Preguntas frecuentes

El plan de salud de Michaels vigila cada dólar para garantizar que las cotizaciones de los Miembros del Equipo sean lo más bajas posible. Quizá no sepas que el plan de salud de Michaels es autofinanciado, lo que significa que tú pagas alrededor del 30% del coste del plan de salud y Michaels paga el resto. Al no ser un plan de salud asegurado, los costes adicionales no se repercuten en una compañía de seguros.

Para mantener bajas las cotizaciones de los Miembros del Equipo, el plan médico cubre determinados medicamentos recetados. Los medicamentos recetados permitidos, junto con la parte que el plan pagará para cubrir el gasto de estos medicamentos, están incluidos en una lista de medicamentos elegibles, que se denomina formulario. Históricamente, Michaels ha actualizado esta lista dos veces al año para estar al día de los cambios que se producen cuando se introducen nuevos medicamentos en el mercado y cuando los medicamentos existentes están disponibles en forma genérica.

Hemos revisado una solicitud reciente de actualizar el formulario una vez al año para que coincida con la inscripción abierta, en lugar de dos veces al año, y nos hemos enterado de que es probable que aumenten nuestros costes generales de farmacia, lo que significa que las cotizaciones de los Miembros del Equipo también aumentarían al hacer ese cambio. Seguiremos revisando el calendario del formulario y consideraremos la posibilidad de pasarlo a una vez al año si no hay aumentos de costes asociados a ese cambio en el futuro.

Consulta la respuesta anterior que explica por qué tenemos la lista de medicamentos (formulario). Revisamos periódicamente los medicamentos que forman parte de nuestro formulario para equilibrar las necesidades de los Miembros del Equipo y los costes generales tanto para Michaels como para nuestros Miembros del Equipo.

Algunas empresas permiten a los partícipes del plan 401(k) seleccionar tipos adicionales de inversiones en su plan 401(k), al margen de los fondos de inversión proporcionados y seleccionados por el Comité de Jubilación de la empresa. Este tipo de elección de inversión se denomina «opción de inversión 401(k) autodirigida». Algunas personas que trabajan para empresas que ofrecen una opción de inversión autodirigida 401(k) eligen invertir en «ETF», que son las siglas en inglés de Fondos Cotizados en Bolsa. Los ETF funcionan en cierto modo como los fondos de inversión, pero se valoran continuamente en lugar de al final de cada jornada bursátil.

El Comité de Jubilación 401(k) de Michaels revisa periódicamente el rendimiento de los fondos de inversión existentes para asegurarse de que son opciones adecuadas para nuestros afiliados 401(k). El Comité ha considerado opciones de inversión autodirigidas en el pasado, sin embargo, ha decidido no añadirlas como opción de inversión por dos razones principales: (a) muy pocos participantes eligen invertir activamente sus activos 401(k) y (b) es muy difícil garantizar el cumplimiento por parte de los Miembros del Equipo de las estrictas normativas del IRS y del Departamento de Trabajo.

Actual

• Los miembros del equipo asalariados y los subdirectores de tienda tienen derecho a una discapacidad a corto plazo pagada por la empresa.
• Los miembros del equipo por horas pueden optar por contratar una cobertura por incapacidad a corto plazo.

Los Miembros del Equipo que reúnan los requisitos reciben una prestación por incapacidad a corto plazo equivalente al 60% del salario normal hasta un máximo de 1.000 $ semanales mientras no puedan trabajar, incluso por dar a luz (normalmente seis semanas).

Prevalencia para el comercio minorista

Nuestra práctica refleja los datos de la encuesta sobre el comercio minorista.

Michaels tiene una Política de Baja por Maternidad disponible para los Miembros del Equipo Asalariados, los Jefes de Tienda y los Ayudantes de los Jefes de Tienda. Esta política proporciona 80 horas de permiso retribuido por nacimiento, adopción o acogida de un hijo. Este permiso debe utilizarse en el plazo de un (1) año desde el nacimiento o la adopción del niño.

Actualmente, los miembros del equipo por horas no tienen derecho a un permiso parental retribuido; sin embargo, pueden solicitar un permiso no retribuido por el nacimiento, adopción o acogida de un hijo.

Permiso de maternidad/parto

La baja por maternidad de las madres que dan a luz es habitual en las empresas minoristas. La mayoría de los minoristas prevén al menos seis semanas de subsidio por incapacidad a corto plazo durante este periodo. Además, la Ley Federal de Permisos Médicos permite hasta 12 semanas de permiso no retribuido y protegido por el puesto de trabajo en el plazo de 1 año tras el nacimiento de un hijo o la colocación de un hijo en adopción o acogida.

Permiso por adopción

Nuestro programa de permiso parental de dos semanas es común entre los minoristas para los miembros del equipo asalariados y a tiempo parcial por horas. Estamos evaluando nuestra política de permiso parental para los miembros del equipo a tiempo completo, muchos de los cuales trabajan en nuestros centros de distribución.

Muy buena pregunta. Hemos actualizado nuestro sistema Workday para que muestre esta información en las ofertas de empleo internas.

Este programa está disponible de forma voluntaria desde mediados de noviembre hasta diciembre para los Miembros del Equipo del Centro de Apoyo. Animamos encarecidamente a los Miembros del Equipo de todo nuestro Centro de Apoyo a que se ofrezcan como voluntarios en nuestras tiendas durante este tiempo para conectar con nuestros Creadores y apoyar a los Miembros del Equipo de nuestras tiendas de primera línea.

Hace unos años, Michaels revisó la cobertura del reembolso por teléfono móvil desde el punto de vista de los costes y determinó que determinados grupos podían recibir el reembolso.

Actualmente, el reembolso por teléfono móvil se limita a:

• Operaciones de tienda a nivel de Director o superior que viajen el 75% o más del tiempo.
• Selecciona funciones que requieran primeros intervinientes para cuestiones urgentes de gestión de incidentes.

Para obtener información más detallada, consulta la Política de asignación de teléfonos móviles.

Nuestro descuento AT&T se negocia directamente con AT&T como proveedor principal de Michaels. Los miembros del equipo Michaels tienen derecho a un 23% de descuento en los servicios mensuales de AT&T que cumplan los requisitos.

Para recibir el descuento, menciona FAN: 41028 cuando te pongas en contacto con AT&T. Para más información y para comprar online, visita att.com/wireless/MICHAELS. Puedes recibir hasta 30 GB de datos de hotspot móvil por línea, que pueden complementar el uso de Internet desde casa.

Consulta la información anterior y compruébalo directamente con AT&T en att.com/wireless/MICHAELS. AT&T actualiza constantemente sus descuentos para ofrecer un servicio rentable a los miembros del equipo Michaels.