Seguro de discapacidad a largo plazo (LTD)
Proporciona seguro de cheque de pago en caso de que no pueda trabajar.El plan LTD brinda protección de ingresos si queda discapacitado y no puede trabajar debido a una enfermedad o lesión que dura más de 90 días.
Elegibilidad y cobertura por discapacidad a largo plazo
| Elegibilidad | Porcentaje de ganancias reemplazadas | Máximo |
|---|---|---|
| Gestión y miembros del equipo asalariados | ||
| Todos los miembros del equipo asalariados de EE. UU. a tiempo completo reciben cobertura LTD sin costo alguno. Se le inscribe automáticamente una vez que sea elegible. Las condiciones preexistentes no están cubiertas por el plan LTD. | 60% de sus ganancias semanales. | Hasta $7,500 por mes. |
| Miembros del equipo por hora | ||
| Todos los miembros del equipo por hora de EE. UU. de tiempo completo pueden comprar cobertura de discapacidad a largo plazo (LTD). Debe inscribirse dentro de los 31 días posteriores a su elegibilidad o esperar hasta la próxima Inscripción Abierta. Si no se inscribe cuando es elegible por primera vez, deberá proporcionar Evidencia de asegurabilidad (EOI) para calificar para la cobertura. Su cobertura no será efectiva hasta que sea aprobada por Reliance Standard. | 60% de sus ganancias semanales. | Hasta $5,000 por mes. |
Limitación de condiciones preexistentes
El plan de Discapacidad a Largo Plazo incluye una limitación de condición preexistente. Tiene una condición preexistente si tanto 1 como 2 son verdaderos:
- Recibió tratamiento, consulta, atención o servicios médicos, incluidas medidas de diagnóstico, o tomó fármacos o medicamentos recetados, o siguió las recomendaciones de tratamiento en los 3 meses anteriores a la fecha de entrada en vigencia de su cobertura o la fecha en que de otro modo estaría disponible un aumento en los beneficios. o tuvo síntomas por los cuales una persona normalmente prudente habría consultado a un proveedor de atención médica en los 3 meses anteriores a la fecha de entrada en vigencia de su cobertura o la fecha en que de otro modo estaría disponible un aumento en los beneficios.
- Su discapacidad comienza dentro de los 12 meses posteriores a la fecha de entrada en vigencia de su cobertura bajo el plan.
Lo que cuesta el plan
Proveedor
