Adaptaciones ADA
Proceso de solicitud de alojamiento
Paso 1:
- El Miembro del Equipo notifica al Director la solicitud de adaptación.
- El director se asocia con RRHH.
Paso 2:
- El supervisor se asocia con RRHH mediante un proceso interactivo (diálogo en directo).
- Se notificará la decisión al miembro del equipo.
- Si no se va a acomodar al Miembro del Equipo, el supervisor se asociará con el Departamento Jurídico además de con RRHH.
Iniciar una solicitud
Recursos de ayuda en caso de catástrofe
Ayuda de emergencia para miembros del equipo afectados por catástrofes naturales, incluidos los huracanes Helene y MiltonEsta página proporciona una visión general de los recursos de bajo coste y gratuitos disponibles para los Miembros del Equipo y las personas a su cargo que se hayan visto afectados por una catástrofe natural declarada de emergencia, incluidos el huracán Helene y el huracán Milton. Si hay más recursos disponibles, los añadiremos aquí.
Recursos para todos los miembros del equipo
Hacer frente a una catástrofe natural
Ayudas rápidas de Michaels CARES
Si eres un Miembro del Equipo que ha tenido una evacuación obligatoria o voluntaria de tu casa, una pérdida de electricidad que te ha afectado al refugiarte en tu casa, o daños o destrucción de tu residencia principal, puedes optar a una subvención rápida a través de Michaels CARES. Ponte en contacto con tu SM, DM o Socio de RRHH para solicitar subvenciones rápidas.
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Más información y solicitud de subvenciones en línea
Las ayudas rápidas de Michaels CARES pueden utilizarse para alojarte en un hotel si has tenido que abandonar tu casa, comprar ropa si no has podido llevar mucha durante la evacuación, comprar artículos de primera necesidad como artículos de aseo, pañales, leche de fórmula para bebés, comprar un billete de avión o autobús para abandonar la zona y llenar el depósito de gasolina para viajes largos.
Puede haber subvenciones adicionales por daños o destrucción de la residencia principal.
Recuerda guardar todos los recibos de los gastos asociados a tu evacuación y daños (hotel, gasolina, comida, ropa, etc.) Consulta la solicitud para conocer todos los detalles.
Si tienes alguna pregunta o necesitas ayuda, ponte en contacto con michaelscares@michaels.com.
Recursos para los miembros del equipo a tiempo completo inscritos
Visitas Telemédicas Gratuitas de MDLIVE
Para los Miembros del Equipo a tiempo completo inscritos en la cobertura médica de Michaels, MDLIVE ofrece visitas gratuitas de atención urgente y salud conductual para los afectados por el huracán Helene o el huracán Milton. MDLIVE te ofrece a ti y a las personas a tu cargo que reúnan los requisitos, acceso 24 horas al día, 7 días a la semana, 365 días al año, a visitas médicas asequibles y fiables desde la seguridad de tu hogar.
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Cómo canjear tu visita gratuita
- Visita mdlive.com/bcbstx, llama al 888-680-8646 o utiliza la aplicación MDLIVE para iniciar sesión o crear una cuenta.
- Selecciona Atención Urgente (a demanda 24 horas al día, 7 días a la semana) o Salud Mental (sólo con cita previa) y programa una cita con un proveedor.
- Cuando se te presenten las opciones de pago, canjea una visita gratuita introduciendo el código promocional:
- Para la atención urgente, utiliza el código promocional HeleneUC o MiltonUC.
- Para salud conductual, utiliza el código promocional HeleneBH o MiltonBH.
Ventajas de utilizar los Servicios Virtuales MDLIVE
- Todos los médicos de MDLIVE están colegiados, tienen licencia estatal y experiencia en la prestación de asistencia médica de alta calidad. Las consultas son individuales y totalmente privadas.
- Es adecuado para toda la familia: hay pediatras disponibles.
- Es menos caro que la Atención Urgente o las Urgencias.
- Los médicos de MDLIVE pueden tratar más de 80 enfermedades comunes e incluso enviar recetas a tu farmacia si es médicamente apropiado.
- Puedes hablar con un médico MDLIVE en menos de 15 minutos a través de la aplicación MDLIVE, en el sitio web de MDLIVE o por teléfono.
Para obtener más información y acceder a recursos adicionales disponibles a través de MDLIVE, sigue este enlace: Atención Médica Virtual y Servicios de Telemedicina.
Aviso jurisdiccional del candidato
Inscripción Abierta FSA y HSA
Guía para elegir las aportaciones a la FSA y la HSA para el año natural 2025Lo que encontrarás en esta página:
- Lo que debes saber sobre la inscripción en la FSA y la HSA 2025
- Tus opciones de elección
- Límites máximos de cotización
- Qué ocurre con los fondos no utilizados a partir de 2024
- Cómo hacer tus elecciones en Workday
- Recursos y guías, incluidas las FAQ
Periodo de inscripción abierta de FSA y HSA:
¡Última semana!
Periodo de cobertura:
1 de enero – 31 de diciembre de 2025
Inscripción abierta de FSA y HSA para 2025
Lo que debes saber
Michaels te ofrece la oportunidad de hacer aportaciones antes de impuestos a las FSA que puedes utilizar para pagar gastos médicos, de medicamentos con receta, dentales, oftalmológicos y de guardería que cumplan los requisitos.
Cuando decides contribuir a estas cuentas, reduces tu base imponible, lo que te permite embolsarte más de tus ganancias.
Si deseas participar en una cuenta de gastos flexibles (FSA) y/o en una cuenta de ahorros sanitarios (HSA ) para el año natural 2025, debes inscribirte y hacer tus elecciones de contribución en Workday durante el periodo de inscripción para las FSA y las HSA.
El IRS exige una inscripción activa para participar en las FSA y las HSA. Las aportaciones que elijas cubrirán el periodo de 12 meses comprendido entre el 1 de enero de 2025 y el 31 de diciembre de 2025.
A continuación encontrarás información sobre lo que puedes elegir, los límites máximos de aportación y los pasos que debes dar para completar tu inscripción en la FSA y/o HSA para 2025.
Opciones electorales
Abre cualquiera de las siguientes opciones que te correspondan para determinar tus opciones de elección para 2025.
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Participante en el Plan Médico PPO
Si estás inscrito en un plan médico PPO de Michaels, puedes elegir contribuir a:
Participante en el Plan Médico Choice HSA
Si estás inscrito en el plan médico Michaels Choice HSA, puedes elegir contribuir a:
- Cuenta de ahorros sanitarios (HSA)
- FSA con fines limitados (LPFSA)
- FSA para el cuidado de personas dependientes (DCFSA)
Como participante en el plan Choice HSA, puedes contribuir a la HSA cada año.
Como dispones de una HSA, el IRS restringe tu capacidad de participar en la FSA de asistencia sanitaria para fines completos (HCFSA) y sólo te permitirá contribuir a la FSA para fines limitados (LPFSA), que reembolsa determinados gastos dentales y de visión.
Puedes participar en la FSA para el Cuidado de Dependientes (DCFSA) sin restricciones.
Para asegurarte de que sacas el máximo partido a tus aportaciones, puede resultarte económicamente ventajoso contribuir a la HSA en lugar de a una FSA.
Participante en el Plan Médico Kaiser HRA
Si estás inscrito en el plan médico Kaiser HRA, puedes elegir contribuir a:
No inscrito en un plan médico Michaels
Si no estás inscrito en un plan médico de Michaels pero tienes derecho a prestaciones, puedes optar por contribuir a:
En excedencia (LOA)
Si estás o vas a estar de baja laboral (LOA) durante el periodo de inscripción abierta de la FSA y la HSA, aún puedes inscribirte y hacer tus elecciones en Workday.
Nuevo en Michaels
Contratado el 1 de noviembre o antes: Durante tu inscripción como nuevo contratado, puedes inscribirte en una FSA y/o HSA para cubrir el resto de 2024.
Al terminar, se te asignará una tarea para configurar tus elecciones de FSA y/o HSA para 2025.
Contratado del 2 de noviembre al 31 de diciembre: Debes hacer tus elecciones de FSA y/o HSA durante tu inscripción de nuevo contratado, y tus beneficios entrarán en vigor a partir de 2025.
¿Qué pasa si no hago mis elecciones para 2025?
Para los participantes en la FSA, si no completas la inscripción o no haces tus elecciones para la FSA de 2025 durante este periodo de inscripción abierta, tus contribuciones serán cero a partir del 1 de enero de 2025, y no podrás hacer ningún cambio en tu estado de inscripción o en tus elecciones de contribución para 2025, a menos que hayas experimentado un acontecimiento vital que cumpla los requisitos.
Para los participantes en la HSA, si te inscribes pero no eliges contribuir a tu HSA 2025, seguirás recibiendo la contribución de Michaels.
Puedes hacer cambios en tu contribución a la HSA en cualquier momento presentando un cambio de beneficio de contribución a la HSA.
Límites de cotización y fondos no utilizados
Cada año, el IRS publica los límites máximos de aportación para las FSA y las HSA.
Para 2025, esos límites se indican a continuación.
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Cuenta de gastos flexible (FSA)
Aportaciones de los empleados a la FSA
FSA estándar de asistencia sanitaria (HCFSA)
- Mínimo: $100
- Máximo: Hasta 3.300 $*.
FSA con fines limitados (LPFSA)
- Mínimo: $100
- Máximo: Hasta 3.300 $*.
FSA para el cuidado de personas dependientes (DCFSA)
- Mínimo: $100
- Máximo: Hasta 5.000
*El límite de cotización proyectado para 2025 era de 3.200 $, pero el IRS lo fijó en 3.300 $. Si elegiste cotizar el 80% o más del importe máximo proyectado, se te dará la oportunidad de aumentar tu cotización.
¿Qué ocurre con los fondos de la FSA no utilizados?
- ¡Novedad para 2025! Podrás transferir hasta 640 $ de fondos de la FSA de 2024 no utilizados (un mínimo de 25 $) a tu FSA de 2025.
- Los fondos traspasados de tu FSA de 2024 deben utilizarse antes del 31 de diciembre de 2025; de lo contrario, se perderán.
- Tendrás hasta el 31 de marzo de 2025 para solicitar el reembolso de los gastos elegibles para la FSA incurridos en 2024. Después de esta fecha, perderás todos los fondos de la FSA de 2024 no utilizados que superen los 640 $.
Cuenta de ahorros sanitarios (HSA)
Aportaciones del empresario y del empleado a la HSA |
||
| Cobertura individual | ||
| Límite máximo de cotización1 | Cuánto contribuye Michaels2 | Cuánto puedes aportar tú3 |
|
3.650 $ en 2024 4.300 dólares en 2025 |
500 $ al año (19,23 $ quincenales) |
Hasta 3.150 $ en 2024 Hasta 3.800 $ en 2025 |
| Cobertura familiar | ||
| Límite máximo de cotización1 | Cuánto contribuye Michaels2 | Cuánto puedes aportar tú3 |
|
7.300 $ en 2024 8.550 $ en 2025 |
1.000 $ al año (38,46 $ quincenales) |
Hasta 6.300 $ en 2024 Hasta 7.550 $ en 2025 |
|
1El IRS fija cada año los límites máximos de aportación a la HSA, que incluyen tanto las aportaciones del empleado como las del empresario.
2Las aportaciones a la HSA de Michaels se realizan a lo largo de 26 periodos de pago, se prorratean en función de la fecha de inicio de tus beneficios y se depositan quincenalmente por nómina. 3Si tienes 55 años o más, puedes aportar 1.000 $ más al año a tu HSA. |
||
Qué ocurre con los fondos de la HSA no utilizados
Los fondos no utilizados de tu HSA 2024 pasarán automáticamente a tu HSA 2025.
Como recordatorio, este periodo de inscripción es sólo para la participación en la FSA y la HSA durante el año natural 2025: no se aceptarán otras elecciones de prestaciones a menos que hayas experimentado un acontecimiento vital que cumpla los requisitos.
Haz tus elecciones
Iniciar sesión en Workday
Recursos y guías
Presentación general
Descargar o imprimir la presentación general
Obtener apoyo
Para obtener ayuda, ponte en contacto con el Servicio de Atención a los Miembros del Equipo llamando al 855-432-MIKE (6453) y selecciona la opción 2, disponible de lunes a viernes de 8 a 17 h. tiempo central. También puedes abrir un ticket de soporte de Knowledge Zone.
Recursos para la inscripción en las prestaciones
Información sobre beneficios para líderes de RRHH y PersonasPeriodo de inscripción abierta:
6-17 de mayo de 2024
Beneficios Año del Plan:
1 de julio de 2024 - 30 de junio de 2025
Prepárate para el nuevo año del Plan de Beneficios
Qué pueden hacer los miembros del equipo
La inscripción abierta para el año del plan de beneficios 2024-2025 es del 6 al 17 de mayo de 2024. Durante este periodo anual de inscripción abierta, se anima a los Miembros del Equipo a que revisen sus opciones de prestaciones, la información sobre la cobertura y los cambios de tarifas que entrarán en vigor con el nuevo año del plan que comienza el 1 de julio de 2024.
Los miembros del equipo no tienen que hacer nada para mantener su cobertura actual. Sin embargo, DEBEN completar la inscripción para:
- Cambiar sus elecciones actuales de prestaciones
- Añadir o eliminar dependientes cubiertos
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Si no actúas durante el periodo anual de inscripción abierta, tus elecciones actuales de prestaciones continuarán con las nuevas tarifas 2024-2024 para el año del plan 2024-2025, que comienza el 1 de julio de 2024 y finaliza el 30 de junio de 2025.
Sólo puedes cambiar tus elecciones de prestaciones fuera del periodo anual de inscripción abierta si experimentas un acontecimiento vital que cumpla los requisitos. Para más información sobre los acontecimientos vitales cualificados, visita este enlace: Cambio de estado.
Qué ocurre si los miembros del equipo no actúan
Si los Miembros del Equipo no actúan durante el periodo anual de inscripción abierta, sus elecciones actuales de prestaciones continuarán con las nuevas tarifas de 2024-2025 para el año del plan 2024-2025.
Los miembros del equipo sólo pueden cambiar sus elecciones de prestaciones fuera del periodo anual de inscripción abierta si experimentan un acontecimiento vital que cumpla los requisitos. Para obtener más información sobre el acontecimiento vital que reúne los requisitos, visita este enlace: Cambio de estado.
Elecciones FSA y HSA
Los Miembros del Equipo tendrán la oportunidad de elegir una Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) y/o una Cuenta de Ahorros Sanitarios (HSA) en octubre de 2024 para el año natural 2025. A continuación se describen los escenarios que podrían aplicarse a los Miembros del Equipo.
¿Estás utilizando un dispositivo con una pantalla pequeña?
Toca o haz clic en el contenido de abajo y desplázate para acceder a toda la información.
| Guión | Cuenta de Gastos Flexible (FSA) | HRA (parte del plan médico de Kaiser) | Cuenta de ahorros para la salud (HSA) |
|---|---|---|---|
| Se inscribió en el plan PPO y cambió a HDHP Choice HSA el 1/7/2024 | Se requiere pasar de una FSA completa a una FSA de propósito limitado si previamente se inscribió en una FSA completa (no se puede tener una HSA ni una FSA completa). | No se puede inscribir. | Puede comenzar a contribuir a HSA. |
| Se inscribió en HDHP Choice HSA y cambió al plan médico PPO el 1/7/2024 | Si está inscrito en una FSA de propósito limitado, tiene la opción de cambiar a la FSA completa, pero no es obligatorio. | No se puede inscribir. | Obligado a dejar de contribuir a la HSA. |
| Inscrito en el plan PPO y permanece en este plan el 1/7/2024 | Si está inscrito en Full FSA, no podrá realizar cambios en este plan hasta octubre de 2024 para una fecha de vigencia del 1/1/2025. Si ya está inscrito en una FSA de propósito limitado, deberá mantener la elección actual. Luego podrán realizar cambios en este plan en octubre de 2024 para una fecha de vigencia del 1/1/2025. | No se puede inscribir. | No se puede inscribir. |
| Se inscribió en HDHP Choice HSA y permaneció en este plan el 1/7/2024 | Puede mantener la FSA de propósito limitado actual, no podrá realizar cambios en este plan hasta octubre de 2024 para la fecha de vigencia del 1/1/2025. | No se puede inscribir. | Puede cambiar el monto de la elección en cualquier momento durante el año. La contribución de ER HSA debe continuar mientras estén inscritos en Choice HSA Medical. |
| Se inscribió en Kaiser y mantuvo el plan médico de Kaiser el 1/7/2024 | Inscrito en el plan FSA, mantenga la inscripción actual. Tendrá que esperar hasta octubre de 2024 para elegir el 1/1/2025. Si no están actualmente inscritos en la FSA, deberán esperar hasta octubre de 2024 para elegir el 1/1/2025. | Las elecciones de la HRA continuarán. | No se puede inscribir. |
| Se inscribió en Kaiser HRA Medical y pasó al plan PPO el 1/7/2024 | Inscrito en el plan FSA, mantenga la inscripción actual. Tendrá que esperar hasta octubre de 2024 para elegir el 1/1/2025. Si no están actualmente inscritos en FSA, deberán esperar hasta octubre de 2024 para elegirla para el 1/1/2025. | Las elecciones de la HRA se detendrán. | No se puede inscribir. |
| Se inscribió en Kaiser HRA Medical y se traslada a HDHP Choice HSA el 1/7/2024 | Se requiere pasar de una FSA completa a una FSA de propósito limitado si previamente se inscribió en una FSA completa (no se puede tener una HSA ni una FSA completa). | Las elecciones de la HRA se detendrán. | Puede comenzar a contribuir a HSA. |
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Novedades para 2024-2025
Ligeros aumentos de costes
- Los costes de la asistencia sanitaria siguen aumentando. Nos comprometemos a proporcionarte servicios de alta calidad con una gama de planes médicos que se ajusten a tus necesidades. Este año, verás cambios en las franquicias, los desembolsos máximos, el coaseguro y los copagos del plan BCBSTX Enhanced PPO y Choice HSA. También verás aumentos variables en las primas de todos los planes médicos. Seguimos compartiendo el coste de la asistencia sanitaria para ti y tu familia, y Michaels absorbe aproximadamente el 75-80% del coste de la cobertura.
- Los recargos por bienestar y tabaco aumentarán de 25 $ por nómina a 30 $ por nómina. Asegúrate de que los Miembros del Equipo y su cónyuge/pareja de hecho cubiertos realicen un examen preventivo de bienestar entre el 1 de julio de 2023 y el 30 de junio de 2024. Evitarán un recargo de 30 $ por nómina y persona en sus primas médicas. Si están inscritos en un plan Michaels BCBSTX, también tienen la opción de utilizar VirtualCheckup a través de Catapult Health.
- Los miembros del equipo pueden utilizar la herramienta eValuate para elegir el plan médico que tenga más sentido para ellos y sus familias. Cuanto más conozcan los miembros del equipo las opciones, planes y características disponibles, más fácil les resultará elegir y utilizar sus prestaciones con sensatez.
Medicamentos con receta
Novedad Sin coste adicional, los Miembros del Equipo que reúnan los requisitos pueden aprovechar el programa de Relleno Parcial de Medicamentos Especializados para probar una cantidad parcial de un medicamento especializado recién recetado antes de que se complete el suministro para todo el mes.
Indemnización hospitalaria
Novedad Los Miembros del Equipo elegibles tienen la opción de inscribirse en la cobertura de Indemnización Hospitalaria Voluntaria que paga una prestación directa en metálico en caso de hospitalización.
Seguro de mascotas
Novedad Los Miembros del Equipo elegibles pueden inscribirse en el seguro para mascotas Wishbone. Las primas pueden pagarse con tarjeta de crédito.
Recargos por bienestar y tabaco
Los miembros del equipo pueden evitar recargos y primas más elevadas para la cobertura médica cumpliendo el requisito del examen de bienestar y calificándose como libres de tabaco.
- El recargo por bienestar es de 30 $ por persona y nómina. Para evitar este recargo para el año del plan 2024-2025, los Miembros del Equipo (y, si están cubiertos, su cónyuge/pareja de hecho) querrán asegurarse de completar un examen físico anual entre el 1 de julio de 2023 y el 30 de junio de 2024. Los Miembros del Equipo inscritos en un plan médico BCBSTX también tienen la opción de completar su requisito de examen de bienestar utilizando el VirtualHealth Checkup a través de Catapult Health, y este servicio es gratuito.
- El recargo por tabaco es de 30 $ por persona y nómina. Para evitar este recargo para el año del plan 2024-2025, los Miembros del Equipo (y, si están cubiertos, su cónyuge/pareja de hecho) deben estar libres de tabaco durante al menos los seis meses anteriores a la fecha en que se inscriban en los beneficios. Los programas de deshabituación tabáquica están a disposición de los miembros del equipo de forma gratuita a través de cualquier plan médico de Michaels.
Para obtener información más detallada e instrucciones sobre cómo asegurarse de que no se les aplican estos recargos, los Miembros del Equipo pueden visitar este enlace: Programas de bienestar y recargos.
Reuniones y seminarios web de inscripción abierta
Todos los seminarios web y reuniones en directo programados han pasado.
¿No pudiste asistir a un seminario web programado o a una reunión en directo? Mira la versión grabada a continuación. ¿Quieres revisar el documento de presentación? Descárgate la versión digital a continuación.
¿No has podido asistir a un seminario web programado o a una reunión en directo? Mira la versión grabada a continuación. ¿Quieres revisar el documento de presentación? Descárgate la versión digital a continuación.
Comunicaciones de los miembros del equipo
Para tu referencia, a continuación se publicarán copias digitales de todas las comunicaciones enviadas a los Miembros del Equipo con derecho a prestaciones en relación con la inscripción abierta para el año del plan 2024-2025.
- Emails de Inscripción: 6 de mayo | 10 de mayo | 16 de mayo | 17 de mayo
- Correos electrónicos recordatorios de bienestar: 21 de marzo | 19 de abril | 20 de mayo | 12 de junio
- Carta de excedencia (LOA): 26 de abril
- Carpa de Mesa para Exposición en Tienda: 19 de abril
Inicio de la inscripción
Iniciar sesión en Workday
Abrir el vídeo de demostración
Ayudas de trabajo de Workday
- Cómo inscribirse en Workday: Inglés | Español
- Cómo añadir dependientes en Workday: Inglés | Español
- Otros: Acceso a Workday en LOA
Saber a dónde acudir para obtener respuestas
Llama a los Servicios para Miembros del Equipo al 855-432-MIKE (6453), opción 2, o envía un ticket a través de Knowledge Zone.
Elija sabiamente: ¡sin cambios después de inscribirse!
Los cambios en tus elecciones de prestaciones sólo se permiten fuera del periodo de inscripción abierta si tienes un acontecimiento vital que cumpla los requisitos, como un nacimiento, una adopción, un matrimonio o un divorcio. Los cambios de estatus deben realizarse en los 30 días siguientes al acontecimiento vital calificado. Para más información, sigue este enlace: Cambio de estatuto.
¿Qué es Supportiv?
Información y recursos del programa
A través del Programa de Asistencia al Empleado de Michaels (EAP), tienes acceso ilimitado a Supportiv, un servicio online de apoyo entre compañeros que puede ayudarte a afrontar el estrés, el trabajo, los problemas familiares, la soledad, la ansiedad, la paternidad, la motivación y mucho más.
Supportiv es una herramienta online que te permite hablar de tus problemas de salud mental, emocionales o sociales en pequeños grupos de chat con personas que se sienten identificadas. Las conversaciones son anónimas y están guiadas y salvaguardadas en tiempo real por facilitadores profesionales. Supportiv es anónimo y está disponible 24 horas al día, 7 días a la semana.
Supportiv está disponible para todos los Miembros del Equipo Michaels y los miembros de su hogar.
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Empieza con Supportiv
Supportiv es gratuito y puedes utilizarlo cuando te convenga, no es necesario introducir ningún dato personal y estarás chateando en directo en unos 30 segundos.
- Visita Supportiv y selecciona el botón «Chatear ahora».
- Envía tu pregunta o reto.
- Haz que te emparejen con compañeros con los que charlar, y recibe orientación y recomendaciones hiperdirigidas de un facilitador profesional.
Recursos para el bienestar financiero
- Cómo ayudar a un ser querido con problemas financieros
- Cuidadores no remunerados: Aliviar las cargas económicas y emocionales
- La deuda de los préstamos estudiantiles no tiene por qué pertenecerte
- ¿Cómo puedo sentirme menos estresado por superar mis ahorros?
- Síndrome del Impostor en Estudiantes Universitarios de Bajos Ingresos
En caso de emergencia, llama al 911. Puedes encontrar recursos adicionales para crisis y emergencias visitando el siguiente enlace: Recursos de emergencia.
Vídeo de introducción
El siguiente vídeo ofrece una demostración de un minuto de cómo funciona Supportiv.
Plan 401(k)
Tu Guía del Plan de Jubilación Michaels 401(k) con Voya FinancialConfirma tu dirección postal en Workday
Asegúrate de que tu dirección postal está actualizada en Workday para no perderte ningún próximo correo sobre la transición del plan Voya 401(k). Recibirás por correo un PIN que deberás tener para registrarte y acceder a tu cuenta Voya.
Ahorrar para tu jubilación
Hoy en día, prepararse financieramente para tu jubilación es más importante que nunca. Nos asociamos con Voya Financial® para ofrecerte una experiencia mejorada para la Michaels Stores, Inc. Plan 401(k) para empleados anteriormente administrado por Vanguard.
Acceso a la cuenta y asistencia
Visita el sitio web del Plan para inscribirte en él, hacer cambios en tu cuenta y obtener formularios o información.
- Siempre necesitarás tu PIN para hablar con un asociado del servicio de atención al cliente de Voya sobre tu cuenta, para realizar una transacción y/o para realizar transacciones automatizadas.
- Puedes realizar transacciones automatizadas las 24 horas del día.
Visión general del plan
(en blanco)
Requisitos de admisión
- Los miembros del equipo a tiempo completo mayores de 21 años pueden participar desde su primer día de trabajo.
- Los miembros del equipo a tiempo parcial mayores de 21 años pueden participar tras haber completado 500 horas de servicio.
Límites de cotización
Puedes aportar hasta el 80% de tu retribución admisible* antes de impuestos, Roth o después de impuestos. Nota: tu aportación después de impuestos no puede superar el 10% de tu retribución admisible y tu aportación total no puede superar el 80%. Si tienes 50 años o más en el año natural y has alcanzado el límite de aportación del IRS, tus aportaciones se «extenderán» para aportaciones adicionales de recuperación hasta el límite anual del IRS*.
Escalador voluntario de tarifas
Aumentar tus aportaciones de forma regular puede ayudarte a alcanzar tus objetivos de ahorro más rápidamente. El Escalador de cotizaciones puede aumentar automáticamente tus cotizaciones según el calendario que elijas. Puedes elegir el porcentaje de aumento y la frecuencia con la que tiene efecto. Puedes cambiar la configuración o desactivar el escalado de tipos en cualquier momento.
Contrapartida del empresario
Michaels Stores igualará el 100% hasta el primer 3% más el 50% sobre el siguiente 2% de tu retribución elegible. Esta contribución es una contribución de contrapartida de la empresa.
- Ten en cuenta que Michaels proporciona una compensación en caso de que alcances tu contribución al IRS a principios de año.
- Los miembros del equipo a tiempo completo pueden optar a la equiparación tras completar tres meses de servicio.
Nota: Las aportaciones después de impuestos NO pueden recibir la aportación de la empresa.
Derechos adquiridos y prórrogas
Derechos adquiridos
Ser titular es ser propietario del dinero de tu cuenta. Eres 100% titular de tus propias aportaciones, de las aportaciones de contrapartida de la empresa, de las aportaciones de reinversión y de cualquier ganancia de inversión sobre esas aportaciones.
Reinversiones
Los saldos de los planes de ahorro para la jubilación elegibles, como el plan de una empresa anterior, pueden transferirse a tu cuenta del Plan. Consolidar varias cuentas de jubilación puede facilitar la gestión de tus ahorros, ya que tu dinero está en un solo lugar. Visita el sitio web del Plan para descargar un formulario de reinversión.
Opciones de inversión y asesoramiento
Opciones de inversión
El Plan ofrece una gama de Fondos de Fecha Objetivo y Fondos Básicos Individuales. Puedes elegir invertir en cualquier fondo o combinación de fondos, tus elecciones deben hacerse en incrementos del 1% y el total es igual al 100%. Puedes cambiar tus opciones de inversión en cualquier momento.
Asesoramiento sobre inversiones
El asesoramiento de inversión se ofrece a través de Voya Retirement Advisors** (VRA), impulsado por Edelman Financial Engines®. Con VRA, puedes recibir asesoramiento de inversión hablando con un Representante de Asesores de Inversión de VRA, utilizando el Asesoramiento Online o inscribiéndote en Gestión Profesional.
Reequilibrio automático de la cuenta
El valor de tus fondos puede subir y bajar con el tiempo, lo que puede hacer que cambie tu asignación de activos, es decir, tu porcentaje en acciones, bonos y efectivo. Esto podría afectar a tus objetivos de inversión y a tu nivel de riesgo. El reequilibrio automático puede ayudarte a mantener tus porcentajes preferidos de asignación de activos.
Puedes configurar tu cuenta para que se reequilibre automáticamente trimestral, semestral, anualmente o de una sola vez. Si cambias manualmente tus elecciones de inversión o mueves dinero de un fondo a otro, el reequilibrio automático se detendrá y tendrás que restablecerlo para que tu cuenta siga reequilibrándose. Puedes iniciar, detener o cambiar la frecuencia del reequilibrio automático en cualquier momento.
Conversiones
Este plan ofrece la conversión Roth dentro del plan. Sin embargo, debes llamar a Voya para hacer esta elección.
Si necesitas ayuda para elegir la conversión Roth dentro del plan, llama a Voya al 833-39M-401K (833-396-4015). Los asociados del servicio de atención al cliente de Voya están disponibles los días laborables de 7 a.m. a 7 p.m. CT, excepto los días festivos bursátiles. También hay asociados que hablan español.
Transición desde Vanguard
Para los miembros del equipo que tenían un plan 401(k) administrado por Vanguard, los detalles de su cuenta -incluidas sus inversiones, elecciones de aportaciones, beneficiarios y préstamos- se transfirieron automáticamente a Voya. Tendrás acceso a la información histórica de tu plan en vanguard.com durante los dos (2) años siguientes a la transición: para obtener ayuda con esta información, llama a Vanguard al 800-523-1188.
Formación Voya 401(k)
- Sumérgete en las clases de activos, subclases de activos y riesgo
- En Jubilación
- Comprender los préstamos y las retiradas
- Serie «Cerca de la jubilación»: Primeros pasos
Todos los miembros del equipo pueden acceder a las formaciones de Voya independientemente de su estado de participación en el 401(k).
Más recursos
Aplicación Voya Retire
Descárgate la app Voya Retire para acceder a una versión simplificada del sitio web.
¿Necesitas ayuda?
Si necesitas ayuda, llama a Voya al 833-39M-401K (833-396-4015). Los asociados del servicio de atención al cliente de Voya están disponibles los días laborables de 7 a.m. a 7 p.m. CT, excepto los días festivos bursátiles. También hay asociados que hablan español.
*Las aportaciones están sujetas a los límites anuales del IRS. Visita voyadelivers.com/IRSlimits para conocer los límites actuales.
**Servicios de asesoramiento prestados por Voya Retirement Advisors, LLC (VRA). VRA es miembro de la familia de empresas Voya Financial (Voya). Para más información, lee la Declaración de Divulgación de Voya Retirement Advisors, el Contrato de Servicios de Asesoramiento y la Hoja Informativa de tu plan. Estos documentos pueden consultarse en línea accediendo a los enlaces de servicios de asesoramiento a través del sitio web de tu plan. También puedes solicitarlos a un Representante de Asesores de Inversión de VRA llamando a la línea de información de tu plan. Financial Engines Advisors L.L.C. (FEA) actúa como subasesor de Voya Retirement Advisors, LLC. Financial Engines Advisors L.L.C. (FEA) es un asesor de inversiones registrado a nivel federal. Ni VRA ni FEA proporcionan asesoramiento fiscal o jurídico. Si necesitas asesoramiento fiscal, consulta a tu contable; si necesitas asesoramiento jurídico, consulta a tu abogado. Los resultados futuros no están garantizados por VRA, FEA ni ninguna otra parte y el rendimiento pasado no es garantía de resultados futuros. Edelman Financial Engines® es una marca registrada de Edelman Financial Engines, LLC. Todas las demás marcas son propiedad exclusiva de sus respectivos propietarios. FEA y Edelman Financial Engines, L.L.C. no son miembros de la familia de empresas Voya. ©2024 Edelman Financial Engines, LLC. Utilizado con permiso.
Nada de lo contenido en esta comunicación debe interpretarse como asesoramiento financiero o fiscal. Te recomendamos que consultes con tu asesor financiero y/o fiscal personal.
Los servicios administrativos del plan son prestados por Voya Institutional Plan Services, LLC (VIPS). VIPS es miembro de la familia de empresas Voya®.
Ésta es una descripción breve y no técnica de determinadas disposiciones del Plan. No pretende ser una declaración completa. Si una descripción de este resumen difiere de los documentos del Plan, prevalecerán los documentos del Plan. Para obtener información adicional sobre el Plan, consulta el Resumen de la Descripción del Plan (SPD).
Premios al servicio
Reconocer los años de servicio de los miembros del equipoPrograma de Premios al Servicio
El Programa de Premios al Servicio celebra a nuestros increíbles y creativos Miembros del Equipo en toda la empresa, reconociendo los hitos de aniversario por los años de servicio de los Miembros del Equipo y premiando a aquellos que han pasado una parte significativa de sus carreras con Michaels. Valoramos el compromiso continuado y las contribuciones a Michaels de los miembros de nuestro equipo: nada de lo que hacemos sería posible sin vosotros.
Basándose en los comentarios de los Miembros del Equipo y en colaboración con los líderes de toda la organización, este programa mejorado sustituye al anterior programa de premios al servicio que se suspendió a principios de 2020 durante la pandemia COVID-19.
Hitos de la adjudicación
Un año de aniversario
Los miembros del equipo recibirán un certificado del primer aniversario para celebrar este importante hito.
Alfileres quinquenales
A partir de los cinco años de servicio y cada cinco años siguientes, los Miembros del Equipo recibirán un certificado de felicitación y un pin de aniversario.
Premios en metálico por hitos de aniversario
Al cumplir 20 años de servicio, los Miembros del Equipo recibirán un premio en metálico por su hito del 20 aniversario y cada cinco años siguientes, de acuerdo con la tabla siguiente. Ten en cuenta que los miembros del equipo deben estar activos en Workday para recibir el incentivo en metálico.
| Hito de Aniversario | Premio en metálico |
| 20 años | $250 |
| 25 años | $500 |
| 30 años, 35 años | $1,000 |
| 40 años, 45 años | $1,500 |
| 50 años | $2,000 |
Se emitieron más de 750 premios en metálico con carácter retroactivo para los Miembros del Equipo en activo que alcanzaron el hito de 20 o más años de servicio a partir del 1 de enero de 2020 y hasta el 7 de noviembre de 2023.
¿Tienes preguntas?
Si tienes alguna pregunta sobre el Programa de Premios al Servicio, abre una solicitud en Recursos Humanos en la Zona de Conocimiento o llama al 855-432-MIKE (6453) y selecciona la Opción 2.
Solicitud de cambio del sitio web
Solicitar cambios en MIKBenefits
Información del Director
Información importante sobre beneficios para los líderes de personasCarteles de beneficios
En vigor a partir del 1 de octubre de 2023
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Canadá
Beneficios de un vistazo
Tiempo completo en EE.UU.
Jornada completa por horas: Inglés | Español
US Tiempo Parcial
Tiendas y Centros de Distribución: Inglés | Español
Centro de asistencia: Inglés | Español
Canadá Jefes de tienda y subdirectores
Canadá Por hora
- Jornada completa por horas: Inglés | Francés | Saskatchewan
- A tiempo parcial por horas: Inglés | Francés | Saskatchawan
Canadá Artistree
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- Estacional: Estacional Por hora
Noticias sobre prestaciones
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- Primavera de 2024: A tiempo completo
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