Permiso parental retribuido
Permiso retribuido para acoger a un hijo en la familia.El permiso parental retribuido ayuda a las familias a crecer.
A partir del 5 de febrero de 2023, todos los miembros del equipo de EE.UU. exentos a tiempo completo tienen derecho a un Permiso Parental Remunerado (PPL) para apoyar a las familias tras el nacimiento, adopción, gestación subrogada o colocación legal de un hijo. La póliza cubre a las parturientas y a todos los progenitores no parturientas que cumplan los requisitos, incluidos los padres y las parejas de hecho.
Cómo funciona el programa PPL
| Características del programa | |
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| Periodo de carencia a partir de la fecha de contratación | |
| Ninguna, siempre y cuando el evento calificador haya ocurrido el 5 de febrero de 2023 o después. | |
| Importe de la prestación | |
| Hasta 8 semanas de salario completo1 por cada padre/tutor Miembro del equipo | |
| Proceso de solicitud | |
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| Políticas concurrentes | |
| Las horas PPL se aplican a cualquier permiso familiar o médico, remunerado o no, salvo que la legislación federal, estatal, provincial o local aplicable disponga lo contrario. | Si procede y se aprueba, la PPL para las madres biológicas cubiertas por la Michaels Short-Term Disability (STD)2 se paga simultáneamente3 durante las 8 primeras semanas de la PPL. |
1. Se trata de su salario habitual en vigor en el momento en que se incapacitó por primera vez. No incluye bonos, pago de horas extras, beneficios extras o compensación.
2. La prestación STD se abonará en función de la duración de la incapacidad. Generalmente, la duración de la incapacidad por maternidad es de hasta 6 semanas después de un parto normal y hasta 8 semanas después de una cesárea.
3. STD no está disponible en California, Connecticut, Distrito de Columbia, Nueva York, Rhode Island, Massachusetts, Washington o Nueva Jersey.
Utilización de las horas PPL
- El tiempo de PPL no puede utilizarse antes de la fecha de nacimiento o de entrada en vigor del acontecimiento (salvo que lo exijan las leyes aplicables); el tiempo libre que se necesite antes de esa fecha debe cubrirse con otros tipos de permiso retribuido, por ejemplo, permiso por asuntos propios, vacaciones o enfermedad.
- Los miembros del equipo tienen la opción de utilizar todos los permisos retribuidos y/o PPL de acuerdo con las políticas de la empresa y las leyes aplicables.
- La PPL se pagará en primer lugar y, a continuación, el miembro del equipo podrá optar por utilizar las horas de enfermedad, personales y de vacaciones.
- Las horas PPL están disponibles durante todo el primer año posterior al hecho causante, no sólo inmediatamente después del nacimiento o la colocación.
- Los miembros del Equipo Cubierto que reciban prestaciones STD por el nacimiento de un hijo deben agotar por completo dichas prestaciones antes de solicitar el saldo restante de la PPL dentro del primer año posterior al evento.
- En el caso de los miembros del equipo que no perciban una paga por enfermedad profesional, podrán utilizar el saldo completo de la PPL durante el primer año del niño con la familia.
- La PPL puede utilizarse más de una vez, pero no dentro del mismo periodo de 12 meses, a menos que lo exija la legislación aplicable.
- En su caso, la licencia PPL sigue el mismo periodo de 12 meses, renovable hacia atrás, que la licencia de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) de Estados Unidos.
Recursos adicionales
Anuncio de permiso parental retribuido
Cómo presentar una reclamación por ETS
Proveedor
Servicios para Team Members
(855) 432-MIKE (6453)
Opción 2
De lunes a viernes
De 8.00 a 17.00 h. Central