Recursos sobre embarazo y adopción

Médico

Michaels ofrece varias opciones de planes médicos, todos con cobertura de medicamentos con receta. Como tu familia está creciendo, es importante que revises las distintas opciones de planes que ofrecemos y selecciones la que mejor se ajuste a tu presupuesto y a tus necesidades de cobertura médica.

Cuenta de ahorros sanitarios (HSA)

Tener una Cuenta de Ahorros Sanitarios (HSA ) podría ayudarte con algunos de los gastos médicos asociados a tener un bebé. Tienes la opción de optar por un plan Choice HSA si decides cambiar tus elecciones y tu plan médico a través de tu evento de nacimiento.

Dental

Durante este tiempo, también será beneficioso revisar tu cobertura dental actual, ya que puede que quieras añadir a tu plan a tu creciente familia.

Participantes en el plan médico de BCBSTX

MDLIVE te permite visitar a médicos colegiados contratados independientemente por MDLIVE cuando necesites atención médica. Los médicos de MDLIVE pueden ayudar a tratar problemas médicos y pediátricos no urgentes. Además, pueden incluso escribir y enviar recetas a una farmacia cercana, cuando proceda.

Participantes en el Plan Médico de Kaiser

Con Telesalud Kaiser, puedes utilizar dispositivos cotidianos como tu smartphone, portátil o tableta para recibir atención fuera de donde se encuentra físicamente tu equipo de atención habitual. La telesalud suele significar conectar virtualmente con un profesional sanitario mientras estás en el mundo real, como en el patio de tu casa, en el parque o en la playa. Sin embargo, la telesalud también puede tener lugar durante las visitas al consultorio, como cuando tu médico consulta con un especialista en otra sala o centro.

Si reúnes los requisitos para la ayuda a la adopción, Michaels te reembolsará hasta 5.000 dólares por adopción para ayudarte a cubrir los gastos de adopción, los honorarios del abogado, las costas judiciales, los gastos de viaje, los gastos médicos del niño y la acogida temporal.

Para solicitar la ayuda a la adopción, debes cumplir todos los criterios establecidos en la Política de ayuda a la adopción y cumplimentar el formulario necesario en los seis (6) meses siguientes a la finalización de la adopción.

Para más información, llama a los Servicios para Miembros del Equipo al 1-855-432-MIKE (6453).

Programa de Asistencia al Empleado (PAE)

Nos preocupamos por su salud mental tanto como nos preocupamos por su salud física. El Programa de Asistencia al Empleado (EAP ) de Aetna Resources for Living es un recurso gratuito y confidencial disponible para ti y tu familia, aunque no estés inscrito en ningún plan de beneficios de Michaels.

El EAP te ofrece apoyo para tu bienestar emocional en la transición a esta nueva fase de la vida, así como una variedad de Kits de Cuidados gratuitos para el embarazo, la bienvenida a un nuevo bebé y la seguridad infantil.

Apoyo

También tienes acceso ilimitado a Supportiv, un servicio online de apoyo entre iguales que puede ayudarte a afrontar el estrés, el trabajo, los problemas familiares, la soledad, la ansiedad, la paternidad, la motivación y mucho más. Supportiv puede ser un gran recurso mientras navegas por los cambios que conlleva convertirse en padre o madre primerizos.

Michaels ofrece a todos los Miembros del Equipo a tiempo completo un Seguro Básico de Vida Infantil sin coste alguno para ti. Recibirás una prestación de 1.000 dólares para tu hijo.

Recuerda inscribirte en la cobertura cuando actualices tus prestaciones a través de tu evento vital cualificado.

Con tu familia en crecimiento, puede que haya llegado el momento de considerar tus opciones de jubilación e inversión. Nos asociamos con Voya Financial® para ofrecerte una experiencia mejorada de ahorro para la jubilación con la Michaels Stores, Inc. Employees 401(k) Plan .

Michaels tiene una Política de Baja por Maternidad disponible para los Miembros del Equipo Asalariados, los Jefes de Tienda y los Ayudantes de Jefe de Tienda. Esta política proporciona hasta ocho (8) semanas de tiempo libre retribuido por el nacimiento, adopción o acogida de un hijo.

Este tiempo de permiso debe utilizarse en el plazo de un (1) año desde el nacimiento o la adopción del hijo. La PPL es simultánea y se compensa con otros permisos retribuidos, como la incapacidad estatal o la Incapacidad Temporal (STD).

Actualmente, los miembros del equipo por horas no pueden acogerse a la PPL; sin embargo, pueden solicitar tiempo libre no retribuido por el nacimiento, adopción o colocación en acogida de un hijo.

Los miembros del equipo exentos que acojan a un niño y que no sean también el padre biológico recibirán también una PPL que cubrirá el 100% de su salario base durante un máximo de 8 semanas.

Tras 8 semanas de PPL, los padres pueden disfrutar de hasta dos semanas adicionales (80 horas) de baja por enfermedad, vacaciones o paga personal en función de los saldos disponibles y de acuerdo con todas las políticas aplicables de la Empresa.

Nuestra licencia de maternidad para madres que dan a luz es común entre las empresas minoristas. La mayoría de las empresas ofrecen al menos seis (6) semanas de paga por incapacidad temporal durante este periodo. Además, la Ley Federal de Baja Médica (FMLA) permite hasta 12 semanas de baja laboral no retribuida en el plazo de un (1) año tras el nacimiento de un hijo o la colocación de un hijo en adopción o acogida.

La prestación STD se pagará en función de la duración de tu incapacidad. En general, la duración de la incapacidad por maternidad es de hasta seis (6) semanas tras un parto normal y de hasta ocho (8) semanas tras una cesárea. Se aplica el período de eliminación normal, que comienza en la fecha en que el médico del miembro del equipo informa que el miembro del equipo está discapacitado. No hay periodo de eliminación para la incapacidad por maternidad.

Si eres miembro de un equipo por horas, debes inscribirte en la cobertura de ETS en el plazo de 31 días desde que cumplas los requisitos o esperar hasta el siguiente periodo de inscripción abierta.

Los Subdirectores de tienda por horas y los Miembros de equipo asalariados se inscriben automáticamente al cumplir los requisitos.