Permiso parental retribuido ("PPL")
Apoyar a tu familia en crecimientoPaid Parental Leave (PPL) Policy
Benefits & Guidelines
Todos los miembros del equipo de EE.UU. exentos a tiempo completo tienen derecho a un Permiso Parental Remunerado (PPL) para apoyar a las familias tras el nacimiento, adopción, gestación subrogada o colocación legal de un hijo. Esta póliza cubre a las parturientas y a todos los padres no parturientas que cumplan los requisitos, incluidos los padres y las parejas de hecho.
Más información: Michaels anuncia la mejora de los programas de permisos retribuidos (5 de febrero de 2023)
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Cómo funciona la PPL
| Program Features | |
|---|---|
| Waiting period from hire date | |
| None, as long as the qualifying event occurred on or after Feb. 5 of the plan year. | |
| Benefit amount | |
| Up to 8 weeks of full pay1 for each parent/guardian Team Member. | |
| Application process | |
| Apply directly with Matrix using existing leave process and documentation requirements. | |
| Concurrent policies | |
| PPL hours are applied to any qualifying paid or unpaid family and medical leaves, unless otherwise dictated by applicable federal, state, provincial or local law. | If applicable and approved, PPL for birth mothers covered by Michaels Short-Term Disability (STD)2 is paid concurrently3 through the first 8 weeks of PPL. |
| 1This is your usual pay rate in effect when you first became disabled. It does not include bonuses, overtime pay, extra benefits or compensation. 2The STD benefit will be paid based on the duration of disability. Generally, the duration for maternity disability is up to 6 weeks following a normal delivery and up to 8 weeks following a C-section. 3STD is not available in California, Connecticut, District of Columbia, New York, Rhode Island, Massachusetts, Washington or New Jersey. |
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Directrices para el uso de las horas PPL
- El tiempo de PPL no puede utilizarse antes de la fecha de nacimiento o de entrada en vigor del acontecimiento (salvo que lo exijan las leyes aplicables); el tiempo libre que se necesite antes de esa fecha debe cubrirse con otros tipos de permiso retribuido, por ejemplo, permiso por asuntos propios, vacaciones o enfermedad.
- Los miembros del equipo tienen la opción de utilizar todos los permisos retribuidos y/o PPL de acuerdo con las políticas de la empresa y las leyes aplicables.
- La PPL se pagará en primer lugar y, a continuación, el miembro del equipo podrá optar por utilizar las horas de enfermedad, personales y de vacaciones.
- Las horas PPL están disponibles durante todo el primer año posterior al hecho causante, no sólo inmediatamente después del nacimiento o la colocación.
- Los miembros del Equipo Cubierto que reciban prestaciones STD por el nacimiento de un hijo deben agotar por completo dichas prestaciones antes de solicitar el saldo restante de la PPL dentro del primer año posterior al evento.
- En el caso de los miembros del equipo que no perciban una paga por enfermedad profesional, podrán utilizar el saldo completo de la PPL durante el primer año del niño con la familia.
- La PPL puede utilizarse más de una vez, pero no dentro del mismo periodo de 12 meses, a menos que lo exija la legislación aplicable.
- En su caso, la licencia PPL sigue el mismo periodo de 12 meses, renovable hacia atrás, que la licencia de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) de Estados Unidos.
Resumen en vídeo de las prestaciones de baja, incapacidad y voluntarias
Solicitud de baja
Obtener apoyo
Para obtener ayuda, ponte en contacto con el Servicio de Atención a los Miembros del Equipo llamando al 855-432-MIKE (6453) y selecciona la opción 2, disponible de lunes a viernes de 8 a 17 h. tiempo central.
Orientación sobre reclamaciones de prestaciones por "LOA", incapacidad y voluntarias
- Cómo presentar reclamaciones a Reliance Matrix - Se aplica a las coberturas de Baja Laboral (LOA), Incapacidad Laboral (LOA), Accidente, Enfermedad Grave e Indemnización Hospitalaria).
- Cómo presentar reclamaciones STD y FMLA - Se aplica a la Incapacidad a Corto Plazo y al Permiso Médico Familiar de Ausencia (FMLA).
- Descarga la aplicación Matrix eServices - Utiliza la aplicación para presentar y gestionar tus solicitudes de reembolso.
Nota importante sobre las reclamaciones de los afiliados a Kaiser
Los miembros del equipo que estén inscritos en un plan médico de Kaiser deben rellenar un formulario de autorización para presentar una reclamación a Matrix.
- Matrix te proporcionará el formulario de autorización para que lo firmes y lo devuelvas.
- Este formulario es necesario para que Matrix obtenga el certificado médico requerido de tu médico.
- Si no entregas a Matrix el formulario de autorización firmado, tu solicitud será denegada.
Presenta tu solicitud en línea
Resources
Matriz de confianza
Seguro de Invalidez, Vida y AD&D, Accidentes, Enfermedades Graves, Indemnización Hospitalaria
Ponte en contacto con
Teléfono: 1-855-RSL-RECLAMACIÓN (775-2524)