Seguro médico para mascotas
Prepárate para lo inesperado con la salud de tu mascotaSeguro de salud para mascotas Wishbone
Información del Plan
Nadie quiere imaginar que su mascota enferme o se lesione, pero cuando se trata de la salud de tu mascota, lo mejor es esperar lo inesperado.
Contrata el seguro médico para mascotas de Wishbone y recibe un reembolso del 70% de la atención veterinaria de tu mascota. Con una franquicia baja de 250 $, ¡proteger la salud de tu mascota y tus finanzas
nunca ha sido tan fácil!
El Seguro para Mascotas Wishbone se acepta en cualquier veterinario de EE.UU., incluidos los hospitales de urgencias. Una vez que presentes una reclamación, espera un reembolso rápido mediante cheque enviado por correo. Así de fácil.
Nadie quiere imaginar que su mascota enferme o se lesione, pero cuando se trata de la salud de tu mascota, es mejor esperar lo inesperado. Al contratar el Seguro de Salud para Mascotas, administrado por Wishbone, recibirás un reembolso del 70% de la atención veterinaria de tu mascota, una vez alcanzada la franquicia de 250 $. ¡Proteger la salud de tu mascota y tu economía nunca ha sido tan fácil!
El Seguro para Mascotas Wishbone se acepta en cualquier veterinario de EE.UU., incluidos los hospitales de urgencias. Una vez que presentes una reclamación, puedes esperar un reembolso rápido mediante un cheque enviado por correo.
Esta prestación no se establecerá como deducción en nómina, sino mediante pago con tarjeta de crédito a través de Wishbone.
Proveedor
Soluciones de prestaciones para mascotas
Seguro de salud para mascotas Wishbone
Ponte en contacto con
Teléfono: (800) 887-8708
Seguro voluntario de indemnización hospitalaria
Seguro voluntario de indemnización hospitalaria
Información del Plan
El Seguro de Indemnización Hospitalaria, administrado por Reliance Matrix, proporciona una serie de prestaciones diarias fijas y globales para ayudar a cubrir los gastos asociados a un ingreso hospitalario, incluidos los gastos de alojamiento y manutención. Estas prestaciones se pagan directamente al asegurado tras una hospitalización que cumpla los criterios para el pago de prestaciones.
Aspectos destacados del Plan de Seguro Voluntario de Indemnización Hospitalaria: Inglés | Español
El Seguro Voluntario de Indemnización Hospitalaria, administrado por Reliance Matrix, proporciona una serie de prestaciones diarias fijas y a tanto alzado para ayudar a cubrir los gastos asociados a un ingreso hospitalario, incluidos los gastos de alojamiento y manutención. Estas prestaciones se te abonan directamente tras una hospitalización que cumpla los criterios para el pago de prestaciones.
Si recién cumples los requisitos para inscribirte en las prestaciones, puedes elegir la cobertura del Seguro de Indemnización Hospitalaria hasta la Emisión de Garantía sin responder a ninguna pregunta sobre tu salud. De lo contrario, deberás presentar una Prueba de Asegurabilidad (EOI) y ser aprobado por Reliance Standard antes de que comience la cobertura.
Aspectos destacados del Plan de Seguro Voluntario de Indemnización Hospitalaria: Inglés | Español
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Elegibilidad
Todos los miembros del equipo a tiempo completo que reúnan los requisitos para recibir prestaciones y las personas a su cargo cubiertas tienen derecho al Seguro de Indemnización Hospitalaria.
Las personas a tu cargo pueden ser
- Tu cónyuge legal o pareja de hecho.
- Tus hijos a cargo desde el nacimiento hasta los 26 años.
Una persona no puede tener cobertura como Miembro del Equipo y como dependiente a la vez.
Primas quincenales
| Cobertura | Prima – Alta |
Baremo de prestaciones
| Prestaciones | Importe |
| Habitación y comida en el hospital | 100 $ al día (30 prestaciones diarias por año del plan*) |
| Unidad hospitalaria de cuidados intensivos | 200 $ al día (15 prestaciones diarias por año del plan) |
| Hospitalización y observación | 1.000 $ (2 prestaciones diarias por año del plan) |
| Ingreso hospitalario en cuidados intensivos | 2.000 $ (1 prestación diaria por año del plan) |
| Cuidado del bienestar** | 50 $ (1 prestación diaria por año del plan) |
| Servicios de asistencia en viaje de guardia | Incluido |
*En ningún caso las Prestaciones Diarias superarán las 30 prestaciones diarias por Año de Cobertura.
**Por asistencia sanitaria se entienden los exámenes y procedimientos médicos de carácter preventivo y no para el tratamiento de una lesión o enfermedad.
Características
- Emisión garantizada; sin preguntas médicas
- Sin exclusiones por enfermedades preexistentes
- Mental y Nervioso y Abuso de Sustancias tratado igual que cualquier
otro ingreso hospitalario - Sin franquicia
- Elegible para la continuación de la cobertura
- Cumple la normativa de privacidad HIPAA
- Plan médico principal subyacente NO obligatorio*.
- Cobertura ofrecida de forma voluntaria
Resumen en vídeo de las prestaciones de baja, incapacidad y voluntarias
Obtener apoyo
Para obtener ayuda, ponte en contacto con el Servicio de Atención a los Miembros del Equipo llamando al 855-432-MIKE (6453) y selecciona la opción 2, disponible de lunes a viernes de 8 a 17 h. tiempo central. También puedes abrir un ticket de soporte de Knowledge Zone.
Presenta tu(s) reclamación(es) en línea con Reliance Matrix
Guía para presentar reclamaciones a Reliance Matrix
Guías prácticas
- Presentación de Reclamaciones de Fácil Acceso - Resumen del flujo de procesos para presentar reclamaciones con Reliance Matrix.
- Presentar reclamaciones a Reliance Matrix - Se aplica a las bajas laborales, la incapacidad y las prestaciones voluntarias.
- Cómo presentar solicitudes de incapacidad temporal (STD) y baja médica familiar (FMLA)
- Cómo presentar reclamaciones por accidente voluntario, indemnización hospitalaria y enfermedad crítica
- Descarga la aplicación Matrix eServices
Nota importante sobre las reclamaciones de los afiliados a Kaiser
Los miembros del equipo que estén afiliados a un plan médico de Kaiser deben rellenar un formulario de autorización para presentar una reclamación a Reliance Matrix.
- Reliance Matrix te proporcionará el formulario de autorización para que lo firmes y lo devuelvas.
- Este formulario es necesario para que Reliance Matrix obtenga el certificado médico requerido de tu médico.
- Si no proporcionas el formulario de autorización firmado a Reliance Matrix, tu reclamación será denegada.
Matriz de confianza
Seguro de Invalidez, Vida y AD&D, Accidentes, Enfermedades Graves, Indemnización Hospitalaria
Ponte en contacto con
Teléfono: 1-800-351-7500
Recursos para la inscripción en las prestaciones
Información sobre beneficios para líderes de RRHH y PersonasPeriodo de inscripción abierta:
6-17 de mayo de 2024
Beneficios Año del Plan:
1 de julio de 2024 - 30 de junio de 2025
Prepárate para el nuevo año del Plan de Beneficios
Qué pueden hacer los miembros del equipo
La inscripción abierta para el año del plan de beneficios 2024-2025 es del 6 al 17 de mayo de 2024. Durante este periodo anual de inscripción abierta, se anima a los Miembros del Equipo a que revisen sus opciones de prestaciones, la información sobre la cobertura y los cambios de tarifas que entrarán en vigor con el nuevo año del plan que comienza el 1 de julio de 2024.
Los miembros del equipo no tienen que hacer nada para mantener su cobertura actual. Sin embargo, DEBEN completar la inscripción para:
- Cambiar sus elecciones actuales de prestaciones
- Añadir o eliminar dependientes cubiertos
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Si no actúas durante el periodo anual de inscripción abierta, tus elecciones actuales de prestaciones continuarán con las nuevas tarifas 2024-2024 para el año del plan 2024-2025, que comienza el 1 de julio de 2024 y finaliza el 30 de junio de 2025.
Sólo puedes cambiar tus elecciones de prestaciones fuera del periodo anual de inscripción abierta si experimentas un acontecimiento vital que cumpla los requisitos. Para más información sobre los acontecimientos vitales cualificados, visita este enlace: Cambio de estado.
Qué ocurre si los miembros del equipo no actúan
Si los Miembros del Equipo no actúan durante el periodo anual de inscripción abierta, sus elecciones actuales de prestaciones continuarán con las nuevas tarifas de 2024-2025 para el año del plan 2024-2025.
Los miembros del equipo sólo pueden cambiar sus elecciones de prestaciones fuera del periodo anual de inscripción abierta si experimentan un acontecimiento vital que cumpla los requisitos. Para obtener más información sobre el acontecimiento vital que reúne los requisitos, visita este enlace: Cambio de estado.
Elecciones FSA y HSA
Los Miembros del Equipo tendrán la oportunidad de elegir una Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) y/o una Cuenta de Ahorros Sanitarios (HSA) en octubre de 2024 para el año natural 2025. A continuación se describen los escenarios que podrían aplicarse a los Miembros del Equipo.
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Toca o haz clic en el contenido de abajo y desplázate para acceder a toda la información.
| Guión | Cuenta de Gastos Flexible (FSA) | HRA (parte del plan médico de Kaiser) | Cuenta de ahorros para la salud (HSA) |
|---|---|---|---|
| Se inscribió en el plan PPO y cambió a HDHP Choice HSA el 1/7/2024 | Se requiere pasar de una FSA completa a una FSA de propósito limitado si previamente se inscribió en una FSA completa (no se puede tener una HSA ni una FSA completa). | No se puede inscribir. | Puede comenzar a contribuir a HSA. |
| Se inscribió en HDHP Choice HSA y cambió al plan médico PPO el 1/7/2024 | Si está inscrito en una FSA de propósito limitado, tiene la opción de cambiar a la FSA completa, pero no es obligatorio. | No se puede inscribir. | Obligado a dejar de contribuir a la HSA. |
| Inscrito en el plan PPO y permanece en este plan el 1/7/2024 | Si está inscrito en Full FSA, no podrá realizar cambios en este plan hasta octubre de 2024 para una fecha de vigencia del 1/1/2025. Si ya está inscrito en una FSA de propósito limitado, deberá mantener la elección actual. Luego podrán realizar cambios en este plan en octubre de 2024 para una fecha de vigencia del 1/1/2025. | No se puede inscribir. | No se puede inscribir. |
| Se inscribió en HDHP Choice HSA y permaneció en este plan el 1/7/2024 | Puede mantener la FSA de propósito limitado actual, no podrá realizar cambios en este plan hasta octubre de 2024 para la fecha de vigencia del 1/1/2025. | No se puede inscribir. | Puede cambiar el monto de la elección en cualquier momento durante el año. La contribución de ER HSA debe continuar mientras estén inscritos en Choice HSA Medical. |
| Se inscribió en Kaiser y mantuvo el plan médico de Kaiser el 1/7/2024 | Inscrito en el plan FSA, mantenga la inscripción actual. Tendrá que esperar hasta octubre de 2024 para elegir el 1/1/2025. Si no están actualmente inscritos en la FSA, deberán esperar hasta octubre de 2024 para elegir el 1/1/2025. | Las elecciones de la HRA continuarán. | No se puede inscribir. |
| Se inscribió en Kaiser HRA Medical y pasó al plan PPO el 1/7/2024 | Inscrito en el plan FSA, mantenga la inscripción actual. Tendrá que esperar hasta octubre de 2024 para elegir el 1/1/2025. Si no están actualmente inscritos en FSA, deberán esperar hasta octubre de 2024 para elegirla para el 1/1/2025. | Las elecciones de la HRA se detendrán. | No se puede inscribir. |
| Se inscribió en Kaiser HRA Medical y se traslada a HDHP Choice HSA el 1/7/2024 | Se requiere pasar de una FSA completa a una FSA de propósito limitado si previamente se inscribió en una FSA completa (no se puede tener una HSA ni una FSA completa). | Las elecciones de la HRA se detendrán. | Puede comenzar a contribuir a HSA. |
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Novedades para 2024-2025
Ligeros aumentos de costes
- Los costes de la asistencia sanitaria siguen aumentando. Nos comprometemos a proporcionarte servicios de alta calidad con una gama de planes médicos que se ajusten a tus necesidades. Este año, verás cambios en las franquicias, los desembolsos máximos, el coaseguro y los copagos del plan BCBSTX Enhanced PPO y Choice HSA. También verás aumentos variables en las primas de todos los planes médicos. Seguimos compartiendo el coste de la asistencia sanitaria para ti y tu familia, y Michaels absorbe aproximadamente el 75-80% del coste de la cobertura.
- Los recargos por bienestar y tabaco aumentarán de 25 $ por nómina a 30 $ por nómina. Asegúrate de que los Miembros del Equipo y su cónyuge/pareja de hecho cubiertos realicen un examen preventivo de bienestar entre el 1 de julio de 2023 y el 30 de junio de 2024. Evitarán un recargo de 30 $ por nómina y persona en sus primas médicas. Si están inscritos en un plan Michaels BCBSTX, también tienen la opción de utilizar VirtualCheckup a través de Catapult Health.
- Los miembros del equipo pueden utilizar la herramienta eValuate para elegir el plan médico que tenga más sentido para ellos y sus familias. Cuanto más conozcan los miembros del equipo las opciones, planes y características disponibles, más fácil les resultará elegir y utilizar sus prestaciones con sensatez.
Medicamentos con receta
Novedad Sin coste adicional, los Miembros del Equipo que reúnan los requisitos pueden aprovechar el programa de Relleno Parcial de Medicamentos Especializados para probar una cantidad parcial de un medicamento especializado recién recetado antes de que se complete el suministro para todo el mes.
Indemnización hospitalaria
Novedad Los Miembros del Equipo elegibles tienen la opción de inscribirse en la cobertura de Indemnización Hospitalaria Voluntaria que paga una prestación directa en metálico en caso de hospitalización.
Seguro de mascotas
Novedad Los Miembros del Equipo elegibles pueden inscribirse en el seguro para mascotas Wishbone. Las primas pueden pagarse con tarjeta de crédito.
Recargos por bienestar y tabaco
Los miembros del equipo pueden evitar recargos y primas más elevadas para la cobertura médica cumpliendo el requisito del examen de bienestar y calificándose como libres de tabaco.
- El recargo por bienestar es de 30 $ por persona y nómina. Para evitar este recargo para el año del plan 2024-2025, los Miembros del Equipo (y, si están cubiertos, su cónyuge/pareja de hecho) querrán asegurarse de completar un examen físico anual entre el 1 de julio de 2023 y el 30 de junio de 2024. Los Miembros del Equipo inscritos en un plan médico BCBSTX también tienen la opción de completar su requisito de examen de bienestar utilizando el VirtualHealth Checkup a través de Catapult Health, y este servicio es gratuito.
- El recargo por tabaco es de 30 $ por persona y nómina. Para evitar este recargo para el año del plan 2024-2025, los Miembros del Equipo (y, si están cubiertos, su cónyuge/pareja de hecho) deben estar libres de tabaco durante al menos los seis meses anteriores a la fecha en que se inscriban en los beneficios. Los programas de deshabituación tabáquica están a disposición de los miembros del equipo de forma gratuita a través de cualquier plan médico de Michaels.
Para obtener información más detallada e instrucciones sobre cómo asegurarse de que no se les aplican estos recargos, los Miembros del Equipo pueden visitar este enlace: Programas de bienestar y recargos.
Reuniones y seminarios web de inscripción abierta
Todos los seminarios web y reuniones en directo programados han pasado.
¿No pudiste asistir a un seminario web programado o a una reunión en directo? Mira la versión grabada a continuación. ¿Quieres revisar el documento de presentación? Descárgate la versión digital a continuación.
¿No has podido asistir a un seminario web programado o a una reunión en directo? Mira la versión grabada a continuación. ¿Quieres revisar el documento de presentación? Descárgate la versión digital a continuación.
Comunicaciones de los miembros del equipo
Para tu referencia, a continuación se publicarán copias digitales de todas las comunicaciones enviadas a los Miembros del Equipo con derecho a prestaciones en relación con la inscripción abierta para el año del plan 2024-2025.
- Emails de Inscripción: 6 de mayo | 10 de mayo | 16 de mayo | 17 de mayo
- Correos electrónicos recordatorios de bienestar: 21 de marzo | 19 de abril | 20 de mayo | 12 de junio
- Carta de excedencia (LOA): 26 de abril
- Carpa de Mesa para Exposición en Tienda: 19 de abril
Inicio de la inscripción
Iniciar sesión en Workday
Abrir el vídeo de demostración
Ayudas de trabajo de Workday
- Cómo inscribirse en Workday: Inglés | Español
- Cómo añadir dependientes en Workday: Inglés | Español
- Otros: Acceso a Workday en LOA
Saber a dónde acudir para obtener respuestas
Llama a los Servicios para Miembros del Equipo al 855-432-MIKE (6453), opción 2, o envía un ticket a través de Knowledge Zone.
Elija sabiamente: ¡sin cambios después de inscribirse!
Los cambios en tus elecciones de prestaciones sólo se permiten fuera del periodo de inscripción abierta si tienes un acontecimiento vital que cumpla los requisitos, como un nacimiento, una adopción, un matrimonio o un divorcio. Los cambios de estatus deben realizarse en los 30 días siguientes al acontecimiento vital calificado. Para más información, sigue este enlace: Cambio de estatuto.
Programas de bienestar y recargos
Sé proactivo con tu bienestar y evita recargosBienestar en Michaels
Una buena salud mejora prácticamente todos los aspectos de nuestra vida personal y profesional, y eso es bueno para ti y para Michaels. Nuestros programas de bienestar se centran en algo más que en tu salud física: te retan a estar sano también mental, emocional y económicamente. Tanto si tu objetivo es perder peso, ser más proactivo con tu salud, comer más sano o ahorrar más, te tenemos cubierto.
Año del Plan de Beneficios: El año del plan para la cobertura de beneficios de Michaels comienza el 1 de julio y finaliza el 30 de junio, independientemente de cuándo estés contratado.
Nota importante
Si crees que no podrías cumplir una norma de bienestar o de consumo de tabaco, lo que daría lugar a que se añadiera un recargo a tu prima médica anual, puedes reunir los requisitos por otros medios. Si necesitas más ayuda, llama al 1-855-432-MIKE (6453) y trabajaremos contigo -y, si lo deseas, con tu médico- para encontrar una alternativa razonable.
Recargo por examen de bienestar
Los miembros del equipo y su cónyuge/pareja de hecho inscritos en un plan médico a tiempo completo de Michaels están sujetos a un requisito anual de bienestar preventivo, con la posibilidad de renunciar a los recargos por bienestar y reducir los costes de la prima anual.
Completar un examen físico anual durante el año del plan actual satisfará el requisito de bienestar y eximirá del recargo para el siguiente año del plan.
Tasa de recargo
Si tú y tu cónyuge/pareja de hecho no satisfacéis el requisito de bienestar, pagaréis un recargo de 30 $ por persona, por nómina, con un total de 780 $ por persona para el año del plan 2024-2025.
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Cómo eximirte del recargo por bienestar
Para cumplir el requisito de bienestar, tú (y, si procede, tu cónyuge o pareja de hecho) debes:*.
En primer lugar, hazte un examen físico entre el 1 de julio y el 30 de junio de una de estas dos maneras:
- Programa una cita con tu médico de atención primaria (MAP).
- Los afiliados a Blue Cross & Blue Shield of Texas (BCBSTX) pueden utilizar el Kit Domiciliario Catapult Health VirtualCheckup®: ¡el coste está cubierto al 100% por Michaels! Para más detalles, consulta la sección siguiente.
A continuación, presenta al seguro la documentación acreditativa del examen para renunciar al recargo del año del plan siguiente.
*Site contrataron el 1 de julio o después del año del plan actual, consulta la siguiente sección para obtener información sobre las excepciones puntuales para las nuevas contrataciones.
Ejemplo: Completas tu examen físico anual el 2 de agosto de 2024 y envías la prueba de tu examen al seguro el 12 de enero de 2025, cumpliendo el requisito de bienestar. Como resultado, se te exime del recargo para el siguiente año del plan, que va del 1 de julio de 2025 al 30 de junio de 2026, lo que reduce el coste de tu prima anual para ese año del plan.
| Año del plan 2023-2024 | Año del plan 2024-2025 | |
|---|---|---|
| 1 de julio de 2023 – 30 de junio de 2024 | 1 de julio de 2024 – 30 de junio de 2025 | |
| Agosto. 2, 2023 | Enero. 12, 2024 | Recargo exento (Sin recargo de bienestar en la prima del próximo año) |
| Examen físico anual | Enviar prueba de examen al seguro | |
Excepciones para nuevos contratados
Hay excepciones al requisito de bienestar para los Miembros del Equipo que comiencen su empleo con Michaels después de que el año del plan de beneficios actual ya haya comenzado.
Para las nuevas contrataciones, las prestaciones entran en vigor el primer día del mes siguiente a la fecha de contratación del Miembro del Equipo.
Para una fecha de entrada en vigor de la prestación del 2 de marzo de 2024 o posterior
- Estás exento del requisito de bienestar para el año del plan actual (hasta el 30 de junio) y para el próximo año del plan (del 1 de julio al 30 de junio), y este recargo quedará automáticamente exento.
- Lo anterior también se aplica a tu cónyuge o pareja de hecho, si está inscrito como persona a tu cargo.
Ejemplo: Si tu fecha de contratación fue el 15 de febrero de 2024, tus prestaciones entrarán en vigor el 1 de abril de 2024, y tú (y, si procede, tu cónyuge o pareja de hecho) no tendréis que cumplir el requisito de bienestar.
VirtualCheckup® sin coste para los miembros de BCBSTX
Si estás inscrito en un plan médico BCBSTX, Michaels te ofrece un cómodo chequeo anual sin coste alguno utilizando el Kit Doméstico Catapult Health VirtualCheckup®. Obtener un chequeo médico preventivo GRATUITO nunca ha sido tan fácil, ¡y un examen virtual Catapult cuenta para tu requisito de bienestar!
Todos los empleados cubiertos y su cónyuge o pareja de hecho pueden inscribirse para obtener un Kit Hogar. El coste de tu VirtualCheckup® está cubierto al 100% por Michaels.
Una vez que hayas completado tu Kit Doméstico, revisarás tus resultados con una Enfermera Diplomada mediante una consulta virtual y desarrollarás un plan de acción personal.
Información adicional
Próximos pasos para los miembros de BCBSTX
BCBSTX procesará automáticamente tu solicitud de examen de bienestar después de tu cita. Una vez procesada, el estado de realización de tu examen se reflejará en la sección Well onTarget del portal BlueAccess for Members. En el portal, también puedes acceder a otros datos históricos sobre tu participación en los programas de bienestar disponibles.
Si tienes alguna pregunta sobre cómo completar el bienestar en el portal de BCBSTX, ponte en contacto con el servicio de atención al cliente de BCBSTX llamando al 1-877-269-1180.
Consulta la siguiente ayuda para obtener instrucciones sobre cómo iniciar sesión en el portal BlueAccess for Members para confirmar el estado de tu requisito de bienestar.
Ayuda en el Trabajo: Cómo confirmar el estado de tu requisito de bienestar – Escritorio | Aplicación móvil
Próximos pasos para los afiliados de Kaiser
Una vez que hayas programado tu examen de bienestar con tu médico de atención primaria (MAP), entra en el portal US Wellness para descargar/imprimir el Formulario del Médico y llévalo a tu cita.
Después de tu cita, sube el formulario médico cumplimentado al portal US Wellness antes del 30 de junio. Puedes subir el formulario desde tu ordenador, tableta o dispositivo móvil. La recepción de tu formulario se confirmará en el plazo de dos (2) días laborables en la dirección de correo electrónico facilitada en el momento de subirlo.
Consulta la ayuda de trabajo que figura a continuación para obtener instrucciones sobre cómo descargar/imprimir tu Formulario Médico y cargar el documento cumplimentado en el portal US Wellness para completar tu requisito de bienestar.
Ayuda para el Trabajo: Cómo descargar/imprimir el formulario del médico y completar tu requisito de bienestar
Si necesitas ayuda con este proceso, envía un correo electrónico a US Wellness a support@uswellness.com o llama al 888-926-6099 ext. 900.
Recargo sobre el tabaco
Se anima a los miembros del equipo y a su cónyuge/pareja de hecho inscritos en un plan médico a tiempo completo de Michaels a que no consuman tabaco para renunciar a los recargos por tabaco y reducir los costes anuales de las primas.
Si se te considera libre de tabaco, se te eximirá del recargo por tabaco durante el año del plan en curso.
Tasa de recargo
Si tú y tu cónyuge/pareja de hecho no sois considerados libres de tabaco, pagaréis un recargo de 30 $ por persona, por nómina, con un total de 780 $ por persona para el año del plan 2024-2025.
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Cómo eximirte del recargo por tabaco
Seleccionarás tu estado de libre de tabaco o de consumo de tabaco cuando te inscribas en tus prestaciones cada año, y sólo podrás actualizar tu estado durante el periodo de inscripción.
Para que se te considere libre de tabaco, no puedes consumir productos del tabaco durante al menos seis (6) meses. El consumo de tabaco incluye el uso de cigarrillos electrónicos y vaporizadores sin nicotina.
Programa de deshabituación tabáquica
A Programa de deshabituación tabáquica está disponible para los miembros del equipo que estén inscritos en un plan médico BCBSTX. Elige una opción a continuación para acceder a información adicional sobre el programa.
- Accede a tu cuenta BCBSTX.
- Visita la página sitio web Well onTarget y regístrate para obtener una cuenta o inicia sesión con tus credenciales de BCBSTX.
Recursos para dejar de fumar
¿Qué es Supportiv?
Información y recursos del programa
A través del Programa de Asistencia al Empleado de Michaels (EAP), tienes acceso ilimitado a Supportiv, un servicio online de apoyo entre compañeros que puede ayudarte a afrontar el estrés, el trabajo, los problemas familiares, la soledad, la ansiedad, la paternidad, la motivación y mucho más.
Supportiv es una herramienta online que te permite hablar de tus problemas de salud mental, emocionales o sociales en pequeños grupos de chat con personas que se sienten identificadas. Las conversaciones son anónimas y están guiadas y salvaguardadas en tiempo real por facilitadores profesionales. Supportiv es anónimo y está disponible 24 horas al día, 7 días a la semana.
Supportiv está disponible para todos los Miembros del Equipo Michaels y los miembros de su hogar.
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Empieza con Supportiv
Supportiv es gratuito y puedes utilizarlo cuando te convenga, no es necesario introducir ningún dato personal y estarás chateando en directo en unos 30 segundos.
- Visita Supportiv y selecciona el botón «Chatear ahora».
- Envía tu pregunta o reto.
- Haz que te emparejen con compañeros con los que charlar, y recibe orientación y recomendaciones hiperdirigidas de un facilitador profesional.
Recursos para el bienestar financiero
- Cómo ayudar a un ser querido con problemas financieros
- Cuidadores no remunerados: Aliviar las cargas económicas y emocionales
- La deuda de los préstamos estudiantiles no tiene por qué pertenecerte
- ¿Cómo puedo sentirme menos estresado por superar mis ahorros?
- Síndrome del Impostor en Estudiantes Universitarios de Bajos Ingresos
En caso de emergencia, llama al 911. Puedes encontrar recursos adicionales para crisis y emergencias visitando el siguiente enlace: Recursos de emergencia.
Vídeo de introducción
El siguiente vídeo ofrece una demostración de un minuto de cómo funciona Supportiv.
Plan 401(k)
Tu Guía del Plan de Jubilación Michaels 401(k) con Voya FinancialConfirma tu dirección postal en Workday
Asegúrate de que tu dirección postal está actualizada en Workday para no perderte ningún próximo correo sobre la transición del plan Voya 401(k). Recibirás por correo un PIN que deberás tener para registrarte y acceder a tu cuenta Voya.
Ahorrar para tu jubilación
Hoy en día, prepararse financieramente para tu jubilación es más importante que nunca. Nos asociamos con Voya Financial® para ofrecerte una experiencia mejorada para la Michaels Stores, Inc. Plan 401(k) para empleados anteriormente administrado por Vanguard.
Acceso a la cuenta y asistencia
Visita el sitio web del Plan para inscribirte en él, hacer cambios en tu cuenta y obtener formularios o información.
- Siempre necesitarás tu PIN para hablar con un asociado del servicio de atención al cliente de Voya sobre tu cuenta, para realizar una transacción y/o para realizar transacciones automatizadas.
- Puedes realizar transacciones automatizadas las 24 horas del día.
Visión general del plan
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Requisitos de admisión
- Los miembros del equipo a tiempo completo mayores de 21 años pueden participar desde su primer día de trabajo.
- Los miembros del equipo a tiempo parcial mayores de 21 años pueden participar tras haber completado 500 horas de servicio.
Límites de cotización
Puedes aportar hasta el 80% de tu retribución admisible* antes de impuestos, Roth o después de impuestos. Nota: tu aportación después de impuestos no puede superar el 10% de tu retribución admisible y tu aportación total no puede superar el 80%. Si tienes 50 años o más en el año natural y has alcanzado el límite de aportación del IRS, tus aportaciones se «extenderán» para aportaciones adicionales de recuperación hasta el límite anual del IRS*.
Escalador voluntario de tarifas
Aumentar tus aportaciones de forma regular puede ayudarte a alcanzar tus objetivos de ahorro más rápidamente. El Escalador de cotizaciones puede aumentar automáticamente tus cotizaciones según el calendario que elijas. Puedes elegir el porcentaje de aumento y la frecuencia con la que tiene efecto. Puedes cambiar la configuración o desactivar el escalado de tipos en cualquier momento.
Contrapartida del empresario
Michaels Stores igualará el 100% hasta el primer 3% más el 50% sobre el siguiente 2% de tu retribución elegible. Esta contribución es una contribución de contrapartida de la empresa.
- Ten en cuenta que Michaels proporciona una compensación en caso de que alcances tu contribución al IRS a principios de año.
- Los miembros del equipo a tiempo completo pueden optar a la equiparación tras completar tres meses de servicio.
Nota: Las aportaciones después de impuestos NO pueden recibir la aportación de la empresa.
Derechos adquiridos y prórrogas
Derechos adquiridos
Ser titular es ser propietario del dinero de tu cuenta. Eres 100% titular de tus propias aportaciones, de las aportaciones de contrapartida de la empresa, de las aportaciones de reinversión y de cualquier ganancia de inversión sobre esas aportaciones.
Reinversiones
Los saldos de los planes de ahorro para la jubilación elegibles, como el plan de una empresa anterior, pueden transferirse a tu cuenta del Plan. Consolidar varias cuentas de jubilación puede facilitar la gestión de tus ahorros, ya que tu dinero está en un solo lugar. Visita el sitio web del Plan para descargar un formulario de reinversión.
Opciones de inversión y asesoramiento
Opciones de inversión
El Plan ofrece una gama de Fondos de Fecha Objetivo y Fondos Básicos Individuales. Puedes elegir invertir en cualquier fondo o combinación de fondos, tus elecciones deben hacerse en incrementos del 1% y el total es igual al 100%. Puedes cambiar tus opciones de inversión en cualquier momento.
Asesoramiento sobre inversiones
El asesoramiento de inversión se ofrece a través de Voya Retirement Advisors** (VRA), impulsado por Edelman Financial Engines®. Con VRA, puedes recibir asesoramiento de inversión hablando con un Representante de Asesores de Inversión de VRA, utilizando el Asesoramiento Online o inscribiéndote en Gestión Profesional.
Reequilibrio automático de la cuenta
El valor de tus fondos puede subir y bajar con el tiempo, lo que puede hacer que cambie tu asignación de activos, es decir, tu porcentaje en acciones, bonos y efectivo. Esto podría afectar a tus objetivos de inversión y a tu nivel de riesgo. El reequilibrio automático puede ayudarte a mantener tus porcentajes preferidos de asignación de activos.
Puedes configurar tu cuenta para que se reequilibre automáticamente trimestral, semestral, anualmente o de una sola vez. Si cambias manualmente tus elecciones de inversión o mueves dinero de un fondo a otro, el reequilibrio automático se detendrá y tendrás que restablecerlo para que tu cuenta siga reequilibrándose. Puedes iniciar, detener o cambiar la frecuencia del reequilibrio automático en cualquier momento.
Conversiones
Este plan ofrece la conversión Roth dentro del plan. Sin embargo, debes llamar a Voya para hacer esta elección.
Si necesitas ayuda para elegir la conversión Roth dentro del plan, llama a Voya al 833-39M-401K (833-396-4015). Los asociados del servicio de atención al cliente de Voya están disponibles los días laborables de 7 a.m. a 7 p.m. CT, excepto los días festivos bursátiles. También hay asociados que hablan español.
Transición desde Vanguard
Para los miembros del equipo que tenían un plan 401(k) administrado por Vanguard, los detalles de su cuenta -incluidas sus inversiones, elecciones de aportaciones, beneficiarios y préstamos- se transfirieron automáticamente a Voya. Tendrás acceso a la información histórica de tu plan en vanguard.com durante los dos (2) años siguientes a la transición: para obtener ayuda con esta información, llama a Vanguard al 800-523-1188.
Formación Voya 401(k)
- Sumérgete en las clases de activos, subclases de activos y riesgo
- En Jubilación
- Comprender los préstamos y las retiradas
- Serie «Cerca de la jubilación»: Primeros pasos
Todos los miembros del equipo pueden acceder a las formaciones de Voya independientemente de su estado de participación en el 401(k).
Más recursos
Aplicación Voya Retire
Descárgate la app Voya Retire para acceder a una versión simplificada del sitio web.
¿Necesitas ayuda?
Si necesitas ayuda, llama a Voya al 833-39M-401K (833-396-4015). Los asociados del servicio de atención al cliente de Voya están disponibles los días laborables de 7 a.m. a 7 p.m. CT, excepto los días festivos bursátiles. También hay asociados que hablan español.
*Las aportaciones están sujetas a los límites anuales del IRS. Visita voyadelivers.com/IRSlimits para conocer los límites actuales.
**Servicios de asesoramiento prestados por Voya Retirement Advisors, LLC (VRA). VRA es miembro de la familia de empresas Voya Financial (Voya). Para más información, lee la Declaración de Divulgación de Voya Retirement Advisors, el Contrato de Servicios de Asesoramiento y la Hoja Informativa de tu plan. Estos documentos pueden consultarse en línea accediendo a los enlaces de servicios de asesoramiento a través del sitio web de tu plan. También puedes solicitarlos a un Representante de Asesores de Inversión de VRA llamando a la línea de información de tu plan. Financial Engines Advisors L.L.C. (FEA) actúa como subasesor de Voya Retirement Advisors, LLC. Financial Engines Advisors L.L.C. (FEA) es un asesor de inversiones registrado a nivel federal. Ni VRA ni FEA proporcionan asesoramiento fiscal o jurídico. Si necesitas asesoramiento fiscal, consulta a tu contable; si necesitas asesoramiento jurídico, consulta a tu abogado. Los resultados futuros no están garantizados por VRA, FEA ni ninguna otra parte y el rendimiento pasado no es garantía de resultados futuros. Edelman Financial Engines® es una marca registrada de Edelman Financial Engines, LLC. Todas las demás marcas son propiedad exclusiva de sus respectivos propietarios. FEA y Edelman Financial Engines, L.L.C. no son miembros de la familia de empresas Voya. ©2024 Edelman Financial Engines, LLC. Utilizado con permiso.
Nada de lo contenido en esta comunicación debe interpretarse como asesoramiento financiero o fiscal. Te recomendamos que consultes con tu asesor financiero y/o fiscal personal.
Los servicios administrativos del plan son prestados por Voya Institutional Plan Services, LLC (VIPS). VIPS es miembro de la familia de empresas Voya®.
Ésta es una descripción breve y no técnica de determinadas disposiciones del Plan. No pretende ser una declaración completa. Si una descripción de este resumen difiere de los documentos del Plan, prevalecerán los documentos del Plan. Para obtener información adicional sobre el Plan, consulta el Resumen de la Descripción del Plan (SPD).
Premios al servicio
Reconocer los años de servicio de los miembros del equipoPrograma de Premios al Servicio
El Programa de Premios al Servicio celebra a nuestros increíbles y creativos Miembros del Equipo en toda la empresa, reconociendo los hitos de aniversario por los años de servicio de los Miembros del Equipo y premiando a aquellos que han pasado una parte significativa de sus carreras con Michaels. Valoramos el compromiso continuado y las contribuciones a Michaels de los miembros de nuestro equipo: nada de lo que hacemos sería posible sin vosotros.
Basándose en los comentarios de los Miembros del Equipo y en colaboración con los líderes de toda la organización, este programa mejorado sustituye al anterior programa de premios al servicio que se suspendió a principios de 2020 durante la pandemia COVID-19.
Hitos de la adjudicación
Un año de aniversario
Los miembros del equipo recibirán un certificado del primer aniversario para celebrar este importante hito.
Alfileres quinquenales
A partir de los cinco años de servicio y cada cinco años siguientes, los Miembros del Equipo recibirán un certificado de felicitación y un pin de aniversario.
Premios en metálico por hitos de aniversario
Al cumplir 20 años de servicio, los Miembros del Equipo recibirán un premio en metálico por su hito del 20 aniversario y cada cinco años siguientes, de acuerdo con la tabla siguiente. Ten en cuenta que los miembros del equipo deben estar activos en Workday para recibir el incentivo en metálico.
| Hito de Aniversario | Premio en metálico |
| 20 años | $250 |
| 25 años | $500 |
| 30 años, 35 años | $1,000 |
| 40 años, 45 años | $1,500 |
| 50 años | $2,000 |
Se emitieron más de 750 premios en metálico con carácter retroactivo para los Miembros del Equipo en activo que alcanzaron el hito de 20 o más años de servicio a partir del 1 de enero de 2020 y hasta el 7 de noviembre de 2023.
¿Tienes preguntas?
Si tienes alguna pregunta sobre el Programa de Premios al Servicio, abre una solicitud en Recursos Humanos en la Zona de Conocimiento o llama al 855-432-MIKE (6453) y selecciona la Opción 2.
Solicitud de cambio del sitio web
Solicitar cambios en MIKBenefits
Información del Director
Información importante sobre beneficios para los líderes de personasCarteles de beneficios
En vigor a partir del 1 de octubre de 2023
US
Canadá
Beneficios de un vistazo
Tiempo completo en EE.UU.
Jornada completa por horas: Inglés | Español
US Tiempo Parcial
Tiendas y Centros de Distribución: Inglés | Español
Centro de asistencia: Inglés | Español
Canadá Jefes de tienda y subdirectores
Canadá Por hora
- Jornada completa por horas: Inglés | Francés | Saskatchewan
- A tiempo parcial por horas: Inglés | Francés | Saskatchawan
Canadá Artistree
- Tiempo completo: Inglés | Francés
- A tiempo parcial: Inglés | Francés
- Estacional: Estacional Por hora
Noticias sobre prestaciones
US
- Primavera de 2024: A tiempo completo
- Invierno 2023: Tiempo Parcial | Tiempo Completo
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