
Miércoles, 3 de mayo | 4 p.m. Central |
Martes 16 de mayo | 11 a.m. Central |
¿Qué plan médico es mejor para ti?
La herramienta de selección de planes de salud eValuate permite a los miembros del equipo calcular sus gastos médicos y de recetas durante el año y determinar qué plan les proporciona el nivel de atención que prefieren y al precio más asequible.
Comunicaciones de los miembros del equipo
Correo electrónico de bienestar
Requisitos de bienestar, enviado el 17 de marzo
Correo electrónico de bienestar
Plazo para el bienestar, enviado el 17 de julio
Correo electrónico de bienestar nº 2
Requisitos de bienestar, enviado el 19 de abril
Correo electrónico de bienestar
Finalización de Bienestar, enviado el 17 de julio
Correo electrónico de bienestar nº 3
Requisitos de bienestar, enviado el 18 de mayo
Correo electrónico de bienestar nº 4
Requisitos de bienestar, enviado el 19 de junio
Anuncio Mailer - Español
Traducción del home mailer en inglés
Guía de inscripción
Detalles sobre planes y cambios
Guía de inscripción - Español
Traducción de la guía de inscripción 2023-2024 en inglés
Carta de la tienda
Enviado con carpas de mesa para exponer en tiendas/DC, enviado el 20 de abril
Carta de LOA
Enviados a los domicilios de los miembros del equipo que actualmente están de baja (LOA)
Acceso virtual 24/7 a la asistencia sanitaria
Servicios de telesalud pagados por la empresa a través de CirrusMDAsistencia sanitaria virtual CirrusMD
Tú y los miembros de tu familia* tenéis acceso a una plataforma de atención virtual 100% pagada por la empresa, CirrusMD.
Cuando tengas una duda médica, puedes ponerte en contacto con un proveedor autorizado a través de la aplicación CirrusMD en cualquier momento y desde cualquier lugar, sin citas ni tiempos de espera.
El acceso a la asistencia a través de CirrusMD es gratuito.
Sólo pagarás el coste de los medicamentos recetados o de la atención que recibas de proveedores ajenos a la plataforma CirrusMD.
*CirrusMD está disponible para todos los miembros del equipo Michaels a tiempo parcial mayores de 18 años y sus familiares directos.
Un familiar directo se define como tu cónyuge, pareja de hecho y/o dependiente(s) menor(es) de 26 años.
Sigue la Guía de inscripción en CirrusMD para inscribirte en CirrusMD y recibir atención gratuita cuando y donde la necesites.
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Cómo funciona
Cuando tengas una duda médica, puedes ponerte en contacto con un médico a través de la aplicación CirrusMD y conectarte en menos de un minuto.
Los servicios de telesalud están disponibles 24 horas al día, siete días a la semana, 365 días al año.
Los miembros del equipo Michaels a tiempo parcial y sus familiares* pueden consultar con un proveedor médico autorizado desde cualquier lugar a través de la aplicación CirrusMD.
Conéctate desde casa, el trabajo o donde te lleve la vida.
Consigue ayuda con:
- Atención urgente (tos, fiebre, dolor de garganta, dolor de estómago, diarrea, erupciones cutáneas, reacciones alérgicas, picaduras de animales/insectos, lesiones deportivas)
- Cuidados crónicos y prevención (diabetes, hipertensión, asma, acné, dejar de fumar)
- Salud de la mujer (anticonceptivos, hemorragias irregulares, infecciones urinarias, bienestar)
- Salud mental (ansiedad, depresión, estrés, insomnio)
- Otras cuestiones generales de salud
- Preguntas sobre dónde recibir asistencia
*Los miembros del equipo y las personas a su cargo deben tener al menos 18 años para utilizar los servicios de CirrusMD.
Información sobre el programa
- Chatea con un médico en la aplicación CirrusMD
- Acceso instantáneo a un médico 24/7
- Acceso instantáneo a la asistencia sanitaria mental
- Control y prevención de enfermedades crónicas
- Toma medidas para un cuidado preventivo
- Salud femenina a la carta
- Beneficios para los conductores del Fondo del Coche Negro
Guías en vídeo
Enlaces rápidos
Proveedor
Recursos humanos
Para consultar los avisos legales y las descripciones resumidas del plan, consulta Recursos > Documentos.
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Formularios
- ¡Pronto!
Documentos
- ¡Pronto!
Preguntas frecuentes
- ¡Pronto!
Biblioteca de Comunicaciones
Archivo de Comunicaciones Digitales para Líderes de RRHH y PersonasBoletines
Última edición
Lee a continuación la edición de verano de 2024 del boletín Michaels Benefits.
Ediciones anteriores
2024 | |
2023 | |
2022 |
Comunicaciones por correo electrónico
- 28 de junio: Aviso de actualización del contrato BSWH-BCBSTX
- 21 de junio: Corrección del correo electrónico sobre bienestar
- 19 de junio: Recordatorio de Bienestar
- 19 de junio: Requisito de Bienestar Completo
- 13 de junio: Error en la tarjeta de identificación BCBSTX
- 10 de junio: Webinar Supportiv
- 5 de junio: Proyecciones in situ de Catapult
- 30 de mayo: Proyecciones in situ de Catapult
- 22 de mayo: Anuncio de actualización del contrato BSWH-BCBSTX
- 17 de mayo: Inscripción abierta – Último día para inscribirse
- 16 de mayo: Inscripción Abierta – Queda un día
- 15 de mayo: Proyecciones in situ de Catapult
- 13 de mayo: Inscripción abierta – Queda una semana
- 9 de mayo: Proyecciones in situ de Catapult
- 6 de mayo: Inscripción abierta – Ya está abierta
- 29 de abril: Avance de la Inscripción Abierta de RRHH y Directivos
- 26 de abril: Requisito de Bienestar Completo
- 24 de abril: Retirada del Fondo de Jubilación 401(k) de Vanguard
- 19 de abril: Recordatorio de Bienestar
- 18 de abril: Webinar Supportiv
- 27 de marzo: Recordatorio Supportiv
- 21 de marzo: Recordatorio de bienestar
- 7 de marzo: Aplaudir la interrupción
- 1 de marzo: Anuncio de Supportiv
- 27 de febrero: Aplazamiento de bonificaciones
- 23 de febrero: Notificación del pago de la prima de servicio
- 12 de febrero: Voya 401(k) en directo
- 23 de enero: Recordatorio del apagón Voya 401(k)
- 5 de enero: Anuncio de la transición al plan 401(k) de Voya
- Aportaciones de recuperación 401(k)
- Elecciones de seguro de vida voluntario
- Próximos plazos de la FSA
- Requisitos de bienestar para el año del plan 2023-2024
- Ayuda PerkSpot para estirar el presupuesto navideño
- Ayuda del EAP para afrontar el estrés navideño
- Beneficios para los nuevos miembros del equipo a tiempo parcial
Noticias de RRHH
Echa un primer vistazo a las futuras comunicaciones de los miembros del equipoen blanco
Centro de Recursos de RRHH
Biblioteca de Comunicaciones
Un catálogo de comunicaciones anteriores, incluidos correos electrónicos, boletines y guías de recursos.
Inscripción abierta
Información detallada que los miembros del equipo pueden necesitar durante el próximo periodo de inscripción abierta.
Contactos
Para asistencia con prestaciones y extras a tiempo parcialCategory | Contact | Phone Number | Website |
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Benefit Extras & Discounts (Part-Time) | Advancial Credit Union | 1-800-322-2709 | Visit Website |
Employee Assistance Program (EAP) | Aetna Resources for Living (EAP) | 1-800-283-5645 | Log In Username: Michaels Access Code: 8002835645 |
Fitness Discounts | Camp Gladiator | Visit Website | |
Virtual Care/Telehealth | CirrusMD | Access CirrusMD & Log In | |
Tuition Discounts | Colorado Technical University | 1-866-897-1560 | |
Employment Verification | 1-800-367-5690 (ID: 11668) | Visit Website | |
Benefit Extras & Discounts | Corporate America Family Credit Union (CAFCU) | 1-800-359-1939 | Visit Website |
Fitness Discounts | Global Fit | 1-800-294-1500 | Visit Website |
Child Care Discounts | KinderCare Learning Centers | 1-877-914-7683 | Visit Website |
Claims for Disability, Leave of Absence (LOA), Accident & Critical Illness | Matrix Absence Management | 1-888-288-1354 | Log In |
Health, Life, Auto & Home | Mercer Indigo (Michaels Part-Time Benefits Program) | General Support: 1-855-429-8851 Health Markets: 1-855-568-0140 | Visit Website |
Discounts | PerkSpot | 1-866-606-6057 | Log In |
Supportiv | Supportiv | Online Chat Only | Website |
HR, Payroll, Benefits & Open Enrollment | Team Member Services | 1-855-432-MIKE (6453) | |
Tuition Discounts | University of Phoenix | 1-866-354-1800 | Visit Website |
401(k) | Voya | 833-396-4015 | Log In |
Tuition Discounts | WGU Texas Online University | Visit Website | |
Payroll, HR, & Benefits (Qualifying Life Events & Open Enrollment) | Workday | Log In |