Premios al servicio

Reconocimiento de los años de servicio de los miembros del equipo

Programa de premios al servicio

El Programa de Premios al Servicio rinde homenaje a nuestros increíbles y creativos miembros del equipo en toda la empresa, reconociendo los hitos de aniversario por los años de servicio de los miembros del equipo y premiando a aquellos que han pasado una parte significativa de su carrera con Michaels. Valoramos el compromiso y las contribuciones continuas de los miembros de nuestro equipo a Michaels: nada de lo que hacemos sería posible sin ti.

Basándose en los comentarios de los miembros del equipo y en colaboración con los líderes de toda la organización, este programa mejorado sustituye al anterior programa de premios por servicio que se suspendió a principios de 2020 durante la pandemia COVID-19.

Award Milestones

Un año de aniversario

Los miembros del equipo recibirán un certificado por su primer aniversario para celebrar este importante hito.

Alfileres quinquenales

A partir de los cinco años de servicio y cada cinco años sucesivos, los miembros del equipo recibirán un certificado de felicitación y un pin de aniversario.

Premios en metálico por hitos de aniversario

Al cumplir 20 años de servicio, los miembros del equipo recibirán un premio en metálico por su 20 aniversario y cada cinco años siguientes, según el cuadro que figura a continuación. Ten en cuenta que los miembros del equipo deben estar activos en Workday para recibir el incentivo en metálico.

Hito del aniversario Premio en metálico
20 años $250
25 años $500
30 años, 35 años $1,000
40 años, 45 años $1,500
50 años $2,000

Más de 750 premios en metálico se entregaron con carácter retroactivo a los miembros del equipo en activo que alcanzaron el hito de 20 o más años de servicio a partir del 1 de enero de 2020 y hasta el 7 de noviembre de 2023.

¿Preguntas?

Si tienes alguna pregunta sobre el Programa de Premios al Servicio, abre una solicitud en Recursos Humanos en la Zona de Conocimiento o llama al 855-432-MIKE (6453) y selecciona la Opción 2.

Recursos humanos

Para consultar los avisos legales y las descripciones resumidas del plan, consulta Recursos > Documentos.

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Formularios

  • ¡Pronto!

Documentos

  • ¡Pronto!

Preguntas frecuentes

  • ¡Pronto!

Centro de Recursos de RRHH

Home 5 Etiqueta: Medio tiempo
un par de revisiones trámites de prestaciones

Biblioteca

Un catálogo de comunicaciones anteriores, incluidos correos electrónicos, boletines y guías de recursos.

un grupo de manos levantadas en un entorno de oficina

Inscripción abierta

Información detallada que los miembros del equipo pueden necesitar durante el próximo periodo de inscripción abierta.

Plan 401(k)

Tu Guía del Plan de Jubilación Michaels 401(k) con Voya Financial

Confirma tu dirección postal en Workday

Asegúrate de que tu dirección postal está actualizada en Workday para no perderte ningún próximo correo sobre la transición del plan Voya 401(k). Recibirás por correo un PIN que deberás tener para registrarte y acceder a tu cuenta Voya.

Home 5 Etiqueta: Medio tiempo

Saving for Your Retirement

Hoy en día, prepararse financieramente para tu jubilación es más importante que nunca. Nos asociamos con Voya Financial® para ofrecerte una experiencia mejorada para la Tiendas Michaels, Inc. Plan 401(k) para empleadosanteriormente administrado por Vanguard.

Account Access & Support

Visita el sitio web del Plan para inscribirte en él, hacer cambios en tu cuenta y obtener formularios o información.

  • Siempre necesitarás tu PIN para hablar con un asociado del servicio de atención al cliente de Voya sobre tu cuenta, para realizar una transacción y/o para realizar transacciones automatizadas.
  • Puedes realizar transacciones automatizadas las 24 horas del día.

Aplicación Voya Retire

Descárgate la app Voya Retire para acceder a una versión simplificada del sitio web.

¿Necesitas ayuda?

Si necesitas ayuda, llama a Voya al 833-39M-401K (833-396-4015). Los asociados del servicio de atención al cliente de Voya están disponibles los días laborables de 7 de la mañana a 7 de la tarde. CT, excepto los días festivos de la Bolsa. También hay asociados que hablan español.

Helpful Resources

Actívate – Activa tu cuenta Voya

Accede a tu cuenta Voya

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Formación Voya 401(k)

Todos los Miembros del Equipo pueden acceder a las siguientes formaciones de Voya, independientemente de su estado de participación en el 401(k).

Transition Information

Para los miembros del equipo que tenían un plan 401(k) administrado por Vanguard, los detalles de su cuenta -incluidas sus inversiones, elecciones de aportaciones, beneficiarios y préstamos- se transfirieron automáticamente a Voya. Tendrás acceso a la información histórica de tu plan en vanguard.com durante los dos (2) años siguientes a la transición: para obtener ayuda con esta información, llama a Vanguard al 800-523-1188.

una miniatura del vídeo de transición del plan 401(k) de Voya

Plan Overview

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Requisitos de admisión

  • Los miembros del equipo a tiempo completo mayores de 21 años pueden participar desde su primer día de trabajo.
  • Los miembros del equipo a tiempo parcial mayores de 21 años pueden participar tras haber completado 500 horas de servicio.

Límites de cotización

Puedes aportar hasta el 80% de tu retribución admisible* antes de impuestos, Roth o después de impuestos. Ten en cuenta: tu contribución después de impuestos no puede superar el 10% de tu retribución admisible y tu contribución total no puede superar el 80%. Si tienes 50 años o más en el año natural y has alcanzado el límite de cotización del IRS, tus cotizaciones se «extenderán» para realizar cotizaciones adicionales de recuperación hasta el límite anual del IRS*.

Escalador voluntario de tarifas

Aumentar tus aportaciones de forma regular puede ayudarte a alcanzar tus objetivos de ahorro más rápidamente. El Escalador de cotizaciones puede aumentar automáticamente tus cotizaciones según el calendario que elijas. Puedes elegir el porcentaje de aumento y la frecuencia con que surte efecto. Puedes cambiar los ajustes o desactivar el aumento de tarifa en cualquier momento.

Contrapartida del empresario

Michaels Stores igualará el 100% hasta el primer 3% más el 50% en el siguiente 2% de tu retribución elegible. Esta contribución es una contribución de contrapartida de la empresa.

  • Ten en cuenta que Michaels proporciona una compensación en caso de que alcances tu contribución al IRS a principios de año.
  • Los miembros del equipo a tiempo completo pueden optar a la equiparación tras completar tres meses de servicio.

Nota: Las aportaciones después de impuestos NO pueden recibir la aportación de la empresa.

Derechos adquiridos y prórrogas

Derechos adquiridos

Ser titular es poseer el dinero de tu cuenta. Eres 100% titular de tus propias aportaciones, de las aportaciones de contrapartida de la empresa, de las aportaciones reinvertidas y de cualquier ganancia de inversión sobre esas aportaciones.

Reinversiones

Los saldos de los planes de ahorro para la jubilación elegibles, como el plan de una empresa anterior, pueden transferirse a tu cuenta del Plan. Consolidar varias cuentas de jubilación puede facilitar la gestión de tus ahorros porque tu dinero está todo en el mismo sitio. Visita el sitio web del Plan para descargar un formulario de reinversión.

Opciones de inversión y asesoramiento

Opciones de inversión

El Plan ofrece una gama de Fondos de Fecha Objetivo y Fondos Básicos Individuales. Puedes elegir invertir en cualquier fondo o combinación de fondos, tus elecciones deben hacerse en incrementos del 1% y el total es igual al 100%. Puedes cambiar tus opciones de inversión en cualquier momento.

Asesoramiento sobre inversiones

El asesoramiento en materia de inversión se ofrece a través de Voya Retirement Advisors** (VRA), impulsado por Edelman Financial Engines®. Con VRA, puedes recibir asesoramiento sobre inversiones hablando con un Representante de Asesoría de Inversiones de VRA, utilizando el Asesoramiento Online o inscribiéndote en Gestión Profesional.

Reequilibrio automático de la cuenta

El valor de tus fondos puede subir y bajar con el tiempo, lo que puede hacer que cambie tu asignación de activos, es decir, tu porcentaje en acciones, bonos y efectivo. Esto podría afectar a tus objetivos de inversión y a tu nivel de riesgo. El reequilibrio automático puede ayudarte a mantener tus porcentajes preferidos de asignación de activos.

Puedes configurar tu cuenta para que se reequilibre automáticamente trimestral, semestral, anualmente o de una sola vez. Si cambias manualmente tus elecciones de inversión o mueves dinero de un fondo a otro, el reequilibrio automático se detendrá y tendrás que restablecerlo para que tu cuenta siga siendo reequilibrada. Puedes iniciar, detener o cambiar la frecuencia del reequilibrio automático en cualquier momento.

Conversiones

Este plan ofrece la conversión Roth dentro del plan. Sin embargo, debes llamar a Voya para hacer esta elección.

Si necesitas ayuda para elegir la conversión Roth dentro del plan, llama a Voya al 833-39M-401K (833-396-4015). Los asociados del servicio de atención al cliente de Voya están disponibles los días laborables de 7 de la mañana a 7 de la tarde. CT, excepto los días festivos de la Bolsa. También hay asociados que hablan español.

*Las aportaciones están sujetas a los límites anuales del IRS. Visita voyadelivers.com/IRSlimits para conocer los límites actuales.

**Servicios de asesoramiento prestados por Voya Retirement Advisors, LLC (VRA). VRA es miembro de la familia de empresas Voya Financial (Voya). Para más información, lee la Declaración Informativa de Voya Retirement Advisors, el Contrato de Servicios de Asesoramiento y la Hoja Informativa de tu plan. Estos documentos pueden consultarse en línea accediendo al enlace o enlaces de servicios de asesoramiento a través del sitio web de tu plan. También puedes solicitarlos a un representante de VRA Investment Advisor llamando a la línea de información de tu plan. Financial Engines Advisors L.L.C. (FEA) actúa como subasesor de Voya Retirement Advisors, LLC. Financial Engines Advisors L.L.C. (FEA) es un asesor de inversiones registrado a nivel federal. Ni VRA ni FEA proporcionan asesoramiento fiscal o jurídico. Si necesitas asesoramiento fiscal, consulta a tu contable; si necesitas asesoramiento jurídico, consulta a tu abogado. Los resultados futuros no están garantizados por VRA, FEA ni ninguna otra parte, y los resultados pasados no son garantía de resultados futuros. Edelman Financial Engines® es una marca registrada de Edelman Financial Engines, LLC. Todas las demás marcas son propiedad exclusiva de sus respectivos propietarios. FEA y Edelman Financial Engines, L.L.C. no son miembros de la familia de empresas Voya. ©2024 Edelman Financial Engines, LLC. Utilizado con permiso.
Nada de lo contenido en esta comunicación debe interpretarse como asesoramiento financiero o fiscal. Te animamos a que consultes a tu planificador financiero personal y/o a tu asesor fiscal.

Los servicios administrativos del plan los presta Voya Institutional Plan Services, LLC (VIPS). VIPS es miembro de la familia de empresas Voya®.

Ésta es una descripción breve y no técnica de algunas disposiciones del Plan. No pretende ser una declaración completa. Si una descripción de este resumen difiere de los documentos del Plan, prevalecerán los documentos del Plan. Para obtener información adicional sobre el Plan, consulta el Resumen de la Descripción del Plan (SPD).

Recursos para la inscripción en las prestaciones

Información sobre beneficios para líderes de RRHH y Personas

Periodo de inscripción abierta:
6-17 de mayo de 2024

Beneficios Año del Plan:
1 de julio de 2024 - 30 de junio de 2025

Prepare for the New Benefits Plan Year

What Team Members Can Do

La inscripción abierta para el año del plan de beneficios 2024-2025 es del 6 al 17 de mayo de 2024. Durante este periodo anual de inscripción abierta, se anima a los Miembros del Equipo a que revisen sus opciones de prestaciones, la información sobre la cobertura y los cambios de tarifas que entrarán en vigor con el nuevo año del plan que comienza el 1 de julio de 2024.

Los miembros del equipo no tienen que hacer nada para mantener su cobertura actual. Sin embargo, DEBEN completar la inscripción para:

  • Cambiar sus elecciones actuales de prestaciones
  • Añadir o eliminar dependientes cubiertos

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Si no actúas durante el periodo anual de inscripción abierta, tus elecciones actuales de prestaciones continuarán con las nuevas tarifas 2024-2024 para el año del plan 2024-2025, que comienza el 1 de julio de 2024 y finaliza el 30 de junio de 2025.

Sólo puedes cambiar tus elecciones de prestaciones fuera del periodo anual de inscripción abierta si experimentas un acontecimiento vital que cumpla los requisitos. Para más información sobre los acontecimientos vitales que cumplen los requisitos, visita este enlace: Cambio de estatus.

Qué ocurre si los miembros del equipo no actúan

Si los Miembros del Equipo no actúan durante el periodo anual de inscripción abierta, sus elecciones actuales de prestaciones continuarán con las nuevas tarifas de 2024-2025 para el año del plan 2024-2025.

Los Miembros del Equipo sólo pueden cambiar sus elecciones de prestaciones fuera del periodo anual de inscripción abierta si experimentan un acontecimiento vital que cumpla los requisitos. Para más información sobre el Acontecimiento vital que reúne los requisitos, visita este enlace: Cambio de estatus.

Elecciones FSA y HSA

Los Miembros del Equipo tendrán la oportunidad de elegir una Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) y/o una Cuenta de Ahorros Sanitarios (HSA) en octubre de 2024 para el año natural 2025. A continuación se describen situaciones que podrían aplicarse a los Miembros del Equipo.

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Toca o haz clic en el contenido de abajo y desplázate para acceder a toda la información.

ScenarioFlexible Spending Account (FSA)HRA (part of Kaiser medical plan)Health Savings Account (HSA)
Enrolled in the PPO Plan and switch to the HDHP Choice HSA 7/1/2024Required to move from full FSA to Limited Purpose FSA if previously enrolled in full FSA (can't have HSA and full FSA).Cannot enroll.Can start contributing to HSA.
Enrolled in HDHP Choice HSA and switch to the PPO medical Plan 7/1/2024If enrolled in Limited Purpose FSA, have the option to switch to the full FSA but not required.Cannot enroll.Required to stop contributing to HSA.
Enrolled in PPO Plan and stay in this plan 7/1/2024If enrolled in Full FSA, will not be able to make changes to this plan until October 2024 for a 1/1/2025 effective date. If enrolled in Limited Purpose FSA already, will need to keep current election. They can then make changes to this plan in October 2024 for a 1/1/2025 effective date.Cannot enroll.Cannot enroll.
Enrolled in HDHP Choice HSA and stay in this plan 7/1/2024Can keep current Limited Purpose FSA, will not be able to make changes to this plan until October 2024 for 1/1/2025 effective date.Cannot enroll.Can change election amount anytime throughout the year. ER HSA contribution should continue as long as they are enrolled in Choice HSA Medical.
Enrolled in Kaiser and keep Kaiser medical plan 7/1/2024Enrolled in FSA plan, keep current enrollment. Will need to wait until October 2024 to elect for 1/1/2025. If not currently enrolled in FSA, they will need to wait until October 2024 to elect for 1/1/2025.HRA election will continue.Cannot enroll.
Enrolled in Kaiser HRA medical and moves to PPO Plan 7/1/2024Enrolled in FSA plan, keep current enrollment. Will need to wait until October 2024 to elect for 1/1/2025. If not currently enrolled in FSA, they will need to wait until October 2024 to elect it for 1/1/2025.HRA election will stop.Cannot enroll.
Enrolled in Kaiser HRA medical and moves to HDHP Choice HSA 7/1/2024Required to move from full FSA to Limited Purpose FSA if previously enrolled in full FSA (can't have HSA and full FSA).HRA election will stop.May start contributing to HSA.

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Novedades para 2024-2025

Ligeros aumentos de costes

  • Los costes de la asistencia sanitaria siguen aumentando. Nos comprometemos a proporcionarte servicios de alta calidad con una gama de planes médicos que se ajusten a tus necesidades. Este año, verás cambios en los deducibles, desembolsos máximos, coseguros y copagos del plan BCBSTX Enhanced PPO y Choice HSA. También verás aumentos variables en las primas de todos los planes médicos. Seguimos compartiendo el coste de la asistencia sanitaria para ti y tu familia, y Michaels absorbe aproximadamente el 75-80% del coste de la cobertura.
  • Los recargos por bienestar y tabaco aumentarán de 25$ por nómina a 30$ por nómina. Asegúrate de que los Miembros del Equipo y su cónyuge/pareja de hecho cubiertos realicen un examen preventivo de bienestar entre el 1 de julio de 2023 y el 30 de junio de 2024. Evitarán un recargo de 30 $ por nómina y persona en sus primas médicas. Si están inscritos en un plan Michaels BCBSTX, también tienen la opción de utilizar VirtualCheckup a través de Catapult Health.
  • Los miembros del equipo pueden utilizar la herramienta eValuate para elegir el plan médico que tenga más sentido para ellos y sus familias. Cuanto más conozcan los miembros del equipo las opciones, los planes y las características disponibles, más fácil les resultará seleccionar y utilizar sus prestaciones con sensatez.

Medicamentos con receta

Novedad Sin coste adicional, los Miembros del Equipo que reúnan los requisitos pueden aprovechar el programa de Relleno Parcial de Medicamentos Especializados para probar una cantidad parcial de un medicamento especializado recién recetado antes de que se complete el suministro para todo el mes.

Indemnización hospitalaria

Novedad Los Miembros del Equipo elegibles tienen la opción de inscribirse en la cobertura de Indemnización Hospitalaria Voluntaria que paga una prestación directa en metálico en caso de hospitalización.

Seguro de mascotas

Novedad Los Miembros del Equipo elegibles pueden inscribirse en el seguro para mascotas Wishbone. Las primas se pueden pagar con tarjeta de crédito.

Recargos por bienestar y tabaco

Los miembros del equipo pueden evitar recargos y primas más elevadas para la cobertura médica cumpliendo el requisito del examen de bienestar y calificándose como libres de tabaco.

  • El recargo por bienestar es de 30 $ por persona y nómina. Para evitar este recargo para el año del plan 2024-2025, los Miembros del Equipo (y, si están cubiertos, su cónyuge/pareja de hecho) querrán asegurarse de que se hacen un examen físico anual entre el 1 de julio de 2023 y el 30 de junio de 2024. Los miembros del equipo inscritos en un plan médico BCBSTX también tienen la opción de completar su requisito de examen de bienestar utilizando el chequeo VirtualHealth a través de Catapult Health, y este servicio es gratuito.
  • El recargo por tabaco es de 30 $ por persona y nómina. Para evitar este recargo para el año del plan 2024-2025, los Miembros del Equipo (y, si están cubiertos, su cónyuge/pareja de hecho) deben estar libres de tabaco durante al menos los seis meses anteriores a la fecha en que se inscriban en los beneficios. Los programas de deshabituación tabáquica están a disposición de los miembros del equipo de forma gratuita a través de cualquier plan médico de Michaels.

Para obtener información más detallada e instrucciones sobre cómo asegurarse de que no se les aplican estos recargos, los Miembros del Equipo pueden visitar este enlace: Programas de bienestar y recargos.

Reuniones y seminarios web de inscripción abierta

Todos los seminarios web y reuniones en directo programados han pasado.

¿No pudiste asistir a un seminario web programado o a una reunión en directo? Mira la versión grabada a continuación. ¿Quieres revisar el documento de presentación? Descarga la versión digital a continuación.

¿No puedes asistir a un seminario web programado o a una reunión en directo? Mira la versión grabada a continuación. ¿Quieres revisar el documento de presentación? Descarga la versión digital a continuación.

Comunicaciones de los miembros del equipo

Para tu referencia, a continuación se publicarán copias digitales de todas las comunicaciones enviadas a los Miembros del Equipo con derecho a prestaciones en relación con la inscripción abierta para el año del plan 2024-2025.

  • Emails de Inscripción: 6 de mayo | 10 de mayo | 16 de mayo | 17 de mayo
  • Correos electrónicos recordatorios de bienestar: 21 de marzo | 19 de abril | 20 de mayo | 12 de junio
  • Carta de excedencia (LOA): 26 de abril
  • Carpa de Mesa para Exposición en Tienda: 19 de abril

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Abrir el vídeo de demostración

Preguntas más frecuentes (FAQ)

A continuación puedes acceder a las preguntas más frecuentes sobre la inscripción abierta, disponibles en inglés y español.

Ayudas de trabajo de Workday

Saber dónde acudir para obtener respuestas

Llama a los Servicios para Miembros del Equipo al 855-432-MIKE (6453), opción 2, o envía un ticket a través de Knowledge Zone.

Elija sabiamente: ¡sin cambios después de inscribirse!

Los cambios en tus elecciones de prestaciones sólo se permiten fuera del periodo de inscripción abierta si tienes un acontecimiento vital que cumpla los requisitos, como un nacimiento, una adopción, un matrimonio o un divorcio. Los cambios de estatus deben realizarse en los 30 días siguientes al acontecimiento vital calificado. Para más información, sigue este enlace: Cambio de estatuto.

Apoyo

Herramienta de apoyo y recursos entre iguales
Home 5 Etiqueta: Medio tiempo

A través del Programa de Asistencia al Empleado de Michaels (EAP), tienes acceso ilimitado a Supportiv, un servicio online de apoyo entre compañeros que puede ayudarte a afrontar el estrés, el trabajo, los problemas familiares, la soledad, la ansiedad, la paternidad, la motivación y mucho más.

What is Supportiv?

Supportiv es una herramienta online que te permite hablar de tus problemas de salud mental, emocionales o sociales en pequeños grupos de chat con personas que se sienten identificadas. Los debates son anónimos y están guiados y salvaguardados en tiempo real por facilitadores profesionales. Supportiv es anónimo y está disponible 24 horas al día, 7 días a la semana.

En caso de emergencia, llama al 911. Puedes encontrar recursos adicionales para crisis y emergencias visitando el siguiente enlace: Recursos de emergencia.

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Supportiv es para todos

Supportiv se ofrece a través del Programa de Asistencia al Empleado (EAP) de Aetna Resources for Living, que está disponible 24 horas al día, 7 días a la semana, para todos los miembros del equipo de Michaels y los miembros de sus hogares. Los servicios son gratuitos y totalmente confidenciales.

Empieza con Supportiv

Supportiv es gratuito y puedes utilizarlo cuando te convenga, no es necesario introducir ningún dato personal, y estarás chateando en directo en unos 30 segundos.

  1. Visita Supportiv y selecciona el botón «Chatear ahora».
  2. Envía tu pregunta o reto.
  3. Haz que te emparejen con compañeros con los que charlar, y recibe orientación y recomendaciones hiperdirigidas de un facilitador profesional.

On-Demand Webinars

A continuación, los miembros del equipo pueden ver un seminario web a la carta de Supportiv.

How to Advocate for What You Need

Mental, Emotional & Social Growth

Descargar la presentación

Video Introduction

El siguiente vídeo ofrece una demostración de un minuto de cómo funciona Supportiv.

¿Necesitas ayuda?

Si necesitas ayuda con Supportiv, llama al 1-800-283-5645 (TTY 711) o accede al portal para miembros de Recursos para Vivir.

Nombre de usuario: Michaels
Contraseña: 8002835645

Solicitud de cambio del sitio web

Home 5 Etiqueta: Medio tiempo

Request Changes to MIKBenefits

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Michaels Benefits Change Request Form

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Información del Director

Información importante sobre beneficios para los líderes de personas
Home 5 Etiqueta: Medio tiempo

Carteles de beneficios

Beneficios de un vistazo

Tiempo completo en EE.UU.

Asalariado: Inglés | Español

Jornada completa por horas: Inglés | Español

US Tiempo Parcial

Tiendas y Centros de Distribución: Inglés | Español

Centro de asistencia: Inglés | Español

Canadá Jefes de tienda y subdirectores

Inglés | Francés

Canadá Por hora

Canadá Artistree

Noticias sobre prestaciones

US

Canadá

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Vídeo de Orientación sobre Beneficios