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Para prestaciones efectivas del 1 de julio al 30 de junio
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Plan Año 2024-2025 Documentos

Esta página contiene información que puedes necesitar cuando utilices tus prestaciones a lo largo del año. Regularmente se publican documentos nuevos y actualizados.

Avisos legales obligatorios

Resumen de prestaciones y cobertura (SBC)

Descripciones resumidas del plan (SPD)

Incapacidad Temporal

Incapacidad de larga duración

Blue Cross & Blue Shield de Texas (BCBSTX)

Kaiser

Inscripción abierta

Información importante sobre beneficios para los responsables de RRHH y personal

La inscripción a los beneficios está cerrada

Prestaciones vigentes del 1 de julio de 2023 al 30 de junio de 2024

en blanco

Asegúrate de comparar los planes para poder elegir la cobertura adecuada para ti y tu familia. Si no te inscribes, no tendrás cobertura.

Novedades para 2023-2024

  • La administración del plan médico pasa de Aetna a Blue Cross and Blue Shield of Texas (BCBSTX). Para los planes PPO Básico, PPO Mejorado y Choice HSA, BCBSTX se hará cargo de la administración a partir del 1 de julio de 2023. La mayoría de los proveedores que utilizan actualmente los miembros de nuestro equipo pertenecerán a la red de BCBSTX, pero en algunos casos no será así.
  • Prime Therapeutics sustituye a OptumRx como nuestro gestor de prestaciones farmacéuticas. Cualquiera que actualmente utilice la entrega a domicilio para los medicamentos que toma regularmente tendrá que obtener una nueva receta. Los Miembros del Equipo podrán recibir un surtido de 30 días en una farmacia minorista antes de que se aplique el requisito de pedido por correo.
  • Algunos tratamientos de fertilidad estarán cubiertos por los planes médicos Michaels BCBSTX. Según el diagnóstico, nuestros planes cubrirán ahora un ciclo de tratamiento de fertilidad y medicamentos.
  • MDLive sustituirá a Teladoc en los servicios de atención sanitaria virtual 24 horas al día, 7 días a la semana, para los miembros del equipo inscritos en un plan médico de BCBSTX. En breve recibirás más información sobre los programas clínicos y los recursos de apoyo de BCBSTX.
  • Se eliminará el recargo de prima para los cónyuges/parejas de hecho con cobertura disponible en otro lugar. Ya no cobraremos más a los Miembros del Equipo por cubrir a un cónyuge o pareja de hecho si esa persona tiene cobertura disponible en el plan de otra empresa. NOTA: Los Miembros del Equipo que cubran a un cónyuge/pareja doméstica que trabaje tendrán que seguir inscribiéndose en el PPO Mejorado.
  • Telesalud Kaiser sustituye a Teladoc. Los Miembros del Equipo inscritos en un plan médico de Kaiser (sólo para los Miembros del Equipo de California) pueden acceder a la atención virtual a través de kp.org/getcare.
  • Cambio del año del plan para las contribuciones a la FSA y a la HSA. Estamos ajustando el año del plan para las aportaciones a la Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) y a la Cuenta de Ahorros Sanitarios (HSA) para los Miembros del Equipo inscritos en el Plan Choice HSA. Los límites de contribución del IRS para ambos planes son límites de año natural/de impuestos, por lo que estamos cambiando nuestros planes para que tengan elecciones de año natural. Durante el periodo de inscripción de mayo, los Miembros del Equipo harán elecciones de FSA y HSA que cubran los últimos seis meses del año (del 1 de julio al 31 de diciembre de 2023). Más adelante realizaremos otra inscripción sólo para estos dos planes, que cubrirá el periodo de 12 meses comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2024. En adelante, realizaremos una inscripción separada para la FSA/HSA para el próximo año natural.
  • El plazo de notificación de los cambios cualificados de prestaciones por sucesos vitales es ahora de 30 días. El plazo de que disponen los miembros del equipo para informar de un cambio de vida cualificado (nacimiento, matrimonio, divorcio, etc.) pasa de 60 a 30 días.

Qué deben hacer los miembros del equipo

Animamos a los Miembros del Equipo a revisar sus opciones y los cambios que entrarán en vigor el 1 de julio. No tienen que inscribirse para mantener su cobertura actual, pero hay algunas excepciones. Deben iniciar sesión en Workday e inscribirse activamente para:

  • Cambiar las elecciones de prestaciones actuales
  • Añadir o eliminar dependientes cubiertos
  • Inscribirte o seguir participando en una Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) de Asistencia Sanitaria o de Atención a Personas Dependientes (el IRS exige una nueva elección cada año).
  • Empezar a ahorrar o cambiar las aportaciones a la Cuenta de Ahorros Sanitarios (HSA) (la HSA sólo está disponible con el plan médico Choice HSA)

Si los Miembros del Equipo no toman ninguna medida, sus elecciones actuales de prestaciones continuarán con las nuevas tarifas de 2023-2024, excepto para la participación en la FSA y la HSA. A excepción de las FSA y la HSA, nuestros planes de prestaciones seguirán teniendo un año de plan comprendido entre el 1 de julio y el 30 de junio.

¡RECUERDA!

La inscripción anual es la oportunidad que tienen los miembros del equipo de añadir una nueva cobertura o cambiar sus planes actuales. Algunas de sus elecciones actuales se trasladarán al nuevo año del plan si no toman ninguna medida, pero les recomendamos que revisen sus opciones, conozcan las novedades y utilicen sus recursos para saber más sobre los programas que tienen a su disposición.

Sólo podrán cambiar las elecciones después del 17 de mayo si tienen un cambio de estatus cualificado, como un matrimonio o un nuevo bebé.

Recargos en las primas médicas por bienestar y tabaco

Hay dos formas de que los miembros del equipo eviten pagar más por las primas de la cobertura médica para el próximo año del plan.

Completa el Requisito de Bienestar

Si un Miembro del Equipo, o un Miembro del Equipo y su cónyuge/pareja doméstica están inscritos en un plan médico de Michaels, cada uno necesita completar un examen físico anual entre el 1 de julio de 2023 y el 30 de junio de 2024 para evitar pagar un recargo de 25$ por nómina (650$ por año) en las primas médicas a partir de agosto de 2023.

No fumes

Si un Miembro del Equipo y/o su cónyuge/pareja doméstica consumen tabaco, incluidos los cigarrillos electrónicos y los vaporizadores sin nicotina, se añadirán 25 $ por nómina (650 $ al año) a las primas médicas a partir de julio. Los Miembros del Equipo no pueden consumir productos del tabaco durante al menos seis meses para que se les considere libres de tabaco, y sólo pueden cambiar su estado de consumo de tabaco durante la Inscripción Abierta.

Seminarios web de inscripción abierta

Fecha Hora Enlace a la reunión
Viernes 5 de mayo 10 a.m. Central Haz clic aquí para participar en la reunión del 5 de mayo
Martes, 9 de mayo 2 p.m. Central Haz clic aquí para participar en la reunión del 9 de mayo
Jueves, 11 de mayo 10 a.m. Central Haz clic aquí para participar en la reunión del 11 de mayo

Reuniones presenciales de inscripción abierta: Auditorio Royal Ridge

Fecha Hora
Miércoles, 3 de mayo 4 p.m. Central
Martes 16 de mayo 11 a.m. Central

¿Qué plan médico es mejor para ti?

La herramienta de selección de planes de salud eValuate permite a los miembros del equipo calcular sus gastos médicos y de recetas durante el año y determinar qué plan les proporciona el nivel de atención que prefieren y al precio más asequible.

Comunicaciones de los miembros del equipo

Correo electrónico de bienestar

Requisitos de bienestar, enviado el 17 de marzo

Correo electrónico de bienestar

Plazo para el bienestar, enviado el 17 de julio

Correo electrónico de bienestar nº 2

Requisitos de bienestar, enviado el 19 de abril

Correo electrónico de bienestar

Finalización de Bienestar, enviado el 17 de julio

Correo electrónico de bienestar nº 3

Requisitos de bienestar, enviado el 18 de mayo

Correo electrónico de bienestar nº 4

Requisitos de bienestar, enviado el 19 de junio

Correo a domicilio

Novedades y fechas clave, enviadas el 18 de abril

Anuncio Mailer - Español

Traducción del home mailer en inglés

Guía de inscripción

Detalles sobre planes y cambios

Guía de inscripción - Español

Traducción de la guía de inscripción 2023-2024 en inglés

Tienda de campaña

Para exponer en tiendas/DC, enviado el 20 de abril

Carta de la tienda

Enviado con carpas de mesa para exponer en tiendas/DC, enviado el 20 de abril

Carta de LOA

Enviados a los domicilios de los miembros del equipo que actualmente están de baja (LOA)

Correo electrónico del líder

Información que necesitan los responsables de RRHH y de personal, enviada el 20 de abril

Correo electrónico de inscripción

Fechas y recordatorios, enviados el 2 de mayo

Recordatorio de inscripción abierta

Fechas y recordatorios, enviados el 10 de mayo

Acceso virtual 24/7 a la asistencia sanitaria

Servicios de telesalud pagados por la empresa a través de CirrusMD
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Asistencia sanitaria virtual CirrusMD

Tú y los miembros de tu familia* tenéis acceso a una plataforma de atención virtual 100% pagada por la empresa, CirrusMD.
Cuando tengas una duda médica, puedes ponerte en contacto con un proveedor autorizado a través de la aplicación CirrusMD en cualquier momento y desde cualquier lugar, sin citas ni tiempos de espera.

El acceso a la asistencia a través de CirrusMD es gratuito.
Sólo pagarás el coste de los medicamentos recetados o de la atención que recibas de proveedores ajenos a la plataforma CirrusMD.

*CirrusMD está disponible para todos los miembros del equipo Michaels a tiempo parcial mayores de 18 años y sus familiares directos.
Un familiar directo se define como tu cónyuge, pareja de hecho y/o dependiente(s) menor(es) de 26 años.

Sigue la Guía de inscripción en CirrusMD para inscribirte en CirrusMD y recibir atención gratuita cuando y donde la necesites.

(en blanco)

Cómo funciona

Cuando tengas una duda médica, puedes ponerte en contacto con un médico a través de la aplicación CirrusMD y conectarte en menos de un minuto.
Los servicios de telesalud están disponibles 24 horas al día, siete días a la semana, 365 días al año.

Los miembros del equipo Michaels a tiempo parcial y sus familiares* pueden consultar con un proveedor médico autorizado desde cualquier lugar a través de la aplicación CirrusMD.

Conéctate desde casa, el trabajo o donde te lleve la vida.
Consigue ayuda con:

  • Atención urgente (tos, fiebre, dolor de garganta, dolor de estómago, diarrea, erupciones cutáneas, reacciones alérgicas, picaduras de animales/insectos, lesiones deportivas)
  • Cuidados crónicos y prevención (diabetes, hipertensión, asma, acné, dejar de fumar)
  • Salud de la mujer (anticonceptivos, hemorragias irregulares, infecciones urinarias, bienestar)
  • Salud mental (ansiedad, depresión, estrés, insomnio)
  • Otras cuestiones generales de salud
  • Preguntas sobre dónde recibir asistencia

*Los miembros del equipo y las personas a su cargo deben tener al menos 18 años para utilizar los servicios de CirrusMD.

Guías en vídeo

Biblioteca de Comunicaciones

Archivo de Comunicaciones Digitales para Líderes de RRHH y Personas
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Boletines

Última edición

Lee a continuación la edición de verano de 2024 del boletín Michaels Benefits.

Ediciones anteriores

2024
2023
2022

Comunicaciones por correo electrónico

Ventajas a simple vista

Beneficios del empleo a tiempo parcial
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Resumen de prestaciones 2024-2025

Selecciona tu tipo de empleo a tiempo parcial:

Orientación sobre prestaciones

Rangos salariales

Para acceder a los rangos salariales de los Miembros del Equipo en California, Colorado, Connecticut, Nueva York, Rhode Island y Washington, consulta la sección correspondiente más abajo.

California

en blanco

Tienda por horas

Pay ranges for Hourly Team Members employed at California stores. New hire base pay will vary based on store location and local minimum wage rate.
Job TitleMinMax
Service Team Member$16.00$26.30
Framer$16.00$26.70
Senior Framer$16.00$27.00
Customer Experience Manager$16.50$28.40
Framing Manager$16.50$28.40
Replenishment Manager$16.50$28.40
Operations Manager$16.50$28.40
Updated Jan. 1, 2024

Director de tienda y Subdirector de tienda

Pay ranges for Store Manager and Assistant Store Manager Team Members employed at California stores. New hire base pay will vary based on store location.
Job TitleMinMax
Store Manager (Salary)$66,560$120,800
Assistant Store Manager (Hourly)$20.75$36.45
Updated Jan. 1, 2024

Colorado

en blanco

Tienda por hora (excluido Denver)

Pay ranges for Hourly Team Members employed at Colorado stores, with the exception of Denver.
Job TitleMinMax
Service Team Member$14.42$19.60
Framer$14.42$19.90
Senior Framer$14.42$20.30
Customer Experience Manager$14.42$27.90
Framing Manager$14.42$27.90
Replenishment Manager$14.42$27.90
Operations Manager$14.42$27.90
Updated Jan. 1, 2024

Tienda 9183 - University Hills (Denver) Por horas

Pay ranges for Hourly Team Members employed at Colorado store 9183 (University Hills/Denver).
Job TitleMinMax
Service Team Member$18.29$23.30
Framer$18.29$23.60
Senior Framer$18.29$24.00
Customer Experience Manager$18.29$28.40
Framing Manager$18.29$28.40
Replenishment Manager$18.29$28.40
Operations Manager$18.29$28.40
Updated Jan. 1, 2024

Director de tienda y Subdirector de tienda

Pay ranges for Store Manager and Assistant Store Manager Team Members employed at Colorado stores.
Job TitleMinMax
Store Manager (Salary)$59,500$99,400
Assistant Store Manager (Hourly)$20.75$31.10
Updated Jan. 1, 2024

Connecticut

en blanco

Tienda por horas

Pay ranges for Hourly Team Members employed at Connecticut stores.
Job TitleMinMax
Service Team Member$15.69$21.60
Framer$15.69$21.90
Senior Framer$15.69$22.30
Customer Experience Manager$15.69$28.40
Framing Manager$15.69$28.40
Replenishment Manager$15.69$28.40
Operations Manager$15.69$28.40
Updated Jan. 1, 2024

Director de tienda y Subdirector de tienda

Pay ranges for Store Manager and Assistant Store Manager Team Members employed at Connecticut stores.
Job TitleMinMax
Store Manager (Salary)$59,500$114,200
Assistant Store Manager (Hourly)$20.75$34.85
Updated Jan. 1, 2024

Rhode Island

en blanco

Tienda por horas

Pay ranges for Hourly Team Members employed at Rhode Island stores.
Job TitleMinMax
Service Team Member$14.00$17.60
Framer$14.00$17.90
Senior Framer$14.00$18.20
Customer Experience Manager$14.00$25.20
Framing Manager$14.00$25.20
Replenishment Manager$14.00$25.20
Operations Manager$14.00$25.20
Updated Jan. 1, 2024

Director de tienda y Subdirector de tienda

Pay ranges for Store Manager and Assistant Store Manager Team Members employed at Rhode Island stores.
Job TitleMinMax
Store Manager (Salary)$59,500$99,400
Assistant Store Manager (Hourly)$20.75$31.10
Updated Jan. 1, 2024

Washington

en blanco

Tienda por hora (excluida Seattle)

Pay ranges for Hourly Team Members employed at Washington stores, with the exception of Seattle.
Job TitleMinMax
Service Team Member$16.28$27.00
Framer$16.28$27.30
Senior Framer$16.28$27.70
Customer Experience Manager$16.75$28.40
Framing Manager$16.75$28.40
Replenishment Manager$16.75$28.40
Operations Manager$16.75$28.40
Updated Jan. 1, 2024

Tienda 1327 por horas - Seattle/Interbay

Pay ranges for Hourly Team Members employed at Washington store 1327 (Seattle/Interbay).
Job TitleMinMax
Service Team Member$19.97$26.30
Framer$19.97$26.70
Senior Framer$20.00$27.00
Customer Experience Manager$20.50$28.40
Framing Manager$20.50$28.40
Replenishment Manager$20.50$28.40
Operations Manager$20.50$28.40
Updated Jan. 1, 2024

Director de tienda y Subdirector de tienda

Selecciona tiendas:

Pay ranges for Store Manager and Assistant Store Manager Team Members employed at the following Washington stores: 8403, 9810, 8900, 2038, 8407, 1378, 2118, 7755, 1327, and 8847.
Job TitleMinMax
Store Manager (Salary)$68,400$114,200
Assistant Store Manager (Hourly)$23.25$34.85
Updated Jan. 1, 2024

Todas las demás tiendas de Washington:

Pay ranges for Store Manager and Assistant Store Manager Team Members employed at Washington stores.
Job TitleMinMax
Store Manager (Salary)$67,725$99,400
Assistant Store Manager (Hourly)$20.75$31.10
Updated Jan. 1, 2024

Nueva York

Por horas:

Pay ranges for Hourly Team Members employed at New York City store 1191.
Job TitleMinMax
Service Team Member$16.00$21.60
Framer$16.25$21.90
Senior Framer$16.50$22.30
Customer Experience Manager$17.00$28.40
Framing Manager$17.00$28.40
Replenishment Manager$17.00$28.40
Operations Manager$17.00$28.40
Updated Jan. 1, 2024

Director de tienda y Subdirector de tienda:

Pay ranges for Store Manager and Assistant Store Manager Team Members employed at New York City store 1191.
Job TitleMinMax
Store Manager (Salary)$90,500$151,100
Assistant Store Manager (Hourly)$29.15$43.70
Updated Jan. 1, 2024

Por horas:

Pay ranges for Hourly Team Members employed at Ithaca, New York store 5095.
Job TitleMinMax
Service Team Member$15.00$18.90
Framer$15.00$19.20
Senior Framer$15.00$19.60
Customer Experience Manager$15.00$27.00
Framing Manager$15.00$27.00
Replenishment Manager$15.00$27.00
Operations Manager$15.00$27.00
Updated Jan. 1, 2024

Director de tienda y Subdirector de tienda:

Pay ranges for Store Manager and Assistant Store Manager Team Members employed at Ithaca, New York store 5095.
Job TitleMinMax
Store Manager (Salary)$59,500$99,400
Assistant Store Manager (Hourly)$20.75$31.10
Updated Jan. 1, 2024

Por horas:

Pay ranges for Hourly Team Members employed at Port Chester, New York store 5716.
Job TitleMinMax
Service Team Member$16.00$21.60
Framer$16.25$21.90
Senior Framer$16.50$22.30
Customer Experience Manager$17.00$28.40
Framing Manager$17.00$28.40
Replenishment Manager$17.00$28.40
Operations Manager$17.00$28.40

Actualizado el 1 de enero de 2024


Director de tienda y Subdirector de tienda:

Pay range for Store Manager Team Members employed at Port Chester, New York store 5716.
Job TitleMinMax
Store Manager (Salary)$90,500$151,100

Actualizado el 1 de enero de 2024

Por horas:

Pay ranges for Hourly Team Members employed at Hartsdale, New York store 5739.
Job TitleMinMax
Service Team Member$16.00$20.30
Framer$16.00$20.60
Senior Framer$16.00$20.90
Customer Experience Manager$16.00$28.40
Framing Manager$16.00$28.40
Replenishment Manager$16.00$28.40
Operations Manager$16.00$28.40

Actualizado el 1 de enero de 2024


Director de tienda y Subdirector de tienda:

Pay ranges for Store Manager and Assistant Store Manager Team Members employed at Hartsdale, New York store 5739.
Job TitleMinMax
Store Manager (Salary)$90,500$151,100
Assistant Store Manager (Hourly)$29.15$43.70

Actualizado el 1 de enero de 2024

Por horas:

Pay ranges for Hourly Team Members employed at Pelham Manor, New York store 9054.
Job TitleMinMax
Service Team Member$16.00$20.30
Framer$16.00$20.60
Senior Framer$16.00$20.90
Customer Experience Manager$16.00$28.40
Framing Manager$16.00$28.40
Replenishment Manager$16.00$28.40
Operations Manager$16.00$28.40

Actualizado el 1 de enero de 2024


Director de tienda y Subdirector de tienda:

Pay ranges for Store Manager and Assistant Store Manager Team Members employed at Pelham Manor, New York store 9054.
Job TitleMinMax
Store Manager (Salary)$90,500$151,100
Assistant Store Manager (Hourly)$29.15$43.70

Actualizado el 1 de enero de 2024

Por horas:

Pay ranges for Hourly Team Members employed at Yonkers, New York store 1306.
Job TitleMinMax
Service Team Member$16.00$20.30
Framer$16.00$20.60
Senior Framer$16.00$20.90
Customer Experience Manager$16.00$28.40
Framing Manager$16.00$28.40
Replenishment Manager$16.00$28.40
Operations Manager$16.00$28.40

Actualizado el 1 de enero de 2024


Director de tienda y Subdirector de tienda:

Pay range for Store Manager and Assistant Store Manager Team Members employed at Yonkers, New York store 1306.
Job TitleMinMax
Store Manager (Salary)$90,500$151,100

Actualizado el 1 de enero de 2024

Por horas:

Pay ranges for Hourly Team Members employed at Mohegan Lake, New York store 7781.
Job TitleMinMax
Service Team Member$16.00$20.30
Framer$16.00$20.60
Senior Framer$16.00$20.90
Customer Experience Manager$16.00$28.40
Framing Manager$16.00$28.40
Replenishment Manager$16.00$28.40
Operations Manager$16.00$28.40

Actualizado el 1 de enero de 2024


Director de tienda y Subdirector de tienda:

Pay range for Store Manager Team Members employed at Mohegan Lake, New York store 7781.
Job TitleMinMax
Store Manager (Salary)$68,400$114,200

Actualizado el 1 de enero de 2024

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