Plan 401(k)
Tu Guía del Plan de Jubilación Michaels 401(k) con Voya FinancialConfirma tu dirección postal en Workday
Asegúrate de que tu dirección postal está actualizada en Workday para no perderte ningún próximo correo sobre la transición del plan Voya 401(k). Recibirás por correo un PIN que deberás tener para registrarte y acceder a tu cuenta Voya.
Ahorrar para tu jubilación
Hoy en día, prepararse financieramente para tu jubilación es más importante que nunca. Nos asociamos con Voya Financial® para ofrecerte una experiencia mejorada para la Michaels Stores, Inc. Plan 401(k) para empleados anteriormente administrado por Vanguard.
Acceso a la cuenta y asistencia
Visita el sitio web del Plan para inscribirte en él, hacer cambios en tu cuenta y obtener formularios o información.
- Siempre necesitarás tu PIN para hablar con un asociado del servicio de atención al cliente de Voya sobre tu cuenta, para realizar una transacción y/o para realizar transacciones automatizadas.
- Puedes realizar transacciones automatizadas las 24 horas del día.
Visión general del plan
(en blanco)
Requisitos de admisión
- Los miembros del equipo a tiempo completo mayores de 21 años pueden participar desde su primer día de trabajo.
- Los miembros del equipo a tiempo parcial mayores de 21 años pueden participar tras haber completado 500 horas de servicio.
Límites de cotización
Puedes aportar hasta el 80% de tu retribución admisible* antes de impuestos, Roth o después de impuestos. Nota: tu aportación después de impuestos no puede superar el 10% de tu retribución admisible y tu aportación total no puede superar el 80%. Si tienes 50 años o más en el año natural y has alcanzado el límite de aportación del IRS, tus aportaciones se «extenderán» para aportaciones adicionales de recuperación hasta el límite anual del IRS*.
Escalador voluntario de tarifas
Aumentar tus aportaciones de forma regular puede ayudarte a alcanzar tus objetivos de ahorro más rápidamente. El Escalador de cotizaciones puede aumentar automáticamente tus cotizaciones según el calendario que elijas. Puedes elegir el porcentaje de aumento y la frecuencia con la que tiene efecto. Puedes cambiar la configuración o desactivar el escalado de tipos en cualquier momento.
Contrapartida del empresario
Michaels Stores igualará el 100% hasta el primer 3% más el 50% sobre el siguiente 2% de tu retribución elegible. Esta contribución es una contribución de contrapartida de la empresa.
- Ten en cuenta que Michaels proporciona una compensación en caso de que alcances tu contribución al IRS a principios de año.
- Los miembros del equipo a tiempo completo pueden optar a la equiparación tras completar tres meses de servicio.
Nota: Las aportaciones después de impuestos NO pueden recibir la aportación de la empresa.
Derechos adquiridos y prórrogas
Derechos adquiridos
Ser titular es ser propietario del dinero de tu cuenta. Eres 100% titular de tus propias aportaciones, de las aportaciones de contrapartida de la empresa, de las aportaciones de reinversión y de cualquier ganancia de inversión sobre esas aportaciones.
Reinversiones
Los saldos de los planes de ahorro para la jubilación elegibles, como el plan de una empresa anterior, pueden transferirse a tu cuenta del Plan. Consolidar varias cuentas de jubilación puede facilitar la gestión de tus ahorros, ya que tu dinero está en un solo lugar. Visita el sitio web del Plan para descargar un formulario de reinversión.
Opciones de inversión y asesoramiento
Opciones de inversión
El Plan ofrece una gama de Fondos de Fecha Objetivo y Fondos Básicos Individuales. Puedes elegir invertir en cualquier fondo o combinación de fondos, tus elecciones deben hacerse en incrementos del 1% y el total es igual al 100%. Puedes cambiar tus opciones de inversión en cualquier momento.
Asesoramiento sobre inversiones
El asesoramiento de inversión se ofrece a través de Voya Retirement Advisors** (VRA), impulsado por Edelman Financial Engines®. Con VRA, puedes recibir asesoramiento de inversión hablando con un Representante de Asesores de Inversión de VRA, utilizando el Asesoramiento Online o inscribiéndote en Gestión Profesional.
Reequilibrio automático de la cuenta
El valor de tus fondos puede subir y bajar con el tiempo, lo que puede hacer que cambie tu asignación de activos, es decir, tu porcentaje en acciones, bonos y efectivo. Esto podría afectar a tus objetivos de inversión y a tu nivel de riesgo. El reequilibrio automático puede ayudarte a mantener tus porcentajes preferidos de asignación de activos.
Puedes configurar tu cuenta para que se reequilibre automáticamente trimestral, semestral, anualmente o de una sola vez. Si cambias manualmente tus elecciones de inversión o mueves dinero de un fondo a otro, el reequilibrio automático se detendrá y tendrás que restablecerlo para que tu cuenta siga reequilibrándose. Puedes iniciar, detener o cambiar la frecuencia del reequilibrio automático en cualquier momento.
Conversiones
Este plan ofrece la conversión Roth dentro del plan. Sin embargo, debes llamar a Voya para hacer esta elección.
Si necesitas ayuda para elegir la conversión Roth dentro del plan, llama a Voya al 833-39M-401K (833-396-4015). Los asociados del servicio de atención al cliente de Voya están disponibles los días laborables de 7 a.m. a 7 p.m. CT, excepto los días festivos bursátiles. También hay asociados que hablan español.
Transición desde Vanguard
Para los miembros del equipo que tenían un plan 401(k) administrado por Vanguard, los detalles de su cuenta -incluidas sus inversiones, elecciones de aportaciones, beneficiarios y préstamos- se transfirieron automáticamente a Voya. Tendrás acceso a la información histórica de tu plan en vanguard.com durante los dos (2) años siguientes a la transición: para obtener ayuda con esta información, llama a Vanguard al 800-523-1188.
Formación Voya 401(k)
- Sumérgete en las clases de activos, subclases de activos y riesgo
- En Jubilación
- Comprender los préstamos y las retiradas
- Serie «Cerca de la jubilación»: Primeros pasos
Todos los miembros del equipo pueden acceder a las formaciones de Voya independientemente de su estado de participación en el 401(k).
Más recursos
Aplicación Voya Retire
Descárgate la app Voya Retire para acceder a una versión simplificada del sitio web.
¿Necesitas ayuda?
Si necesitas ayuda, llama a Voya al 833-39M-401K (833-396-4015). Los asociados del servicio de atención al cliente de Voya están disponibles los días laborables de 7 a.m. a 7 p.m. CT, excepto los días festivos bursátiles. También hay asociados que hablan español.
*Las aportaciones están sujetas a los límites anuales del IRS. Visita voyadelivers.com/IRSlimits para conocer los límites actuales.
**Servicios de asesoramiento prestados por Voya Retirement Advisors, LLC (VRA). VRA es miembro de la familia de empresas Voya Financial (Voya). Para más información, lee la Declaración de Divulgación de Voya Retirement Advisors, el Contrato de Servicios de Asesoramiento y la Hoja Informativa de tu plan. Estos documentos pueden consultarse en línea accediendo a los enlaces de servicios de asesoramiento a través del sitio web de tu plan. También puedes solicitarlos a un Representante de Asesores de Inversión de VRA llamando a la línea de información de tu plan. Financial Engines Advisors L.L.C. (FEA) actúa como subasesor de Voya Retirement Advisors, LLC. Financial Engines Advisors L.L.C. (FEA) es un asesor de inversiones registrado a nivel federal. Ni VRA ni FEA proporcionan asesoramiento fiscal o jurídico. Si necesitas asesoramiento fiscal, consulta a tu contable; si necesitas asesoramiento jurídico, consulta a tu abogado. Los resultados futuros no están garantizados por VRA, FEA ni ninguna otra parte y el rendimiento pasado no es garantía de resultados futuros. Edelman Financial Engines® es una marca registrada de Edelman Financial Engines, LLC. Todas las demás marcas son propiedad exclusiva de sus respectivos propietarios. FEA y Edelman Financial Engines, L.L.C. no son miembros de la familia de empresas Voya. ©2024 Edelman Financial Engines, LLC. Utilizado con permiso.
Nada de lo contenido en esta comunicación debe interpretarse como asesoramiento financiero o fiscal. Te recomendamos que consultes con tu asesor financiero y/o fiscal personal.
Los servicios administrativos del plan son prestados por Voya Institutional Plan Services, LLC (VIPS). VIPS es miembro de la familia de empresas Voya®.
Ésta es una descripción breve y no técnica de determinadas disposiciones del Plan. No pretende ser una declaración completa. Si una descripción de este resumen difiere de los documentos del Plan, prevalecerán los documentos del Plan. Para obtener información adicional sobre el Plan, consulta el Resumen de la Descripción del Plan (SPD).
Premios al servicio
Reconocer los años de servicio de los miembros del equipoPrograma de Premios al Servicio
El Programa de Premios al Servicio celebra a nuestros increíbles y creativos Miembros del Equipo en toda la empresa, reconociendo los hitos de aniversario por los años de servicio de los Miembros del Equipo y premiando a aquellos que han pasado una parte significativa de sus carreras con Michaels. Valoramos el compromiso continuado y las contribuciones a Michaels de los miembros de nuestro equipo: nada de lo que hacemos sería posible sin vosotros.
Basándose en los comentarios de los Miembros del Equipo y en colaboración con los líderes de toda la organización, este programa mejorado sustituye al anterior programa de premios al servicio que se suspendió a principios de 2020 durante la pandemia COVID-19.
Hitos de la adjudicación
Un año de aniversario
Los miembros del equipo recibirán un certificado del primer aniversario para celebrar este importante hito.
Alfileres quinquenales
A partir de los cinco años de servicio y cada cinco años siguientes, los Miembros del Equipo recibirán un certificado de felicitación y un pin de aniversario.
Premios en metálico por hitos de aniversario
Al cumplir 20 años de servicio, los Miembros del Equipo recibirán un premio en metálico por su hito del 20 aniversario y cada cinco años siguientes, de acuerdo con la tabla siguiente. Ten en cuenta que los miembros del equipo deben estar activos en Workday para recibir el incentivo en metálico.
| Hito de Aniversario | Premio en metálico |
| 20 años | $250 |
| 25 años | $500 |
| 30 años, 35 años | $1,000 |
| 40 años, 45 años | $1,500 |
| 50 años | $2,000 |
Se emitieron más de 750 premios en metálico con carácter retroactivo para los Miembros del Equipo en activo que alcanzaron el hito de 20 o más años de servicio a partir del 1 de enero de 2020 y hasta el 7 de noviembre de 2023.
¿Tienes preguntas?
Si tienes alguna pregunta sobre el Programa de Premios al Servicio, abre una solicitud en Recursos Humanos en la Zona de Conocimiento o llama al 855-432-MIKE (6453) y selecciona la Opción 2.
Solicitud de cambio del sitio web
Solicitar cambios en MIKBenefits
Información del Director
Información importante sobre beneficios para los líderes de personasCarteles de beneficios
En vigor a partir del 1 de octubre de 2023
US
Canadá
Beneficios de un vistazo
Tiempo completo en EE.UU.
Jornada completa por horas: Inglés | Español
US Tiempo Parcial
Tiendas y Centros de Distribución: Inglés | Español
Centro de asistencia: Inglés | Español
Canadá Jefes de tienda y subdirectores
Canadá Por hora
- Jornada completa por horas: Inglés | Francés | Saskatchewan
- A tiempo parcial por horas: Inglés | Francés | Saskatchawan
Canadá Artistree
- Tiempo completo: Inglés | Francés
- A tiempo parcial: Inglés | Francés
- Estacional: Estacional Por hora
Noticias sobre prestaciones
US
- Primavera de 2024: A tiempo completo
- Invierno 2023: Tiempo Parcial | Tiempo Completo
Canadá
- Primavera 2024: Tiempo completo | Tiempo parcial
- Invierno de 2023:
Vídeo de Orientación sobre Beneficios
Miembros del equipo a tiempo completo
Vídeo de Orientación sobre Beneficios
Miembros del equipo a tiempo parcial
Biblioteca de documentos
Para prestaciones efectivas del 1 de julio al 30 de junioDocumentación sobre prestaciones
Esta página contiene información que puedes necesitar cuando utilices tus prestaciones a lo largo del año. Regularmente se publican documentos nuevos y actualizados.
Guía de inscripción
Avisos legales obligatorios
Resumen de prestaciones y cobertura (SBC)
Kaiser HRA Norte
2024-2025:
Kaiser HRA Sur
2024-2025:
Divulgación
Descripciones resumidas del plan (SPD)
Cigna DHMO
Cigna DPPO
Resumen de las coberturas de incapacidad a largo y corto plazo
Incapacidad Temporal (STD)
- Asalariado a tiempo completo:
- Jornada completa por horas:
- Clase horaria 1: SPD | Política | Certificado (Miembros del equipo de tienda)
- Clase horaria 2: SPD | Póliza | Certificado (Centro de Distribución y Miembros del Equipo Artistree)
- Clase horaria 3: SPD | Política (Miembros del Equipo del Centro de Apoyo)
Incapacidad de larga duración (ILP)
- Asalariado a tiempo completo:
- Clase 1: SPD | Póliza | Certificado (Vicepresidentes a tiempo completo de EE.UU. y superiores)
- Clase 2: SPD | Política | Certificado (Directores a tiempo completo de EE.UU., Directores de Distrito, Compradores Senior de Centros de Apoyo, Directores de Centros de Apoyo, Directores de Centros de Distribución y Artistas de Nivel 2)
- Jornada completa por horas:
- Clase 3: SPD | Póliza | Certificado (Encargados de tienda por horas a jornada completa, ayudantes de encargado por horas y miembros de equipo asalariados de EE.UU.)
- Clase 4: SPD | Póliza | Certificado (Miembros del equipo de EE.UU. a tiempo completo por horas)
Vida y AD&D
- Seguro de vida básico y AD&D: SPD | Póliza | Certificado
- Vida Voluntaria: DOCUP | Póliza | Certificado
- AD&D Voluntario: SPD | Póliza | Certificado
Vida ejecutiva
- Clase 1: SPD | Póliza | Certificado (US & Canadian Senior Vice Presidents & Above)
- Clase 2: SPD | Política | Certificado (Vicepresidentes de EE.UU. y Canadá)
- Clase 3: SPD | Póliza | Certificado (Directores de EE.UU. y Canadá)
Accidente voluntario, CI y HI
- Accidente (AI): Póliza | Certificado
- Enfermedad Crítica (EC): Póliza | Certificado
- Indemnización hospitalaria (HI): Póliza | Certificado
Blue Cross & Blue Shield de Texas (BCBSTX)
Kaiser
Prestaciones farmacéuticas
Ahorra tiempo y dinero en tus recetasCobertura de medicamentos recetados
Puntos destacados del plan
Nuestros planes médicos BCBSTX utilizan el Formulario de la Lista Equilibrada de Medicamentos de Prime Therapeutics, que es una lista de medicamentos preferidos que te cuestan menos. Si tu médico te hace una receta, asegúrate de que está en el formulario y, si no lo está, pregúntale si te vendría bien otro medicamento del formulario.
- Puedes surtir una receta de un medicamento de mantenimiento en una farmacia minorista antes de que se aplique el requisito de entrega a domicilio.
- Tienes la opción de obtener suministros para 90 días en las farmacias CVS.
- Si estás inscrito en la Choice HSA, puedes utilizar tu HSA para pagar medicamentos con receta.
Nota: Si estás inscrito en el plan Kaiser HRA, debes surtir tus recetas en una farmacia asociada a Kaiser para que estén cubiertas. Puedes utilizar tu HRA para pagar los medicamentos recetados.
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Farmacias minoristas
Las farmacias minoristas son las mejores para surtir medicamentos que vas a utilizar durante 30 días o menos. Puedes obtener tu medicamento y empezar a utilizarlo casi inmediatamente. También puedes recibir un suministro para 90 días en tu farmacia CVS local, y no tendrás que esperar para recibirlo.
La farmacia CVS está dentro de la red
- CVS Pharmacy pertenece a la red de BCBSTX y surtirá tus recetas.
- Si tu farmacia CVS no reconoce inmediatamente tu plan, puedes solicitar que vuelvan a procesar tu tarjeta de identificación para confirmarlo.
- Michaels y BCBSTX están trabajando con CVS Pharmacy para garantizar la comunicación del estado de BCBSTX dentro de la red a todas las farmacias CVS, de modo que los miembros del equipo no tengan problemas para surtir sus recetas debido a que los farmacéuticos notifiquen incorrectamente a los miembros del equipo que CVS no acepta la cobertura de BCBSTX.
Recetas a domicilio de 90 días
Las recetas con entrega a domicilio son mejores para surtir medicamentos que vayas a tomar durante 90 días o más.
- Asegúrate de pedir a tu médico que te haga la receta para 90 días en lugar de 30.
- Es posible que tu médico pueda cargar tu receta directamente al proveedor de medicamentos recetados. De lo contrario, deberás rellenar un Formulario de Servicio de Entrega a Domicilio en el portal del socio de BCBSTX y enviar tu receta por escrito.
- Con este método puedes tardar hasta dos semanas en recibir la medicación. Si necesitas la medicación de inmediato, pide a tu médico una receta para 30 días que puedas surtir en tu farmacia local.
Para los medicamentos de mantenimiento, se requiere una entrega a domicilio de 90 días. Consulta el siguiente apartado para más detalles.
Medicamentos de mantenimiento
Los medicamentos de mantenimiento son recetas que necesitas con regularidad para una enfermedad continua, como la hipertensión arterial.
Los medicamentos de mantenimiento de la lista de medicamentos preventivos están disponibles por 0$ de copago sin franquicia.
Requisito de 90 días de entrega a domicilio
Si estás inscrito en un plan BCBSTX y tomas un medicamento de mantenimiento, es obligatorio que utilices la entrega a domicilio de 90 días. Se te permitirá un suministro de 30 días en una farmacia. Después de eso, es obligatorio que obtengas un suministro para 90 días por correo o en una farmacia CVS local.
Prestaciones dentro de la red
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| Cuenta HSA Choice de BCBSTX | PPO básica de BCBSTX | PPO mejorada de BCBSTX | Kaiser HRA | |
|---|---|---|---|---|
| Beneficios dentro de la red únicamente | ||||
| Lista de medicamentos preventivos1 | copago de $0 | copago de $0 | copago de $0 | $0 (según la cobertura requerida por la ACA) |
| Genérico | Antes de alcanzar el deducible, usted paga el costo total del medicamento. Después de alcanzar el deducible, paga el 20% | Venta al por menor2: copago de $14 Pedido por correo3: copago de $35 | Venta al por menor2: copago de $10 Pedido por correo3: copago de $20 | Venta al por menor2: copago de $10 Pedido por correo3: copago de $20 |
| Marca preferida | Antes de alcanzar el deducible, usted paga el costo total del medicamento. Después de alcanzar el deducible, paga el 20% | Minorista2: 25 % ($50 mínimo; $130 máximo) Pedido por correo3: $125 de copago | Venta al por menor2: copago de $35 Pedido por correo3: copago de $70 | Venta al por menor2: copago de $30 Pedido por correo3: copago de $60 |
| Marca no preferida4 | Antes de alcanzar el deducible, usted paga el costo total del medicamento. Después de alcanzar el deducible, usted paga el 50 % ($100 mínimo; $250 máximo) | 50% después del deducible ($100 mínimo; $250 máximo) | 50% después del deducible ($100 mínimo; $250 máximo) | Venta minorista2: $30 de copago. Pedido por correo3: $60 de copago. |
| Farmacia especializada5 | Antes de alcanzar el deducible, usted paga el costo total del medicamento. Después de alcanzar el deducible, usted paga: Genérico: 20 % ($200 máximo) Marca preferida: 20 % ($250 máximo) Marca no preferida: 50 % ($350 máximo) | Genérico: copago de $14 | Genérico: copago de $10 | Copago de $30 en la mayoría de los casos |
| Marca preferida: 25% ($50 mínimo; $130 máximo) | Marca preferida: copago de $35 | |||
| Marca no preferida: 50% después del deducible ($350 máximo) | Marca no preferida: Marca no preferida: 50 % después del deducible ($350 máximo) | |||
| Desembolso máximo (si alcanza este límite, Michaels paga el 100 % de todos los costos restantes de medicamentos recetados elegibles durante el resto del año del plan). | ||||
| Individual | Incluido en el desembolso médico máximo | $2,050.00 | Incluido en el desembolso médico máximo | Incluido en el desembolso médico máximo |
| Familia | Incluido en el desembolso médico máximo | $4,100.00 | Incluido en el desembolso médico máximo | Incluido en el desembolso médico máximo |
| 1Revisar el lista de medicamentos preventivos. 2Suministro de hasta 30 días. 3Con planes BCBSTX, suministro de hasta 90 días; También está disponible en su farmacia CVS local, al igual que mediante pedido por correo. La Kaiser HRA permite un suministro de hasta 100 días. 4Los costos de los medicamentos de marca no preferidos no se aplican al desembolso máximo. Suministro de hasta 30 días. Los costos de medicamentos especializados se aplican al desembolso máximo. | ||||
Recursos útiles
Programa Split-Fill
Sin coste adicional, los Miembros del Equipo que reúnan los requisitos pueden aprovechar el programa de Relleno Parcial de Medicamentos Especializados para probar una cantidad parcial de un medicamento especializado recién recetado antes de que se complete el suministro para todo el mes.
Listas de medicamentos
- Formulario de la Lista Equilibrada de Medicamentos (incluye límites de dispensación, programas de autorización previa y programas de terapia escalonada)
- Lista de anticonceptivos (ACA)
- Lista de medicamentos (ACA)
- Lista de medicamentos especializados
Servicios a los miembros
Inscripción abierta
Información importante sobre beneficios para los responsables de RRHH y personalLa inscripción a los beneficios está cerrada
Prestaciones vigentes del 1 de julio de 2023 al 30 de junio de 2024
en blanco
Asegúrate de comparar los planes para poder elegir la cobertura adecuada para ti y tu familia. Si no te inscribes, no tendrás cobertura.
Novedades para 2023-2024
- La administración del plan médico pasa de Aetna a Blue Cross and Blue Shield of Texas (BCBSTX). Para los planes PPO Básico, PPO Mejorado y Choice HSA, BCBSTX se hará cargo de la administración a partir del 1 de julio de 2023. La mayoría de los proveedores que utilizan actualmente los miembros de nuestro equipo pertenecerán a la red de BCBSTX, pero en algunos casos no será así.
- Prime Therapeutics sustituye a OptumRx como nuestro gestor de prestaciones farmacéuticas. Cualquiera que actualmente utilice la entrega a domicilio para los medicamentos que toma regularmente tendrá que obtener una nueva receta. Los Miembros del Equipo podrán recibir un surtido de 30 días en una farmacia minorista antes de que se aplique el requisito de pedido por correo.
- Algunos tratamientos de fertilidad estarán cubiertos por los planes médicos Michaels BCBSTX. Según el diagnóstico, nuestros planes cubrirán ahora un ciclo de tratamiento de fertilidad y medicamentos.
- MDLive sustituirá a Teladoc en los servicios de atención sanitaria virtual 24 horas al día, 7 días a la semana, para los miembros del equipo inscritos en un plan médico de BCBSTX. En breve recibirás más información sobre los programas clínicos y los recursos de apoyo de BCBSTX.
- Se eliminará el recargo de prima para los cónyuges/parejas de hecho con cobertura disponible en otro lugar. Ya no cobraremos más a los Miembros del Equipo por cubrir a un cónyuge o pareja de hecho si esa persona tiene cobertura disponible en el plan de otra empresa. NOTA: Los Miembros del Equipo que cubran a un cónyuge/pareja doméstica que trabaje tendrán que seguir inscribiéndose en el PPO Mejorado.
- Telesalud Kaiser sustituye a Teladoc. Los Miembros del Equipo inscritos en un plan médico de Kaiser (sólo para los Miembros del Equipo de California) pueden acceder a la atención virtual a través de kp.org/getcare.
- Cambio del año del plan para las contribuciones a la FSA y a la HSA. Estamos ajustando el año del plan para las aportaciones a la Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) y a la Cuenta de Ahorros Sanitarios (HSA) para los Miembros del Equipo inscritos en el Plan Choice HSA. Los límites de contribución del IRS para ambos planes son límites de año natural/de impuestos, por lo que estamos cambiando nuestros planes para que tengan elecciones de año natural. Durante el periodo de inscripción de mayo, los Miembros del Equipo harán elecciones de FSA y HSA que cubran los últimos seis meses del año (del 1 de julio al 31 de diciembre de 2023). Más adelante realizaremos otra inscripción sólo para estos dos planes, que cubrirá el periodo de 12 meses comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2024. En adelante, realizaremos una inscripción separada para la FSA/HSA para el próximo año natural.
- El plazo de notificación de los cambios cualificados de prestaciones por sucesos vitales es ahora de 30 días. El plazo de que disponen los miembros del equipo para informar de un cambio de vida cualificado (nacimiento, matrimonio, divorcio, etc.) pasa de 60 a 30 días.
Qué deben hacer los miembros del equipo
Animamos a los Miembros del Equipo a revisar sus opciones y los cambios que entrarán en vigor el 1 de julio. No tienen que inscribirse para mantener su cobertura actual, pero hay algunas excepciones. Deben iniciar sesión en Workday e inscribirse activamente para:
- Cambiar las elecciones de prestaciones actuales
- Añadir o eliminar dependientes cubiertos
- Inscribirte o seguir participando en una Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) de Asistencia Sanitaria o de Atención a Personas Dependientes (el IRS exige una nueva elección cada año).
- Empezar a ahorrar o cambiar las aportaciones a la Cuenta de Ahorros Sanitarios (HSA) (la HSA sólo está disponible con el plan médico Choice HSA)
Si los Miembros del Equipo no toman ninguna medida, sus elecciones actuales de prestaciones continuarán con las nuevas tarifas de 2023-2024, excepto para la participación en la FSA y la HSA. A excepción de las FSA y la HSA, nuestros planes de prestaciones seguirán teniendo un año de plan comprendido entre el 1 de julio y el 30 de junio.
¡RECUERDA!
La inscripción anual es la oportunidad que tienen los miembros del equipo de añadir una nueva cobertura o cambiar sus planes actuales. Algunas de sus elecciones actuales se trasladarán al nuevo año del plan si no toman ninguna medida, pero les recomendamos que revisen sus opciones, conozcan las novedades y utilicen sus recursos para saber más sobre los programas que tienen a su disposición.
Sólo podrán cambiar las elecciones después del 17 de mayo si tienen un cambio de estatus cualificado, como un matrimonio o un nuevo bebé.
Recargos en las primas médicas por bienestar y tabaco
Hay dos formas de que los miembros del equipo eviten pagar más por las primas de la cobertura médica para el próximo año del plan.
Completa el Requisito de Bienestar
Si un Miembro del Equipo, o un Miembro del Equipo y su cónyuge/pareja doméstica están inscritos en un plan médico de Michaels, cada uno necesita completar un examen físico anual entre el 1 de julio de 2023 y el 30 de junio de 2024 para evitar pagar un recargo de 25$ por nómina (650$ por año) en las primas médicas a partir de agosto de 2023.
No fumes
Si un Miembro del Equipo y/o su cónyuge/pareja doméstica consumen tabaco, incluidos los cigarrillos electrónicos y los vaporizadores sin nicotina, se añadirán 25 $ por nómina (650 $ al año) a las primas médicas a partir de julio. Los Miembros del Equipo no pueden consumir productos del tabaco durante al menos seis meses para que se les considere libres de tabaco, y sólo pueden cambiar su estado de consumo de tabaco durante la Inscripción Abierta.
Seminarios web de inscripción abierta
| Fecha | Hora | Enlace a la reunión |
| Viernes 5 de mayo | 10 a.m. Central | Haz clic aquí para participar en la reunión del 5 de mayo |
| Martes, 9 de mayo | 2 p.m. Central | Haz clic aquí para participar en la reunión del 9 de mayo |
| Jueves, 11 de mayo | 10 a.m. Central | Haz clic aquí para participar en la reunión del 11 de mayo |
Reuniones presenciales de inscripción abierta: Auditorio Royal Ridge
| Fecha | Hora |
| Miércoles, 3 de mayo | 4 p.m. Central |
| Martes 16 de mayo | 11 a.m. Central |
¿Qué plan médico es mejor para ti?
La herramienta de selección de planes de salud eValuate permite a los miembros del equipo calcular sus gastos médicos y de recetas durante el año y determinar qué plan les proporciona el nivel de atención que prefieren y al precio más asequible.
Comunicaciones de los miembros del equipo
Correo electrónico de bienestar
Requisitos de bienestar, enviado el 17 de marzo
Correo electrónico de bienestar
Plazo para el bienestar, enviado el 17 de julio
Correo electrónico de bienestar nº 2
Requisitos de bienestar, enviado el 19 de abril
Correo electrónico de bienestar
Finalización de Bienestar, enviado el 17 de julio
Correo electrónico de bienestar nº 3
Requisitos de bienestar, enviado el 18 de mayo
Correo electrónico de bienestar nº 4
Requisitos de bienestar, enviado el 19 de junio
Correo a domicilio
Novedades y fechas clave, enviadas el 18 de abril
Anuncio Mailer - Español
Traducción del home mailer en inglés
Guía de inscripción
Detalles sobre planes y cambios
Guía de inscripción - Español
Traducción de la guía de inscripción 2023-2024 en inglés
Tienda de campaña
Para exponer en tiendas/DC, enviado el 20 de abril
Carta de la tienda
Enviado con carpas de mesa para exponer en tiendas/DC, enviado el 20 de abril
Carta de LOA
Enviados a los domicilios de los miembros del equipo que actualmente están de baja (LOA)
Correo electrónico del líder
Información que necesitan los responsables de RRHH y de personal, enviada el 20 de abril
Correo electrónico de inscripción
Fechas y recordatorios, enviados el 2 de mayo
Recordatorio de inscripción abierta
Fechas y recordatorios, enviados el 10 de mayo
Cobertura médica
Opciones del plan de seguro médico
Michaels ofrece varias opciones de planes médicos, todos con cobertura de medicamentos recetados. Aquí encontrarás información sobre el funcionamiento de cada plan, los costes que puedes esperar y los recursos de que dispones después de inscribirte.
| PPO básico y mejorado | Elección HSA | Kaiser HRA | |
| Administrado por BCBSTX1 | Administrado por Kaiser | ||
|
Los planes PPO Básico y Mejorado tienen copagos, franquicias y coseguros. Puedes elegir cualquier proveedor, pero ahorrarás dinero cuando utilices un proveedor de la Red Blue Choice PPO. |
El plan Choice HSA utiliza la misma red que los planes PPO y cubre los mismos servicios. Puedes elegir cualquier proveedor, pero ahorrarás dinero cuando utilices proveedores de la red. |
Los residentes en California pueden optar por inscribirse en el plan HRA de Kaiser, pero deben recurrir a un proveedor de Kaiser para que el plan pague las prestaciones. | |
|
1Todos los planes ofrecidos por Blue Cross and Blue Shield of Texas (BCBSTX) tienen franquicias y desembolsos máximos distintos y más elevados para los cuidados fuera de la red. Consulta la Guía de Inscripción para obtener más información sobre las prestaciones fuera de la red.
|
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(en blanco)
Lo que pagarás por la atención médica
¿Estás utilizando un dispositivo con una pantalla pequeña?
Toca o haz clic en el contenido de abajo y desplázate para acceder a toda la información.
| Choice HSA | Basic PPO | Enhanced PPO | Kaiser HRA (CA only) |
|
|---|---|---|---|---|
| Money from Michaels (Amount deposited into HSA or HRA; you can use this money to pay for qualified expenses) |
||||
| Individual | $500 | N/A | N/A | $425 |
| Family | $1,000 | N/A | N/A | $950 |
| Deductible (Amount you pay before you and Michaels share the cost of care) |
||||
| Individual | $2,000 | $2,500 | $1,000 | $1,500 |
| Team Member + Spouse/Child | $4,5006 | $5,000 | $2,000 | $3,000 |
| Family | $4,500 | $5,000 | $2,500 | $3,000 |
| Out-of-pocket maximum (The most you will pay – including your deductible and copays – before Michaels pays 100% of remaining eligible expenses for the rest of the plan year) |
||||
| Individual | $6,000 | $4,500 | $4,500 | $3,000 |
| Team Member + Spouse/Child | $12,000 | $10,600 | $9,000 | $6,000 |
| Family | $14,500 | $10,600 | $10,000 | $6,000 |
| What you pay after you meet the deductible (Except as noted) |
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| Office Visits | ||||
| * Preventive Care2 | $0, no deductible | $0, no deductible | $0, no deductible | $0, no deductible |
| * Primary Care | 20% | $25 copay, no deductible | $30 copay, no deductible | $20 copay |
| * Specialist | 20% | $50 copay, no deductible | $50 copay, no deductible | $20 copay |
| Urgent Care3 | 20% | $75 copay, no deductible | 20% | $20 copay |
| Retail Clinic4 | 20% | $25 copay, no deductible | 20% | $20 copay |
| Emergency Room4 | 20% | 25% | $250 copay + 20% | 20% |
| Hospital Care and Mental Health5 | 20% | 25% | 20% | 20% |
| Routine Prenatal Care | $0, no deductible | $0, no deductible | $0, no deductible | $0, no deductible |
| Delivery | 20% | 25% | 20% | 20% |
| 1Out-of-network expenses are paid based on the allowed charge. You are responsible for any amount above the allowed charge, even after you reach your out-of-pocket maximum, if applicable. 2Preventive care includes, but is not limited to, annual exams, annual gynecological exams, routine mammograms, colonoscopies and immunizations (based on age and gender). 3Must be an urgent care issue or you will pay 100% of the cost. Routine, preventive and diagnostic procedures are not covered at urgent care facilities. See your Summary Plan Description (SPD) for more details. 4Must be a true emergency or you will pay 100% of the cost. 5Pre-certification is required for inpatient care except for delivery. 6You must meet the family deductible before the plan shares expenses for any covered family member. |
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Cuánto cuesta cada plan
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| BCBSTX Basic PPO | BCBSTX Enhanced PPO | BCBSTX Choice HSA | Kaiser HRA (California Only) |
|
|---|---|---|---|---|
| Employee | $44.49 | $117.84 | $61.52 | $87.57 |
| Employee + Spouse/DP1 | $119.99 | $296.22 | $165.06 | $209.47 |
| Employee + Child(ren) | $80.89 | $225.84 | $121.55 | $165.60 |
| Employee + Family | $140.21 | $360.04 | $204.07 | $246.94 |
1Por ley, si una pareja de hecho no cumple los requisitos para ser considerada dependiente fiscal, el coste de sus prestaciones no puede pagarse antes de impuestos, y el «valor» de las cotizaciones del Miembro del Equipo y de la pareja de hecho proporcionadas por el empresario está sujeto a impuestos.
| Choice HSA | Basic PPO | Enhanced PPO | Kaiser HRA (CA only) |
|
|---|---|---|---|---|
| You | ||||
| Biweekly | $57.06 | $41.26 | $109.29 | $88.34 |
| Annually | $1,483.56 | $1,072.76 | $2,841.54 | $2,166.84 |
| You + Spouse/Domestic Partner1 | ||||
| Biweekly | $153.10 | $111.29 | $274.74 | $199.26 |
| Annually | $3,980.60 | $2,893.54 | $7,143.24 | $5,180.76 |
| You + Child(ren) | ||||
| Biweekly | $112.74 | $75.03 | $209.47 | $157.56 |
| Annually | $2,931.24 | $1,950.78 | $5,446.22 | $4,096.56 |
| You + Family | ||||
| Biweekly | $189.28 | $130.04 | $333.94 | $234.75 |
| Annually | $4,921.28 | $3,381.04 | $8,862.44 | $6,103.50 |
| 1By law, if a domestic partner does not qualify as a tax dependent, the cost for his/her benefits cannot be paid pretax, and the “value” of Team Member and employer-provided domestic partner contributions is taxable. | ||||
Prestaciones farmacéuticas
Para más información sobre farmacias y recursos incluidos en cada plan médico, visita la página de Prestaciones farmacéuticas.
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| BCBSTX Choice HSA | BCBSTX Basic PPO | BCBSTX Enhanced PPO | Kaiser HRA | |
|---|---|---|---|---|
| In-Network Benefits Only | ||||
| Preventive Drug List1 | $0 copay | $0 copay | $0 copay | $0 (based on ACA required coverage) |
| Generic | Before you meet deductible, you pay full cost of drug. After you meet deductible, you pay 20% | Retail2: $14 copay Mail-order3: $35 copay | Retail2: $10 copay Mail-order3: $20 copay | Retail2: $10 copay Mail-order3: $20 copay |
| Preferred Brand | Before you meet deductible, you pay full cost of drug. After you meet deductible, you pay 20% | Retail2: 25% ($50 min; $130 max) Mail-order3: $125 copay | Retail2: $35 copay Mail-order3: $70 copay | Retail2: $30 copay Mail-order3: $60 copay |
| Non-Preferred Brand4 | Before you meet deductible, you pay full cost of drug. After you meet deductible, you pay 50% ($100 min; $250 max) | 50% after deductible ($100 min; $250 max) | 50% after deductible ($100 min; $250 max) | Retail2: $30 copay Mail-order3: $60 copay |
| Specialty Pharmacy5 | Before you meet deductible, you pay full cost of drug. After you meet deductible, you pay: Generic: 20% ($200 max) Preferred brand: 20% ($250 max) Non-Preferred brand: 50% ($350 max) | Generic: $14 copay | Generic: $10 copay | $30 copay in most cases |
| Preferred brand: 25% ($50 min; $130 max) | Preferred brand: $35 copay | |||
| Non-Preferred brand: 50% after deductible ($350 max) | Non-Preferred brand: Non-Preferred brand: 50% after deductible ($350 max) |
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| Out-of-Pocket Maximum (If you reach this limit, Michaels pays 100% of all remaining eligible prescription drug costs for the rest of the plan year). | ||||
| Individual | Included in medical out-of-pocket max | $2,050 | Included in medical out-of-pocket max | Included in medical out-of-pocket max |
| Family | Included in medical out-of-pocket max | $4,100 | Included in medical out-of-pocket max | Included in medical out-of-pocket max |
| 1Review the preventive drug list. 2Up to 30-day supply. 3With BCBSTX plans, up to 90-day supply; also available at your local CVS pharmacy, the same as through mail order. The Kaiser HRA allows up to a 100-day supply. 4Non-preferred brand drug costs don’t apply to the out-of-pocket-maximum. Up to a 30-day supply. Specialty drug costs apply to out-of-pocket-maximum. |
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Admisibilidad a Medicare
¿Vas a cumplir 65 años y tienes derecho a Medicare? Ponte en contacto con los Servicios de Transición a Medicare para obtener información y ayuda.
Elegir y utilizar un plan HSA o HRA
Para ayudarte a pagar los gastos elegibles de asistencia sanitaria dentro de la red, Michaels contribuye a una Cuenta de Ahorros Sanitarios (HSA) si te inscribes en el plan Select HSA, o a una Cuenta de Reembolso Sanitario (HRA) si te inscribes en el plan Kaiser HRA.
Los dos tipos de cuentas funcionan de forma diferente: sigue los enlaces para conocer mejor cada una de ellas y ayudarte a elegir.
Deducibles y coseguros
El coseguro y las franquicias funcionan de forma diferente según el plan que elijas.
Planes PPO y Kaiser HRA: Si tienes cobertura familiar, una persona puede satisfacer la franquicia individual, y entonces el plan compartirá los costes de esa persona (coseguro).
Plan Choice HSA: Si te inscribes a ti mismo y al menos a un (1) dependiente, no hay deducible individual. Se debe alcanzar el deducible de toda la familia antes de que el plan pague el coseguro por cualquier miembro de la familia cubierto.
Para acceder a documentación más detallada sobre las prestaciones, incluidos los resúmenes del plan y los avisos legales obligatorios, dirígete a la Biblioteca de Documentos.
Recursos para los miembros del plan BCBSTX
Tu plan médico BCBSTX incluye acceso a una amplia variedad de recursos y programas médicos a tu disposición sin coste adicional: utiliza los enlaces que aparecen a continuación para obtener más información.
Buscador de proveedores
Well onTarget y Programa de Evaluación de la Salud
(en blanco)
Números de grupo de los planes médicos BCBSTX
- Plan Mejorado: 363243
- Plan Básico: 363244
- Plan de Elección: 363245
Directorio de recursos comunitarios
Los miembros de BCBSTX tienen acceso a un directorio en línea con información sobre recursos comunitarios (es decir, ayuda económica, despensas de alimentos, atención médica y otras ayudas gratuitas o a coste reducido) en todos los estados, no sólo en Texas.
Enlaces útiles para los miembros de BCBSTX
Bienvenida a los miembros: Inglés | Español
Blue Access para Afiliados: Estamos contigo dondequiera que vayas | Tu salud al alcance de tu mano
Servicios: Servicios Preventivos | Visitas Virtuales | Pruebas de Cáncer de Mama
Cobertura de viajes con Global Core
Al igual que tu pasaporte, lleva siempre contigo tu tarjeta de identificación de Blue Cross and Blue Shield of Texas (BCBSTX) cuando viajes o vivas en el extranjero.
A través del programa Blue Cross and Blue Shield Global Core, tienes acceso a médicos, hospitales y otros servicios sanitarios en casi 200 países y territorios de todo el mundo.
Blue Cross & Blue Shield de Texas (BCBSTX)
Seguro médico (PPO y HSA)
Información de contacto
Teléfono: 1-877-269-1180
Enlaces rápidos
Recursos para los afiliados al Plan Kaiser
Autoguía de inscripción abierta
(en blanco)
Enlaces útiles para los afiliados de Kaiser
Kaiser Permanente
Seguro médico y cuenta de reembolso sanitario (HRA)
Información de contacto
Por teléfono 1-800-464-4000 (TTY 711)
Enlaces rápidos
Centro de nuevas contrataciones
Orientación sobre la inscripción en los beneficios para los miembros del equipo a tiempo completo recién contratadosBienvenido
¡Enhorabuena! Estamos encantados de tenerte en el equipo Michaels. Sabemos que tienes mucha información que revisar, cosas que aprender y pasos que completar al empezar tu carrera con nosotros, así que queremos asegurarnos de que el proceso de selección de prestaciones para ti y tu familia sea lo más sencillo posible. La información y las herramientas de este sitio web facilitan la evaluación de tus opciones y el «diseño de tus prestaciones» para hoy y para el futuro.
Empieza
¡Empieza hoy mismo a inscribirte en las prestaciones! Empieza por ver el vídeo de orientación y revisar la ayuda para el trabajo; ambos están enlazados más abajo.
Importante
Tienes 30 días a partir de la fecha de contratación para completar tu inscripción en los beneficios.
Puedes utilizar la Calculadora de Plazo de Inscripción y Fecha de Entrada en Vigor de esta página para confirmar tu plazo de inscripción.
Ver el Vídeo de Orientación para la Inscripción en Beneficios
Revisa la Ayuda para la Inscripción de Nuevos Contratados
Confirma tu plazo de inscripción
Calculadora del plazo de inscripción y de la fecha de entrada en vigor
El plazo de afiliación es de 30 días a partir de la fecha de contratación. Tu fecha de entrada en vigor es el primer día del mes siguiente a los 30 días de servicio.
Selecciona tu fecha de contratación:
Lista de control para nuevos empleados
La siguiente lista de comprobación te ayudará a empezar a inscribirte en las prestaciones. Puedes encontrar una guía de inscripción más detallada en este enlace: Cómo inscribirse.
- Saber quién tiene derecho: Averigua a quién puedes cubrir con tus prestaciones Michaels. La mayoría de los planes ofrecen cobertura a los dependientes que cumplen los requisitos; si necesitas cubrir a miembros de tu familia, puedes determinar quién cumple los requisitos. Recuerda que tu cónyuge o pareja de hecho no puede estar cubierto por un plan médico de Michaels si dispone de cobertura médica a tiempo completo a través de su empresa.
- Compara las opciones: Deja que eValora te ayude a elegir la cobertura adecuada para ti y tu familia.
- Suma los ahorros de las FSA: Puede que quieras aprovechar el ahorro fiscal de una o varias Cuentas de Gastos Flexibles (FSA).
- Considera el Seguro de vida y nombra a tus beneficiarios: Calcula cuánta cobertura de seguro de vida necesitas para protegerte y proteger a tus seres queridos. Tus beneficiarios se gestionan en Workday, y puedes cambiar tu designación en cualquier momento.