Biblioteca de documentos
Para prestaciones efectivas del 1 de julio al 30 de junioPlan Year 2024-2025 Documents
Esta página contiene información que puede necesitar a medida que usa sus beneficios durante todo el año. Regularmente se publican documentos nuevos y actualizados.
Avisos Legales Requeridos
Summaries of Benefits & Coverage (SBC)
Summary Plan Descriptions (SPD)
DHMO de Cigna
Cigna DPPO
Incapacidad Temporal
- Discapacidad a Corto Plazo Resumen de la Descripción del Plan Clase 1
- Discapacidad a Corto Plazo Resumen de la Descripción del Plan Clase 2
- Clase 1 por hora de discapacidad a corto plazo (Miembros del equipo de la tienda a tiempo completo por hora de EE. UU.)
- Discapacidad a corto plazo Clase 2 por horas (Centro de distribución por horas a tiempo completo de EE. UU. y miembros del equipo de Artistree)
- Discapacidad a corto plazo por hora clase 3 (miembros del equipo del centro de apoyo a tiempo completo por hora de EE. UU.)
Incapacidad de larga duración
- Clase de discapacidad a largo plazo 1 (vicepresidentes de tiempo completo de EE. UU. y superior)
- Clase de discapacidad a largo plazo 2 (Directores de tiempo completo de EE. UU., Gerentes de distrito, Compradores senior del centro de soporte, Gerentes del centro de soporte, Centro de distribución y Nivel de administración de Artistree 2)
- Clase de discapacidad a largo plazo 3 (gerentes de tienda a tiempo completo pagados por hora en EE. UU., subgerentes por hora y miembros del equipo asalariados)
- Clase de discapacidad a largo plazo 4 (miembros del equipo de EE. UU. a tiempo completo pagados por hora)
- Basic Life & AD&D (miembros del equipo de tiempo completo de EE. UU.)
- Seguro de vida opcional (miembros del equipo a tiempo completo en EE. UU.)
- AD&D opcional (miembros del equipo de tiempo completo de EE. UU.)
- Executive Life Class 1 (vicepresidentes sénior de EE. UU. y Canadá y superior)
- Executive Life Class 2 (vicepresidentes de EE. UU. y Canadá)
- Executive Life Class 3 (Directores de EE. UU. y Canadá)
Blue Cross & Blue Shield de Texas (BCBSTX)
Kaiser
Accidente:
Enfermedad Crítica:
Indemnización hospitalaria:
Inscripción abierta
Información importante sobre prestaciones para responsables de RRHH y personalLa inscripción a los beneficios está cerrada
Prestaciones vigentes del 1 de julio de 2023 al 30 de junio de 2024
blanco
Asegúrese de comparar los planes para que pueda elegir la cobertura adecuada para usted y su familia. Si no se inscribe, no tendrá cobertura.
Novedades para 2023-2024
- La administración del plan médico pasa de Aetna a Blue Cross and Blue Shield of Texas (BCBSTX). Para los planes Basic PPO, Enhanced PPO y Choice HSA, BCBSTX asumirá la administración a partir del 1 de julio de 2023. La mayoría de los proveedores que utilizan actualmente los miembros de nuestro equipo pertenecen a la red BCBSTX, pero puede haber casos en los que no sea así.
- Prime Therapeutics sustituye a OptumRx como nuestro gestor de prestaciones farmacéuticas. Las personas que actualmente toman medicamentos a domicilio de forma regular tendrán que obtener una nueva receta. Los miembros del equipo podrán recibir un suministro para 30 días en una farmacia minorista antes de que se aplique el requisito de pedido por correo.
- Algunos tratamientos de fertilidad estarán cubiertos por los planes médicos Michaels BCBSTX. Según el diagnóstico, nuestros planes cubrirán ahora un ciclo de tratamiento de fertilidad y medicamentos.
- MDLive sustituirá a Teladoc en los servicios de atención médica virtual 24/7 para los miembros del equipo inscritos en un plan médico de BCBSTX. Pronto recibirá más información sobre los programas clínicos y los recursos de apoyo de BCBSTX.
- Se eliminará el recargo de prima para los cónyuges/parejas de hecho con cobertura disponible en otro lugar. Ya no cobraremos más a los miembros del equipo por cubrir a su cónyuge o pareja de hecho si esa persona tiene cobertura disponible en el plan de otra empresa. NOTA: Los miembros del equipo que cubran a un cónyuge/pareja doméstica que trabaje tendrán que seguir inscribiéndose en el PPO Mejorado.
- Kaiser Telehealth sustituye a Teladoc. Los miembros del equipo inscritos en un plan médico de Kaiser (sólo para los miembros del equipo de California) pueden acceder a la atención virtual a través de kp.org/getcare.
- Cambio de año del plan para las contribuciones FSA y HSA. Estamos ajustando el año del plan para las contribuciones a la Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) y a la Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA) para los Miembros del Equipo inscritos en el Plan Choice HSA. Los límites de cotización del IRS para ambos planes son límites de año natural/ejercicio fiscal, por lo que estamos cambiando nuestros planes para tener elecciones de año natural. Durante el periodo de inscripción de mayo, los Miembros del Equipo realizarán elecciones de FSA y HSA que cubran los últimos seis meses del año (del 1 de julio al 31 de diciembre de 2023). Realizaremos otra inscripción más adelante en el año sólo para estos dos planes, que cubrirá el periodo de 12 meses comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2024. En adelante, realizaremos una inscripción FSA/HSA por separado para el próximo año natural.
- El plazo de notificación de los cambios de prestaciones por eventos vitales cualificados es ahora de 30 días. El plazo de que disponen los miembros del equipo para comunicar un cambio cualificado en su vida (nacimiento, matrimonio, divorcio, etc.) pasa de 60 a 30 días.
Qué deben hacer los miembros del equipo
Animamos a los miembros del equipo a revisar sus opciones y los cambios que entrarán en vigor el 1 de julio. No tienen que inscribirse para mantener su cobertura actual, pero hay algunas excepciones. Deben iniciar sesión en Workday e inscribirse activamente para:
- Modificar las prestaciones actuales
- Añadir o eliminar personas a cargo
- Inscribirse o continuar participando en una Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) de Asistencia Sanitaria o de Atención a Personas Dependientes (el IRS exige una nueva elección cada año).
- Comenzar a ahorrar o modificar las aportaciones a la Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA) (la HSA sólo está disponible con el plan médico Choice HSA).
Si los Miembros del Equipo no toman ninguna medida, sus elecciones de prestaciones actuales continuarán con las nuevas tarifas de 2023-2024, excepto para la participación en la FSA y la HSA. A excepción de las FSA y las HSA, nuestros planes de prestaciones seguirán teniendo un año de vigencia comprendido entre el 1 de julio y el 30 de junio.
RECUERDA
La afiliación anual es la oportunidad que tienen los miembros del equipo de añadir una nueva cobertura o cambiar sus planes actuales. Algunas de sus elecciones actuales se trasladarán al nuevo año del plan si no toman ninguna medida, pero les recomendamos que revisen sus opciones, conozcan las novedades y utilicen sus recursos para informarse mejor sobre los programas que tienen a su disposición.
Sólo podrán cambiar de elección después del 17 de mayo si se produce un cambio cualificado en su situación, como un matrimonio o un nuevo bebé.
Recargo de la prima médica por bienestar y tabaco
Los Miembros del Equipo pueden evitar pagar más por las primas de cobertura médica para el próximo año del plan de dos maneras.
Completar el requisito de bienestar
Si un Miembro del Equipo, o un Miembro del Equipo y su cónyuge/pareja doméstica están inscritos en un plan médico de Michaels, cada uno necesita completar un examen físico anual entre el 1 de julio de 2023 y el 30 de junio de 2024 para evitar pagar un recargo de 25$ por nómina (650$ por año) en las primas médicas a partir de agosto de 2023.
Sin tabaco
Si un miembro del equipo y/o su cónyuge/pareja doméstica consumen tabaco, incluidos los cigarrillos electrónicos y los vaporizadores sin nicotina, se añadirán 25 $ por nómina (650 $ al año) a las primas médicas a partir de julio. Los miembros del equipo no pueden consumir productos del tabaco durante al menos seis meses para que se les considere libres de tabaco, y sólo pueden cambiar su situación respecto al tabaco durante la afiliación abierta.
Seminarios web de inscripción abierta
Fecha | Hora | Enlace a la reunión |
Viernes 5 de mayo | 10 de la mañana. Central | Pulse aquí para participar en la reunión del 5 de mayo |
Martes 9 de mayo | 2 de la tarde Central | Haga clic aquí para participar en la reunión del 9 de mayo |
Jueves 11 de mayo | 10 de la mañana. Central | Haga clic aquí para participar en la reunión del 11 de mayo |
Reuniones presenciales de inscripción abierta: Auditorio Royal Ridge
Fecha | Hora |
Miércoles 3 de mayo | 4 de la tarde. Central |
Martes 16 de mayo | 11 de la mañana Central |
¿Qué plan médico le conviene más?
La herramienta eValuate Health Plan Selector permite a los miembros del equipo calcular sus gastos médicos y de recetas durante el año y determinar qué plan ofrece el nivel de atención que prefieren y al precio más asequible.
Comunicaciones de los miembros del equipo
Wellness Correo electrónico
Requisitos de bienestar, enviado el 17 de marzo
Wellness Correo electrónico
Plazo para el bienestar, enviado el 17 de julio
Correo electrónico sobre bienestar nº 2
Requisitos de bienestar, enviado el 19 de abril
Wellness Correo electrónico
Finalización de Bienestar, enviado el 17 de julio
Correo electrónico sobre bienestar nº 3
Requisitos de bienestar, enviado el 18 de mayo
Correo electrónico de bienestar nº 4
Requisitos de bienestar, enviado el 19 de junio
Anuncio Mailer - Español
Traducción del home mailer en inglés
Guía de Inscripción
Detalles sobre planes y cambios
Guía de inscripción - Español
Traducción de la guía de inscripción 2023-2024 en inglés
Carta de la tienda
Enviado con carpas de mesa para exponer en tiendas/DC, enviado el 20 de abril
Carta de LOA
Envío a los domicilios de los miembros del equipo que actualmente se encuentran de baja por excedencia (LOA)
Acceso virtual ininterrumpido a la atención sanitaria
Servicios de telesalud pagados por la empresa a través de CirrusMDCirrusMD Virtual Health Care
Tú y los miembros de tu familia* tenéis acceso a una plataforma de atención virtual 100% pagada por la empresa, CirrusMD.
Cuando tengas una duda médica, puedes ponerte en contacto con un proveedor autorizado a través de la aplicación CirrusMD en cualquier momento y desde cualquier lugar, sin citas ni tiempos de espera.
El acceso a la asistencia a través de CirrusMD es gratuito.
Sólo pagarás el coste de los medicamentos recetados o de la atención que recibas de proveedores ajenos a la plataforma CirrusMD.
*CirrusMD está disponible para todos los miembros del equipo Michaels a tiempo parcial mayores de 18 años y sus familiares directos.
Un familiar directo se define como tu cónyuge, pareja de hecho y/o dependiente(s) menor(es) de 26 años.
Sigue la Guía de inscripción en CirrusMD para inscribirte en CirrusMD y recibir atención gratuita cuando y donde la necesites.
(en blanco)
Cómo funciona
Cuando tengas una duda médica, puedes ponerte en contacto con un médico a través de la aplicación CirrusMD y conectarte en menos de un minuto.
Los servicios de telesalud están disponibles 24 horas al día, siete días a la semana, 365 días al año.
Los miembros del equipo Michaels a tiempo parcial y sus familiares* pueden consultar con un proveedor médico autorizado desde cualquier lugar a través de la aplicación CirrusMD.
Conéctate desde casa, el trabajo o donde te lleve la vida.
Consigue ayuda con:
- Atención urgente (tos, fiebre, dolor de garganta, dolor de estómago, diarrea, erupciones cutáneas, reacciones alérgicas, picaduras de animales/insectos, lesiones deportivas)
- Cuidados crónicos y prevención (diabetes, hipertensión, asma, acné, dejar de fumar)
- Salud de la mujer (anticonceptivos, hemorragias irregulares, infecciones urinarias, bienestar)
- Salud mental (ansiedad, depresión, estrés, insomnio)
- Otras cuestiones generales de salud
- Preguntas sobre dónde recibir asistencia
*Los miembros del equipo y las personas a su cargo deben tener al menos 18 años para utilizar los servicios de CirrusMD.
Información sobre el programa
- Chatea con un médico en la aplicación CirrusMD
- Acceso instantáneo a un médico 24/7
- Acceso instantáneo a la asistencia sanitaria mental
- Control y prevención de enfermedades crónicas
- Toma medidas para un cuidado preventivo
- Salud femenina a la carta
- Beneficios para los conductores del Fondo del Coche Negro
Video Guides
Quick Links
Provider
Biblioteca de Comunicaciones
Archivo de Comunicaciones Digitales para Líderes de RRHH y PersonasNewsletters
Última edición
Lee a continuación la edición de verano de 2024 del boletín Michaels Benefits.
Ediciones anteriores
2024 | |
2023 | |
2022 |
Email Communications
- 28 de junio: Aviso de actualización del contrato BSWH-BCBSTX
- 21 de junio: Corrección del correo electrónico sobre bienestar
- 19 de junio: Recordatorio de Bienestar
- 19 de junio: Requisito de Bienestar Completo
- 13 de junio: Error en la tarjeta de identificación BCBSTX
- 10 de junio: Webinar Supportiv
- 5 de junio: Proyecciones in situ de Catapult
- 30 de mayo: Proyecciones in situ de Catapult
- 22 de mayo: Anuncio de actualización del contrato BSWH-BCBSTX
- 17 de mayo: Inscripción abierta – Último día para inscribirse
- 16 de mayo: Inscripción Abierta – Queda un día
- 15 de mayo: Proyecciones in situ de Catapult
- 13 de mayo: Inscripción abierta – Queda una semana
- 9 de mayo: Proyecciones in situ de Catapult
- 6 de mayo: Inscripción abierta – Ya está abierta
- 29 de abril: Avance de la Inscripción Abierta de RRHH y Directivos
- 26 de abril: Requisito de Bienestar Completo
- 24 de abril: Retirada del Fondo de Jubilación 401(k) de Vanguard
- 19 de abril: Recordatorio de Bienestar
- 18 de abril: Webinar Supportiv
- 27 de marzo: Recordatorio Supportiv
- 21 de marzo: Recordatorio de bienestar
- 7 de marzo: Aplaudir la interrupción
- 1 de marzo: Anuncio de Supportiv
- 27 de febrero: Aplazamiento de bonificaciones
- 23 de febrero: Notificación del pago de la prima de servicio
- 12 de febrero: Voya 401(k) en directo
- 23 de enero: Recordatorio del apagón Voya 401(k)
- 5 de enero: Anuncio de la transición al plan 401(k) de Voya
- Aportaciones de recuperación 401(k)
- Elecciones de seguro de vida voluntario
- Próximos plazos de la FSA
- Requisitos de bienestar para el año del plan 2023-2024
- Ayuda PerkSpot para estirar el presupuesto navideño
- Ayuda del EAP para afrontar el estrés navideño
- Beneficios para los nuevos miembros del equipo a tiempo parcial
Rangos de pago
Para acceder a los rangos salariales de los Miembros del Equipo en California, Colorado, Connecticut, Nueva York, Rhode Island y Washington, consulta la sección correspondiente más abajo.
California
blanco
Tienda por horas
Job Title | Min | Max |
---|---|---|
Service Team Member | $16.00 | $26.30 |
Framer | $16.00 | $26.70 |
Senior Framer | $16.00 | $27.00 |
Customer Experience Manager | $16.50 | $28.40 |
Framing Manager | $16.50 | $28.40 |
Replenishment Manager | $16.50 | $28.40 |
Operations Manager | $16.50 | $28.40 |
Updated Jan. 1, 2024 |
Director de tienda y Subdirector de tienda
Job Title | Min | Max |
---|---|---|
Store Manager (Salary) | $66,560 | $120,800 |
Assistant Store Manager (Hourly) | $20.75 | $36.45 |
Updated Jan. 1, 2024 |
Colorado
blanco
Tienda por hora (excluido Denver)
Job Title | Min | Max |
---|---|---|
Service Team Member | $14.42 | $19.60 |
Framer | $14.42 | $19.90 |
Senior Framer | $14.42 | $20.30 |
Customer Experience Manager | $14.42 | $27.90 |
Framing Manager | $14.42 | $27.90 |
Replenishment Manager | $14.42 | $27.90 |
Operations Manager | $14.42 | $27.90 |
Updated Jan. 1, 2024 |
Tienda 9183 - Rangos de pago de University Hills
Job Title | Min | Max |
---|---|---|
Service Team Member | $18.29 | $23.30 |
Framer | $18.29 | $23.60 |
Senior Framer | $18.29 | $24.00 |
Customer Experience Manager | $18.29 | $28.40 |
Framing Manager | $18.29 | $28.40 |
Replenishment Manager | $18.29 | $28.40 |
Operations Manager | $18.29 | $28.40 |
Updated Jan. 1, 2024 |
Director de tienda y Subdirector de tienda
Job Title | Min | Max |
---|---|---|
Store Manager (Salary) | $59,500 | $99,400 |
Assistant Store Manager (Hourly) | $20.75 | $31.10 |
Updated Jan. 1, 2024 |
Connecticut
blanco
Tienda por horas
Job Title | Min | Max |
---|---|---|
Service Team Member | $15.69 | $21.60 |
Framer | $15.69 | $21.90 |
Senior Framer | $15.69 | $22.30 |
Customer Experience Manager | $15.69 | $28.40 |
Framing Manager | $15.69 | $28.40 |
Replenishment Manager | $15.69 | $28.40 |
Operations Manager | $15.69 | $28.40 |
Updated Jan. 1, 2024 |
Director de tienda y Subdirector de tienda
Job Title | Min | Max |
---|---|---|
Store Manager (Salary) | $59,500 | $114,200 |
Assistant Store Manager (Hourly) | $20.75 | $34.85 |
Updated Jan. 1, 2024 |
Rhode Island
blanco
Tienda por horas
Job Title | Min | Max |
---|---|---|
Service Team Member | $14.00 | $17.60 |
Framer | $14.00 | $17.90 |
Senior Framer | $14.00 | $18.20 |
Customer Experience Manager | $14.00 | $25.20 |
Framing Manager | $14.00 | $25.20 |
Replenishment Manager | $14.00 | $25.20 |
Operations Manager | $14.00 | $25.20 |
Updated Jan. 1, 2024 |
Director de tienda y Subdirector de tienda
Job Title | Min | Max |
---|---|---|
Store Manager (Salary) | $59,500 | $99,400 |
Assistant Store Manager (Hourly) | $20.75 | $31.10 |
Updated Jan. 1, 2024 |
Washington
blanco
Tienda por hora (excluida Seattle)
Job Title | Min | Max |
---|---|---|
Service Team Member | $16.28 | $27.00 |
Framer | $16.28 | $27.30 |
Senior Framer | $16.28 | $27.70 |
Customer Experience Manager | $16.75 | $28.40 |
Framing Manager | $16.75 | $28.40 |
Replenishment Manager | $16.75 | $28.40 |
Operations Manager | $16.75 | $28.40 |
Updated Jan. 1, 2024 |
Tienda 1327 por horas - Seattle/Interbay
Job Title | Min | Max |
---|---|---|
Service Team Member | $19.97 | $26.30 |
Framer | $19.97 | $26.70 |
Senior Framer | $20.00 | $27.00 |
Customer Experience Manager | $20.50 | $28.40 |
Framing Manager | $20.50 | $28.40 |
Replenishment Manager | $20.50 | $28.40 |
Operations Manager | $20.50 | $28.40 |
Updated Jan. 1, 2024 |
Director de tienda y Subdirector de tienda
Selecciona tiendas:
Pay ranges for Store Manager and Assistant Store Manager Team Members employed at the following Washington stores: 8403, 9810, 8900, 2038, 8407, 1378, 2118, 7755, 1327, and 8847.Job Title | Min | Max |
---|---|---|
Store Manager (Salary) | $68,400 | $114,200 |
Assistant Store Manager (Hourly) | $23.25 | $34.85 |
Updated Jan. 1, 2024 |
Todas las demás tiendas de Washington:
Pay ranges for Store Manager and Assistant Store Manager Team Members employed at Washington stores.Job Title | Min | Max |
---|---|---|
Store Manager (Salary) | $67,725 | $99,400 |
Assistant Store Manager (Hourly) | $20.75 | $31.10 |
Updated Jan. 1, 2024 |
New York
Por horas:
Pay ranges for Hourly Team Members employed at New York City store 1191.Job Title | Min | Max |
---|---|---|
Service Team Member | $16.00 | $21.60 |
Framer | $16.25 | $21.90 |
Senior Framer | $16.50 | $22.30 |
Customer Experience Manager | $17.00 | $28.40 |
Framing Manager | $17.00 | $28.40 |
Replenishment Manager | $17.00 | $28.40 |
Operations Manager | $17.00 | $28.40 |
Updated Jan. 1, 2024 |
Director de tienda y Subdirector de tienda:
Pay ranges for Store Manager and Assistant Store Manager Team Members employed at New York City store 1191.Job Title | Min | Max |
---|---|---|
Store Manager (Salary) | $90,500 | $151,100 |
Assistant Store Manager (Hourly) | $29.15 | $43.70 |
Updated Jan. 1, 2024 |
Por horas:
Pay ranges for Hourly Team Members employed at Ithaca, New York store 5095.Job Title | Min | Max |
---|---|---|
Service Team Member | $15.00 | $18.90 |
Framer | $15.00 | $19.20 |
Senior Framer | $15.00 | $19.60 |
Customer Experience Manager | $15.00 | $27.00 |
Framing Manager | $15.00 | $27.00 |
Replenishment Manager | $15.00 | $27.00 |
Operations Manager | $15.00 | $27.00 |
Updated Jan. 1, 2024 |
Director de tienda y Subdirector de tienda:
Pay ranges for Store Manager and Assistant Store Manager Team Members employed at Ithaca, New York store 5095.Job Title | Min | Max |
---|---|---|
Store Manager (Salary) | $59,500 | $99,400 |
Assistant Store Manager (Hourly) | $20.75 | $31.10 |
Updated Jan. 1, 2024 |
Por horas:
Pay ranges for Hourly Team Members employed at Port Chester, New York store 5716.Job Title | Min | Max |
---|---|---|
Service Team Member | $16.00 | $21.60 |
Framer | $16.25 | $21.90 |
Senior Framer | $16.50 | $22.30 |
Customer Experience Manager | $17.00 | $28.40 |
Framing Manager | $17.00 | $28.40 |
Replenishment Manager | $17.00 | $28.40 |
Operations Manager | $17.00 | $28.40 |
Actualizado el 1 de enero de 2024
Director de tienda y Subdirector de tienda:
Pay range for Store Manager Team Members employed at Port Chester, New York store 5716.Job Title | Min | Max |
---|---|---|
Store Manager (Salary) | $90,500 | $151,100 |
Actualizado el 1 de enero de 2024
Por horas:
Pay ranges for Hourly Team Members employed at Hartsdale, New York store 5739.Job Title | Min | Max |
---|---|---|
Service Team Member | $16.00 | $20.30 |
Framer | $16.00 | $20.60 |
Senior Framer | $16.00 | $20.90 |
Customer Experience Manager | $16.00 | $28.40 |
Framing Manager | $16.00 | $28.40 |
Replenishment Manager | $16.00 | $28.40 |
Operations Manager | $16.00 | $28.40 |
Actualizado el 1 de enero de 2024
Director de tienda y Subdirector de tienda:
Pay ranges for Store Manager and Assistant Store Manager Team Members employed at Hartsdale, New York store 5739.Job Title | Min | Max |
---|---|---|
Store Manager (Salary) | $90,500 | $151,100 |
Assistant Store Manager (Hourly) | $29.15 | $43.70 |
Actualizado el 1 de enero de 2024
Por horas:
Pay ranges for Hourly Team Members employed at Pelham Manor, New York store 9054.Job Title | Min | Max |
---|---|---|
Service Team Member | $16.00 | $20.30 |
Framer | $16.00 | $20.60 |
Senior Framer | $16.00 | $20.90 |
Customer Experience Manager | $16.00 | $28.40 |
Framing Manager | $16.00 | $28.40 |
Replenishment Manager | $16.00 | $28.40 |
Operations Manager | $16.00 | $28.40 |
Actualizado el 1 de enero de 2024
Director de tienda y Subdirector de tienda:
Pay ranges for Store Manager and Assistant Store Manager Team Members employed at Pelham Manor, New York store 9054.Job Title | Min | Max |
---|---|---|
Store Manager (Salary) | $90,500 | $151,100 |
Assistant Store Manager (Hourly) | $29.15 | $43.70 |
Actualizado el 1 de enero de 2024
Por horas:
Pay ranges for Hourly Team Members employed at Yonkers, New York store 1306.Job Title | Min | Max |
---|---|---|
Service Team Member | $16.00 | $20.30 |
Framer | $16.00 | $20.60 |
Senior Framer | $16.00 | $20.90 |
Customer Experience Manager | $16.00 | $28.40 |
Framing Manager | $16.00 | $28.40 |
Replenishment Manager | $16.00 | $28.40 |
Operations Manager | $16.00 | $28.40 |
Actualizado el 1 de enero de 2024
Director de tienda y Subdirector de tienda:
Pay range for Store Manager and Assistant Store Manager Team Members employed at Yonkers, New York store 1306.Job Title | Min | Max |
---|---|---|
Store Manager (Salary) | $90,500 | $151,100 |
Actualizado el 1 de enero de 2024
Por horas:
Pay ranges for Hourly Team Members employed at Mohegan Lake, New York store 7781.Job Title | Min | Max |
---|---|---|
Service Team Member | $16.00 | $20.30 |
Framer | $16.00 | $20.60 |
Senior Framer | $16.00 | $20.90 |
Customer Experience Manager | $16.00 | $28.40 |
Framing Manager | $16.00 | $28.40 |
Replenishment Manager | $16.00 | $28.40 |
Operations Manager | $16.00 | $28.40 |
Actualizado el 1 de enero de 2024
Director de tienda y Subdirector de tienda:
Pay range for Store Manager Team Members employed at Mohegan Lake, New York store 7781.Job Title | Min | Max |
---|---|---|
Store Manager (Salary) | $68,400 | $114,200 |
Actualizado el 1 de enero de 2024
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Centro de nuevas contrataciones
Orientación sobre la inscripción en los beneficios para los miembros del equipo a tiempo parcial recién contratadosWelcome to the Michaels Team
¡Felicidades! Estamos emocionados de que te unas al equipo de Michaels. Para que empieces tu carrera con nosotros con buen pie, queremos asegurarnos de que el proceso de poner en marcha tus prestaciones para empleados sea lo más fácil posible.
Puedes inscribirte en la cobertura de los seguros de Salud, Vida, Automóvil y Hogar cuando estés preparado. Elige entre varios planes médicos, dentales y oftalmológicos, opciones de medicamentos con receta, acceso a telesalud, seguro de vida a plazo fijo y seguro de automóvil y hogar. Cuando completes 500 horas de servicio y cumplas 21 años, también podrás inscribirte en el Plan Michaels 401(k).
Explora las ventajas del trabajo a tiempo parcial
¿Preguntas?
Comuníquese con Servicios para miembros del equipo al 1-855-432-MIKE (6453).
Cuentas de gastos flexibles (FSA)
What is an FSA?
Una cuenta de gastos flexible (FSA), administrada por Health Equity, te permite reservar dinero libre de impuestos para ayudarte a pagar los gastos de bolsillo elegibles.
- Puedes elegir entre tres tipos de FSA: FSA estándar, FSA para fines limitados (LPFSA) y FSA para el cuidado de personas dependientes (DCFSA).
- Después de inscribirte en tu FSA, recibirás una tarjeta de débito que podrás utilizar para pagar los gastos elegibles.
Los fondos de tu FSA, que vienen determinados por la cantidad que decidas aportar, están disponibles inmediatamente una vez deducidos de tu nómina. - Las deducciones de tu nómina de la FSA están exentas de impuestos, lo que ayuda a reducir tu renta imponible.
Esta página proporciona información sobre cómo elegir y gestionar tu FSA, identificar los gastos elegibles y cómo presentar solicitudes de reembolso.
Puedes acceder a más recursos sobre la FSA en HealthEquity.com.
FSA-Eligible Expenses
Para ayudarte a determinar lo que puedes pagar con tu FSA, puedes buscar una lista de gastos elegibles y utilizar el localizador de tiendas para encontrar comercios que ofrezcan artículos elegibles para la FSA.
¡Guarda una copia de tus recibos! Health Equity tiene un par de formas de verificar las transacciones de la tarjeta FSA: algunas no requieren un recibo de justificación, mientras que otras veces sí.
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Cuando no necesitas un recibo
- Compras en tiendas o farmacias del IIAS (el IIAS es un sistema de aprobación obligatorio que el IRS exige para listar a todos los comerciantes que venden productos que tienen artículos elegibles para la FSA; encontrarás más información en seg-is.org)
- Compras con receta o sin receta elegibles (OTC)
- Copagos
- Importes de copago fijos en un médico, dentista, oftalmólogo u hospital en el que se proporcionaron dichos copagos fijos
- Transacciones recurrentes
- Pago efectuado en el mismo lugar y por el mismo importe en dólares que un pago anterior cuyo recibo ya fue aprobado por Equidad en Salud al menos una vez
Cuándo se necesita un recibo
- Consultorio médico, hospital, dentista o proveedor oftalmológico en los que el plan de salud tenga un importe deducible o de coseguro
- Coseguro y franquicias (suponiendo que los archivos de la compañía, si procede, no puedan justificar exactamente el gasto).
- Compras en el 90% de las farmacias
- Un importe en dólares impar que no coincida con uno de los importes fijos de copago previstos
Helpful Resources
Provider
Equidad en salud
Cuentas de Gastos Flexibles (FSA) y Cuenta de Ahorros Sanitarios (HSA)
Ponte en contacto con
Teléfono: 877-924-3967
Filing Claims for Reimbursement
Las solicitudes de reembolso de gastos subvencionables por la FSA pueden presentarse por Internet, por fax o por correo postal.
Las solicitudes se tramitarán en el plazo de dos (2) días laborables tras su recepción.
Para comprobar el estado de tu solicitud, accede a tu cuenta.
Presentar solicitudes en línea
Para un servicio más rápido, presenta tu reclamación por Internet.
Sólo tienes que acceder a tu cuenta para presentar tu reclamación electrónicamente y cargar la documentación necesaria.
Presentar reclamaciones por fax o correo postal
Las solicitudes pueden enviarse por fax o por correo postal.
Primero, descarga y rellena el Formulario de solicitud de reembolso.
A continuación, imprime y envía el formulario cumplimentado y toda la documentación requerida de la siguiente manera:
- Fax: 877-353-9236
- Correo de EE.UU: ADMINISTRADOR DE RECLAMACIONES, P.O. Box 14053, Lexington, KY, 40512
Types of FSAs: Comparing Your Options
Utiliza la siguiente información para ayudarte a decidir qué tipo de FSA es la más adecuada para ti.
Health Equity también ofrece guías para Comparar las opciones de la FSA y Cosas que debes saber sobre la FSA.
Nota: Si estás inscrito en un plan médico con HSA, no puedes tener «doble cobertura» para gastos médicos y de medicamentos con receta teniendo a la vez una HSA y una FSA estándar.
Sin embargo, puedes utilizar la FSA para fines limitados (LPFSA) para gastos dentales y oftalmológicos.
FSA
La FSA estándar puede utilizarse para pagar gastos médicos, de medicamentos recetados, dentales y de visión elegibles no cubiertos por tu seguro.*
*Los miembros del plan HSA no pueden acogerse a la FSA estándar.
Tu título va aquí
Cómo funciona
¿Cuánto puedo aportar?
- 100$ mínimo
- 3.200 $ máximo
¿Cómo accedo y utilizo el dinero de la FSA?
Recibirá una tarjeta de débito para usar en los gastos elegibles. Los fondos están disponibles de inmediato.
¿Quién puede utilizar el dinero de la FSA?
Si estás inscrito en el Plan PPO Básico o en el Plan PPO Mejorado, o incluso si no eliges la cobertura médica de Michaels, puedes utilizar el dinero para pagar los gastos médicos, de medicamentos con receta, dentales y de visión elegibles que no cubran tus planes de asistencia sanitaria.
Esto se aplica a:
- Tú mismo
- Cualquier dependiente que reclame en su declaración de impuestos federal
- Sus hijos menores de 26 años, incluso si no están cubiertos por un plan de beneficios de Michaels
Según las normas del IRS, los gastos de las parejas de hecho no se pueden pagar con una FSA.
Fechas y plazos
- Puedes incurrir en gastos hasta el 31 de diciembre del año del plan.
- Tienes hasta el 31 de marzo, una vez finalizado el año del plan, para presentar tus solicitudes de reembolso de gastos.
Limited Purpose FSA
La FSA para fines limitados (LPFSA) puede utilizarse para pagar gastos dentales y oftalmológicos, pero no puede utilizarse para pagar otros gastos sanitarios.
Tu título va aquí
Cómo funciona
¿Cuánto puedo aportar?
- 100$ mínimo
- 3.200 $ máximo
¿Cómo accedo y utilizo el dinero de la LPFSA?
Recibirá una tarjeta de débito para usar en los gastos elegibles. Los fondos están disponibles de inmediato.
¿Quién puede utilizar el dinero de la LPFSA?
Si estás inscrito en el plan médico Michaels Choice HSA, puedes utilizar la FSA de Propósito Limitado para pagar sólo los gastos dentales y oftalmológicos, y utilizar tu HSA para pagar los gastos médicos y de medicamentos con receta elegibles.
Puedes utilizar el dinero para pagar los gastos subvencionables de atención dental y oftalmológica que no cubran tus planes dentales y oftalmológicos.
Esto se aplica a:
- Tú mismo
- Cualquier dependiente que reclame en su declaración de impuestos federal
- Sus hijos menores de 26 años, incluso si no están cubiertos por un plan de beneficios de Michaels
Según las normas del IRS, los gastos de las parejas de hecho no pueden pagarse con una LPFSA.
Fechas y plazos
- Puedes incurrir en gastos hasta el 31 de diciembre del año del plan.
- Tienes hasta el 31 de marzo, una vez finalizado el año del plan, para presentar tus solicitudes de reembolso de gastos.
Dependent Care FSA
La FSA para el Cuidado de Dependientes (DCFSA) puede utilizarse para pagar los gastos de las personas a tu cargo, como guarderías, cuidado antes y después del colegio y campamentos de verano.
Tu título va aquí
Cómo funciona
¿Cuánto puedo aportar?
- 100$ mínimo
- 5.000 $ máximo (o 2.500 $ máximo si estás casado pero declaras por separado de tu cónyuge)
¿Cómo accedo y utilizo el dinero de la DCFSA?
Presentas solicitudes de reembolso. Los fondos están disponibles después de que se hayan realizado las contribuciones a la cuenta.
¿Cómo puedo utilizar el dinero de la DCFSA?
Puedes utilizar la DCFSA para que te reembolsen los gastos de cuidado de dependientes en que incurras, permitiéndote trabajar a ti y a tu cónyuge.
Esto incluye
- Escuelas de enfermería
- Guarderías con licencia (incluidas las guarderías para adultos y los centros para dependientes discapacitados)
- Proveedores de cuidado diurno en el hogar
- Cuidado antes y después de la escuela (si aún no está incluido en la matrícula)
- Campamento diurno de verano, pero no campamento nocturno
¿Quién puede utilizar el dinero?
Puede usar el dinero para pagar los gastos de cuidado de dependientes elegibles para:
- Hijos menores de 13 años que declaras en tu declaración de la renta federal como dependientes (o de los que eres el progenitor custodio si estás divorciado, independientemente de quién reclame la exención fiscal).
- Un cónyuge o persona dependiente que sea física o mentalmente incapaz de cuidar de sí mismo y viva en tu casa más de la mitad del año.
Según las normas del IRS, los gastos de las parejas de hecho no pueden pagarse con una DCFSA.
Fechas y plazos
- Pierdes los fondos que queden en tu cuenta a partir del 31 de diciembre del año del plan.
- Tienes hasta el 31 de marzo, una vez finalizado el año del plan, para presentar tus solicitudes de reembolso de gastos.