Beneficios adicionales y descuentos
Ventajas adicionales para los miembros del equipoAdditional Benefits
Benefit Extras for You & Your Family
(en blanco)
Programa de asistencia al empleado (EAP)
El Programa de Asistencia al Empleado («EAP») es un recurso gratuito y confidencial disponible para ti y tu familia, incluso si no estás inscrito en un plan de beneficios a través de Michaels.
Para más información, visita los enlaces siguientes o llama al 1-800-283-5645.
Permiso parental retribuido ("PPL")
Todos los miembros del equipo de EE.UU. exentos a tiempo completo tienen derecho a un Permiso Parental Remunerado (PPL) para apoyar a las familias tras el nacimiento, adopción, gestación subrogada o colocación legal de un hijo.
La póliza PPL cubre a las parturientas y a todos los progenitores legales no parturientas, incluidos los padres y las parejas de hecho.
Para más información, visita el siguiente enlace.
Seguro de Incapacidad Temporal (STD)
Michaels ha mejorado nuestro programa de Seguro de Incapacidad a Corto Plazo (STD) para los Miembros del Equipo de EE.UU. exentos, con el fin de proporcionar una reposición del 100% del salario base durante la incapacidad a corto plazo. Esta mejora garantiza que los Miembros del Equipo exentos no experimenten una reducción salarial mientras no puedan trabajar debido a una enfermedad o a una ausencia requerida por razones médicas.
Más información
Asistencia de adopción
¿Interesado en la adopción? ¡Usted puede ser elegible para asistencia de adopción! Michaels te reembolsará hasta 5.000 $ por adopción para ayudarte a cubrir los gastos de adopción, los honorarios de los abogados, las costas judiciales, los gastos de viaje, los gastos médicos del niño y la acogida temporal.
Para solicitar la ayuda a la adopción, debes cumplir todos los criterios establecidos en la Política de ayuda a la adopción y cumplimentar el formulario necesario en los seis (6) meses siguientes a la finalización de la adopción.
Más información
Llama al Servicio de Atención a los Miembros del Equipo al 1-855-432-MIKE (6453).
Ayuda para la matrícula
Michaels ofrece ayudas para pagar una parte de la matrícula universitaria, o programas de idiomas para el desarrollo profesional y personal. La mayoría de los Miembros del Equipo tienen derecho a recibir hasta 2.000 dólares anuales de ayuda para la matrícula.
Para determinar si cumples los requisitos de elegibilidad, consulta los criterios expuestos en la Política de reembolso de gastos de matrícula. Para solicitar la ayuda de matrícula, debes rellenar el formulario necesario y obtener la aprobación por escrito de tu Supervisor.
Más información
Llama a Servicios para Miembros del Equipo al 1-855-432-MIKE (6453) o entra en la Zona de Conocimiento, selecciona «Recursos Humanos» y, a continuación, «Ayuda para Matrícula».
Consulta la sección «Ahorros y descuentos» para obtener información sobre los descuentos de matrícula disponibles en varias universidades online.
Tarjeta de descuento para miembros del equipo
Como Miembro del Equipo en el mejor lugar para todas las cosas creativas, tú y tu familia inmediata* podéis decorar vuestro espacio o prepararos para vuestro próximo proyecto creativo con:
- 30% de descuento en artículos a precio normal y en oferta en todas las tiendas Michaels.
- 70% de descuento en marcos personalizados comprados en todas las tiendas Michaels.
Sólo tienes que pasar por caja con un Miembro del Equipo y presentar tu Tarjeta de Descuento para beneficiarte del ahorro.
Dependiendo de tu puesto, recibirás tu Tarjeta de Descuento por correo o de tu Supervisor.
*Los familiares inmediatos deben vivir con el miembro del equipo para calificar para el descuento. Se aplican las exclusiones del cupón estándar.
Visita Michaels.com para más detalles.
Protección de Identidad IdentityWorks
Si te inscribes en un plan médico de Blue Cross and Blue Shield of Texas (BCBSTX), puedes inscribirte en servicios gratuitos de protección de la identidad para ti y tu familia a través de IdentityWorks.
IdentityWorks comprueba si hay indicios de que puedes estar en riesgo de sufrir un robo de identidad, con varios niveles de detección y asistencia vitales. También ofrecen supervisión diaria del crédito y alertas, un Equipo de Resolución de Fraudes con sede en EE.UU., seguro de robo de identidad, tu informe de crédito Experian y protecciones para tus hijos menores. El programa vigila de cerca tu información personal y te avisa de nuevas actividades a tu nombre. En caso de infracción, IdentityWorks puede ayudarte a recuperarte.
(en blanco)
Programa de asistencia al empleado (EAP)
El Programa de Asistencia al Empleado («EAP») es un recurso gratuito y confidencial disponible para ti y tu familia, incluso si no estás inscrito en un plan de beneficios a través de Michaels.
Para más información, visita los enlaces siguientes o llama al 1-800-283-5645.
Asistencia de adopción
¿Interesado en la adopción? ¡Usted puede ser elegible para asistencia de adopción! Michaels te reembolsará hasta 5.000 $ por adopción para ayudarte a cubrir los gastos de adopción, los honorarios de los abogados, las costas judiciales, los gastos de viaje, los gastos médicos del niño y la acogida temporal.
Para solicitar la ayuda a la adopción, debes cumplir todos los criterios establecidos en la Política de ayuda a la adopción y cumplimentar el formulario necesario en los seis (6) meses siguientes a la finalización de la adopción.
Más información
Llama al Servicio de Atención a los Miembros del Equipo al 1-855-432-MIKE (6453).
Ayuda para la matrícula
Michaels ofrece ayudas para pagar una parte de la matrícula universitaria, o programas de idiomas para el desarrollo profesional y personal. La mayoría de los Miembros del Equipo tienen derecho a recibir hasta 2.000 dólares anuales de ayuda para la matrícula.
Para determinar si cumples los requisitos de elegibilidad, consulta los criterios expuestos en la Política de reembolso de gastos de matrícula. Para solicitar la ayuda de matrícula, debes rellenar el formulario necesario y obtener la aprobación por escrito de tu Supervisor.
Más información
Llama a Servicios para Miembros del Equipo al 1-855-432-MIKE (6453) o entra en la Zona de Conocimiento, selecciona «Recursos Humanos» y, a continuación, «Ayuda para Matrícula».
Consulta la sección «Ahorros y descuentos» para obtener información sobre los descuentos de matrícula disponibles en varias universidades online.
Tarjeta de descuento para miembros del equipo
Como Miembro del Equipo en el mejor lugar para todas las cosas creativas, tú y tu familia inmediata* podéis decorar vuestro espacio o prepararos para vuestro próximo proyecto creativo con:
- 30% de descuento en artículos a precio normal y en oferta en todas las tiendas Michaels.
- 70% de descuento en marcos personalizados comprados en todas las tiendas Michaels.
Sólo tienes que pasar por caja con un Miembro del Equipo y presentar tu Tarjeta de Descuento para beneficiarte del ahorro.
Dependiendo de tu puesto, recibirás tu Tarjeta de Descuento por correo o de tu Supervisor.
*Los familiares inmediatos deben vivir con el miembro del equipo para calificar para el descuento. Se aplican las exclusiones del cupón estándar.
Visita Michaels.com para más detalles.
Discounts
Exclusive Perks for Michaels Team Members
Ahorro en vacaciones PerkSpot
- AAA
- Cuidado de niños
- Informática y electrónica
- PerkSpot
- Finanzas
- Fitness
- Hoteles
- Servicios telefónicos
- Seguro de mascotas
- Skechers
- Ayuda para la matrícula
Los miembros del equipo Michaels pueden afiliarse a la AAA por 55 $ y, al inscribirse en la renovación automática, obtienen dos afiliaciones gratuitas de primer año para los familiares que cumplan los requisitos.
Las ventajas de la afiliación a la AAA incluyen:
Asistencia en carretera 24 horas: Tranquilidad en cualquier coche y en cualquier momento, remolque gratuito, cambio de neumáticos gratuito, servicio de bloqueo gratuito y arranque de batería gratuito.
Fuera de ruta: Descuentos en compras en casi 95.000 establecimientos, protección gratuita contra el robo de identidad, y ahorros exclusivos y ventajas especiales de una agencia de viajes de ocio de servicio completo.
Además, ¡consigue gratis una tarjeta regalo de 10 $ de tu elección!
Más información
Los Miembros del Equipo Michaels pueden ahorrar un 10% en los Centros de Aprendizaje KinderCare y en las sedes del Programa de Verano y Extraescolar Champions de todo EE.UU.
- Prueba KinderCare por un día – 100% gratis
- Beneficios de matrícula
- Boletín trimestral de KinderCare
- Acuerdo del Programa de Atención a la Infancia
Para más información, llama al 1-877-914-7683 o visita Care is Everywhere. Para recibir este descuento, presenta tu nómina o el carné de empresa en tu centro local.
Dell
Los miembros del equipo pueden ahorrar entre un 7 y un 12% en portátiles, PC, televisores, aparatos electrónicos y mucho más. Para más información, inicia sesión en el Programa de Compras para Miembros(ID de miembro: PS58829377).
Lenovo
Los miembros del equipo pueden ahorrar hasta un 50% en PC, tabletas, accesorios y mucho más. Recibirás envío gratuito en todos los pedidos, y hay disponibles múltiples métodos de pago.
Para consultar las ofertas actuales, inicia sesión en PerkSpot. Para entrar en el Programa de Compras para Empleados de Lenovo, utiliza la contraseña PERK$2022.
PerkSpot es una tienda online integral con descuentos exclusivos que te ayudan a ahorrar dinero en muchos de tus comercios nacionales y locales favoritos. Es completamente gratuito y está optimizado para su uso en cualquier dispositivo a través de la aplicación PerkSpot y utilizando la extensión PerkSpot para Chrome.
Visita michaels.perkspot.com para acceder a miles de ofertas y descuentos en más de 25 categorías diferentes, actualizados a diario, y regístrate para recibir nuevos descuentos destacados en el correo electrónico semanal de PerkSpot.
Más información
Michaels ofrece a todos los miembros del equipo de EE. UU. la oportunidad de unirse a una de las dos cooperativas de ahorro y crédito asociadas.
Entre las ventajas de utilizar una cooperativa de crédito están el depósito directo, cajeros automáticos gratuitos en miles de lugares, préstamos asequibles para vivienda y coche, seguro de mascotas y acceso online al pago de facturas y transferencias abiertas. Las cooperativas de crédito ofrecen opciones inteligentes desde el punto de vista financiero, como tipos de interés razonables para préstamos de coche, además de herramientas y recursos para ayudarte a gestionar tu dinero con inteligencia.
Más información
Cooperativa de Crédito Familiar de América Corporativa (CAFCU): Llama al 1-800-359-1939 o visita cafcu.org/michaels.
Unión de Crédito Advancial: Llama al 1-800-322-2709 o visita advancial.org.
Michaels se asocia con Active&Fit Direct, Brick Bodies, Camp Gladiator y HUSK/Global Fit para ofrecer descuentos en gimnasios a todos los Miembros del Equipo, entre los que se incluyen:
- cuotas de iniciación bajas (o nulas), según el centro,
- descuentos en las cuotas mensuales y complementos, como entrenamiento personal, guardería, etc., y
- acceso a cientos de lugares de EE.UU. y Canadá.
Active&Fit directo
Tienes acceso gratuito a 200 vídeos de entrenamiento en línea incluso antes de inscribirte. La afiliación mensual comienza en 25 $ al mes, más una cuota de inscripción de 25 $. Una vez inscrito, también puede inscribir a su cónyuge o pareja de hecho.
Cuerpos de ladrillo
Únete en tu primera visita con una inscripción de 0 $ y ¡consigue cuatro semanas gratis!
- Exclusiva del Negocio del Mes
- Únete gratis a Brick Bodies
- Visión general de las ventajas de las prestaciones de firma
Mercado HUSK (antes GlobalFit)
Visita marketplace.huskwellness.com para ver una lista de gimnasios que puedes visitar, como LA Fitness, Anytime Fitness y otros. Después, apúntate a un gimnasio inscribiéndote por Internet o llamando al 1-800-294-1500.
Gladiador del campamento
Los miembros del equipo pueden ahorrar un 5 % en una membresía mensual del campo de entrenamiento de Camp Gladiator con acceso ilimitado a todas las ubicaciones. Dígale al instructor que es un miembro del equipo de Michaels cuando se registre en el campo de entrenamiento. Visita campgladiator.com para conocer las ubicaciones.
Hoteles familiares Hilton
Los miembros del equipo Michaels pueden optar a la tarifa corporativa Blackstone en los hoteles Hilton, Doubletree, Hilton Garden Inn, Homewood Suites, Hampton Inn y Embassy Suites. Visita hilton.com o llama al 1-800-HILTONS (1-800-445-8667) y utiliza el número de cuenta corporativa. Para Hilton, Conrad, Hilton Garden Inn y Waldorf, utiliza la cuenta corporativa nº N9884564. Para Doubletree, Homewood Suites, Hampton Inn y Embassy Suites, utiliza la cuenta corporativa #560023331.
Hoteles Best Western
Los Miembros del Equipo Michaels pueden entrar en línea en bestwestern.com o llamar al 1-800-WESTERN y utilizar el código de descuento #01526650. Los descuentos pueden variar según la ubicación.
Red Roof Inn
Los miembros del Equipo Michaels pueden visitar redroof.com o llamar al 1-800-REDROOF y utilizar el código de descuento nº 606094. Los descuentos pueden variar según la ubicación.
AT&T
Los miembros del Equipo Michaels pueden beneficiarse de un descuento del 23% en los servicios mensuales de AT&T que cumplan los requisitos. Menciona FAN: 41028 para recibir el descuento. Para más información y para comprar online, visita este enlace: Programa AT&T Signature para empleados de Michaels.
ASPCA
Los miembros del equipo de Michaels son elegibles para un 10 % de descuento en el seguro de mascotas a través de ASPCA. Para obtener más información e inscribirte, llama al (877) 343-5314 o visita este enlace: Seguro de mascotas ASPCA para empleados de Michaels.
Michaels se asocia con SKECHERS para ofrecer a los miembros del equipo un 30% de descuento en calzado de trabajo antideslizante e informal corporativo.
Comprar zapatos
Puedes conseguir tus zapatillas SKECHERS de dos formas:
- Compra en Internet. No es necesario ningún código promocional: simplemente compra y ahorra con envíos y devoluciones gratuitos.
- Compra en una tienda SKECHERS. Muestra tu folleto del programa o menciona el Código de Venta al Público: JB2 y muestra tu identificación de Michaels para conseguir precios exclusivos en estilos seleccionados. Utiliza el localizador de tiendas para encontrar una tienda SKECHERS cerca de ti.
Eventos para amigos y familiares
Durante los Eventos Trimestrales para Amigos y Familiares, puedes utilizar tu 30% de descuento en todo lo de SKECHERS, y comprar calzado para tu familia y amigos. Busca descuentos exclusivos durante todo el año en más de 3.000 modelos para hombres, mujeres y niños, desde calzado de alto rendimiento hasta calzado informal, estilos de moda y mucho más.
Más información
Universidad Técnica de Colorado
Tú y los miembros de tu familia inmediata podéis beneficiaros de un descuento del 15% en la matrícula de la Universidad Técnica de Colorado. CTU ofrece más de 100 programas de licenciatura y posgrado. Para obtener más información, visite coloradotech.edu/ptnrs/michaelscompanies o llame al 1-866-897-1560.
Universidad de Phoenix
Puedes beneficiarte de un descuento del 15% en las clases presenciales o en línea. No se cobra matrícula por cada sexto curso para los miembros del equipo que se inscriban en un título, certificado o curso con crédito único y completen 5 cursos. La tarifa de $ 99 para una Evaluación de aprendizaje previo (PLA) también está exenta. El PLA puede ayudarlo a ahorrar dinero y graduarse más rápido al tener capacitación en el trabajo, certificaciones en el lugar de trabajo, servicio militar y experiencias evaluadas para obtener créditos universitarios. Visite www.phoenix.edu/michaels o llame al 1-866-354-1800 para obtener más información.
Programa de Máster de la Universidad de Dallas
La Universidad de Dallas ofrece a los Miembros del Equipo una tarifa especial de matrícula de 1.000 $ por hora de crédito (aproximadamente una beca del 20%) para la Escuela de Negocios Satish & Yasmin Gupta. La universidad está acreditada por la AACSB y ofrece varios títulos y certificados de posgrado en negocios en línea o en el campus de Irving, TX. Para obtener más información sobre las oportunidades del programa, haga clic aquí o visite udallas.edu/michaels .
WGU
WGU ofrece a los Miembros del Equipo de todos los estados de EE.UU. un 5% de descuento en la matrícula durante un máximo de cuatro trimestres, así como la posibilidad de solicitar la Beca del Fondo de Socios Institucionales, valorada en hasta 2.000 $. Los estudiantes actuales también pueden recibir el descuento en los períodos siguientes y posteriores. WGU ofrece programas de grado acreditados en línea en negocios, tecnología de la información, formación docente y profesiones de la salud (incluida la enfermería). Para obtener más información sobre cómo continuar su educación con este descuento, visite texas.wgu.edu/michaels .
Seguro voluntario de enfermedad crítica
Voluntary Critical Illness Insurance
Plan Information
El Seguro de Enfermedad Crítica, administrado por Reliance Matrix, proporciona ayuda económica si te diagnostican una enfermedad cubierta. Recibirás un pago único que podrás utilizar para cualquier cosa que necesites, aunque no esté relacionada con tu enfermedad.
Si recién cumples los requisitos para inscribirte en las prestaciones, puedes elegir la cobertura del Seguro de Enfermedad Crítica hasta la Emisión Garantizada sin responder a ninguna pregunta de salud. De lo contrario, deberá proporcionar Evidencia de asegurabilidad (EOI) y ser aprobado por Reliance Standard antes de que comience la cobertura.
Aspectos destacados del Plan de Seguro Voluntario de Enfermedad Crítica: Inglés | Español
El Seguro de Enfermedad Crítica, administrado por Reliance Matrix, proporciona ayuda económica si te diagnostican una enfermedad cubierta. Recibirás un pago único que podrás utilizar para cualquier cosa que necesites, aunque no esté relacionada con tu enfermedad.
Si recién cumples los requisitos para inscribirte en las prestaciones, puedes elegir la cobertura del Seguro de Enfermedad Crítica hasta la Emisión Garantizada sin responder a ninguna pregunta de salud. De lo contrario, deberá proporcionar Evidencia de asegurabilidad (EOI) y ser aprobado por Reliance Standard antes de que comience la cobertura.
Aspectos destacados del Plan de Seguro Voluntario de Enfermedad Crítica: Inglés | Español
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Niveles de cobertura y beneficios
| Coverage Tier | Benefit |
|---|---|
| You Guarantee issue $30,000 | $10,000–$50,000 (in $10,000 increments) |
| Your Spouse/Domestic Partner Guarantee Issue: $15,000 | $5,000–$25,000 (in $5,000 increments) up to Team Member coverage amount |
| Your Child(ren) up to Age 26 Guarantee Issue: $25,000 | 50% of Team Member coverage amount, up to a maximum of $25,000 |
Ejemplos de condiciones cubiertas
| Benefit | Adults | Children |
|---|---|---|
| 100% covered | Alzheimer's Disease Coma Heart Attack Life Threatening Cancer Loss of Hearing Loss of Sight Loss of Speech Major Organ Failure Motor Neuron Disease (ALS) Multiple Sclerosis Paralysis Parkinson's Disease Stroke | Cerebral Palsy Cleft Lip or Palate Cystic Fibrosis Downs' Syndrome Muscular Dystrophy Spina Bifida Type 1 Diabetes |
| 50% covered | Severe Brain Damage | N/A |
| 25% covered | Benign Brain Tumor Carcinoma In Situ Coronary Disease Ruptured Cerebral, Carotid, or Aortic Aneurysm | N/A |
| 5% covered | Skin Cancer | N/A |
Costes del Plan Quincenal
| Age | Team Member Rate per $1,000 of Coverage | Spouse/Domestic Partner Rate per $1,000 of Coverage |
|---|---|---|
| 0-29 | $0.069 | $0.069 |
| 30-34 | $0.102 | $0.102 |
| 35-39 | $0.157 | $0.157 |
| 40-44 | $0.254 | $0.254 |
| 45-49 | $0.870 | $0.870 |
| 50-54 | $0.595 | $0.595 |
| 55-59 | $0.840 | $0.840 |
| 60-64 | $1.228 | $1.228 |
| 65-69 | $1.740 | $1.740 |
| 70-74 | $2.474 | $2.474 |
| 75-79 | $3.351 | $3.351 |
| 80+ | $3.725 | $3.725 |
Limitación de condiciones preexistentes
Una condición preexistente es cualquier enfermedad o lesión, ya sea específicamente diagnosticada o no, por la cual un asegurado recibió tratamiento, consulta, atención o servicios, incluidos procedimientos de diagnóstico, o por la cual tomó medicamentos o medicamentos recetados, durante los 12 meses antes de la fecha de vigencia individual de la cobertura (o aumento de la cobertura). No se pagarán beneficios (o beneficios aumentados) por una condición preexistente a menos que la enfermedad crítica se diagnostique después de 12 meses de cobertura (o la fecha de entrada en vigencia de un aumento).
Exclusiones
No se pagará un beneficio si la enfermedad crítica es causada por o contribuye a uno de los siguientes: un acto de guerra, declarado o no declarado; lesiones autoinfligidas intencionalmente; comisión o tentativa de comisión de un delito grave; el uso de alcohol o drogas a menos que se tomen según lo prescrito por un médico; una enfermedad o lesión que ocurre mientras está confinado en una institución penal o correccional; cirugía estética o electiva que no sea médicamente necesaria; cometer o intentar cometer suicidio mientras está cuerdo o demente; participación en un motín o insurrección; por una enfermedad crítica diagnosticada fuera de los EE. UU. a menos que se confirme dentro de los EE. UU.; por una enfermedad crítica diagnosticada hace menos de tres meses a partir de un diagnóstico de enfermedad crítica diferente por el cual se ha pagado un beneficio; o por la misma enfermedad crítica por la cual se pagó un beneficio, si se diagnostica menos de seis meses después del diagnóstico de la enfermedad crítica anterior.
Portabilidad/Conversión
Póngase en contacto con el Servicio de Atención al Miembro del Equipo llamando al 855-432-MIKE (6453), opción 2, para obtener información sobre la portabilidad/conversión dentro de los 31 días siguientes a la fecha de finalización de su cobertura. Se le enviarán por correo electrónico los formularios correspondientes. Para más información, sigue este enlace: Disposiciones sobre conversión y portabilidad.
Resumen en vídeo de las prestaciones de baja, incapacidad y voluntarias
Obtener apoyo
Para obtener ayuda, ponte en contacto con el Servicio de Atención a los Miembros del Equipo llamando al 855-432-MIKE (6453) y selecciona la opción 2, disponible de lunes a viernes de 8 a 17 h. tiempo central. También puedes abrir un ticket de soporte de Knowledge Zone.
Presenta tu(s) reclamación(es) en línea con Reliance Matrix
Guía para presentar reclamaciones a Reliance Matrix
Guías prácticas
- Presentación de Reclamaciones de Fácil Acceso - Resumen del flujo de procesos para presentar reclamaciones con Reliance Matrix.
- Presentar reclamaciones a Reliance Matrix - Se aplica a las bajas laborales, la incapacidad y las prestaciones voluntarias.
- Cómo presentar solicitudes de incapacidad temporal (STD) y baja médica familiar (FMLA)
- Cómo presentar reclamaciones por accidente voluntario, indemnización hospitalaria y enfermedad crítica
- Descarga la aplicación Matrix eServices
Nota importante sobre las reclamaciones de los afiliados a Kaiser
Los miembros del equipo que estén afiliados a un plan médico de Kaiser deben rellenar un formulario de autorización para presentar una reclamación a Reliance Matrix.
- Reliance Matrix te proporcionará el formulario de autorización para que lo firmes y lo devuelvas.
- Este formulario es necesario para que Reliance Matrix obtenga el certificado médico requerido de tu médico.
- Si no proporcionas el formulario de autorización firmado a Reliance Matrix, tu reclamación será denegada.
Matriz de confianza
Seguro de Invalidez, Vida y AD&D, Accidentes, Enfermedades Graves, Indemnización Hospitalaria
Ponte en contacto con
Teléfono: 1-855-RSL-RECLAMACIÓN (775-2524)
Seguro Voluntario de Accidentes
Voluntary Accident Insurance
Plan Information
El plan de Seguro Voluntario de Accidentes, administrado por Reliance Matrix, ofrece una serie de prestaciones fijas a tanto alzado por lesiones derivadas de un accidente cubierto. Estos beneficios se pagan directamente al asegurado y pueden ser utilizados por cualquier razón, desde deducibles y recetas hasta transporte y cuidado de niños.
Aspectos destacados del Plan de Seguro Voluntario de Accidentes: Inglés | Español
El plan de Seguro Voluntario de Accidentes, administrado por Reliance Matrix, ofrece una serie de prestaciones fijas a tanto alzado por lesiones derivadas de un accidente cubierto. Estos beneficios se pagan directamente al asegurado y pueden ser utilizados por cualquier razón, desde deducibles y recetas hasta transporte y cuidado de niños.
Aspectos destacados del Plan de Seguro Voluntario de Accidentes: Inglés | Español
(en blanco)
Elegibilidad
Todos los Miembros del Equipo a tiempo completo que reúnan los requisitos para recibir prestaciones y las personas a su cargo cubiertas tienen derecho al Seguro Voluntario de Accidentes.
Las personas a tu cargo pueden ser
- Tu cónyuge legal o pareja de hecho que tenga menos de 70 años en la fecha de la solicitud.
- Sus hijos dependientes desde el nacimiento hasta los 26 años.
Una persona no puede tener cobertura como Miembro del Equipo y como dependiente a la vez.
Costes del Plan Quincenal
| Coverage | Biweekly Rate |
|---|---|
| You | $3.91 |
| You + Spouse/Domestic Partner | $7.26 |
| You + Child(ren) | $9.18 |
| You + Family | $12.17 |
Programa de beneficios
| Benefits | Amount |
|---|---|
| Ambulance | $350 Ground, $1,750 Air |
| Blood, Plasma and Platelets | $400 |
| Burns | To $2,000 for 2nd degree burns; To $16,000 for 3rd degree burns; Skin Graft - 50% of benefit payable for Burns |
| Chiropractic Services (per Visit) | $60 per session, 6 sessions maximum |
| Coma | $10,000 |
| Concussion | $300 |
| Dental Injury | $300 for Crown; $100 for Extraction |
| Diagnostic Exams | $250 per CT/MRI scan |
| Dislocation | To $4,000 for Non-surgical; To $8,000 for Surgical; Partial - 50% of full dislocation; Multiple - 200% of highest dislocation benefit |
| Emergency Treatment | $225 |
| Epidural Anesthesia Injection (per Injection) | $200, 2 maximum |
| Eye Injury | $200 for removal of foreign object, $400 for surgical repair |
| Fractures | To $6,250 for Non-surgical; To $12,500 for Surgical repair; Chip fracture: 50% of nonsurgical benefit; Multiple fractures: 200% of highest sustained fracture |
| Initial Hospital Admission | $2,000 |
| Initial Intensive Care Unit (ICU) Hospital Admission | $2,000 |
| Hospital Confinement (per Day) | $350, 365 days maximum |
| Intensive Care Unit (ICU} Confinement (per Day) | $700, 30 days maximum |
| Lacerations | To $800 |
| Lodging (per Day) | $175 per day up to 30 days if more than 100 miles from residence |
| Medical Appliances | $200 |
| Organized Youth Sports Benefit | 25% of the benefit amount |
| Paralysis | $15,000 quadriplegia; $7,500 paraplegia/hemiplegia |
| Physical Therapy (per Session) | $60, 12 sessions maximum |
| Physician Visit | $200 Initial, $200 Follow-up |
| Prosthesis | $1,000 for one, $2,000 for two or more |
| Rehabilitation Facility Confinement (per Day) | $125, 30 days maximum |
| Surgery | $250 for Exploratory; $750 for Knee Cartilage; $2,500 for Abdominal or Thoracic; $1,250 for Ruptured Disc; to $1,500 Tendon, Ligament, or Rotator cuff |
| Transportation | $600, if more than 100 miles from residence |
| X-Rays | $100 |
Características
- Transferibilidad a miembro del equipo de 70 años
- Continuación FMLA/MSLA
- Provisión para recién casados y recién nacidos
- Servicios de asistencia en viaje 24 horas
Exclusiones
No se pagarán prestaciones por ninguna pérdida causada por:
- suicidio;
- guerra;
- viajes aéreos (excepto como pasajero en vuelos comerciales);
- agresión/delito;
- intoxicación aguda o crónica;
- consumo voluntario de una sustancia ilegal o controlada o de un estupefaciente o droga recetada
- lesiones derivadas de un empleo asalariado o lucrativo o durante el mismo.
Para obtener una lista completa de exclusiones y limitaciones, consulte el Certificado de seguro. El Certificado también proporciona todos los requisitos necesarios para ser elegible para los beneficios.
Los puntos destacados del plan son una breve descripción de las características principales del plan de seguro de RSL. La disponibilidad de los beneficios y características descritos puede variar según el estado. No es un certificado de seguro o evidencia de cobertura. El seguro se proporciona bajo el formulario de póliza de grupo LRS-9547-0318, et al.
Portabilidad/Conversión
Póngase en contacto con el Servicio de Atención al Miembro del Equipo llamando al 855-432-MIKE (6453), opción 2, para obtener información sobre la portabilidad/conversión dentro de los 31 días siguientes a la fecha de finalización de su cobertura. Se le enviarán por correo electrónico los formularios correspondientes. Para más información, sigue este enlace: Disposiciones sobre conversión y portabilidad.
Resumen en vídeo de las prestaciones de baja, incapacidad y voluntarias
Obtener apoyo
Para obtener ayuda, ponte en contacto con el Servicio de Atención a los Miembros del Equipo llamando al 855-432-MIKE (6453) y selecciona la opción 2, disponible de lunes a viernes de 8 a 17 h. tiempo central. También puedes abrir un ticket de soporte de Knowledge Zone.
Presenta tu(s) reclamación(es) en línea con Reliance Matrix
Guía para presentar reclamaciones a Reliance Matrix
Guías prácticas
- Presentación de Reclamaciones de Fácil Acceso - Resumen del flujo de procesos para presentar reclamaciones con Reliance Matrix.
- Presentar reclamaciones a Reliance Matrix - Se aplica a las bajas laborales, la incapacidad y las prestaciones voluntarias.
- Cómo presentar solicitudes de incapacidad temporal (STD) y baja médica familiar (FMLA)
- Cómo presentar reclamaciones por accidente voluntario, indemnización hospitalaria y enfermedad crítica
- Descarga la aplicación Matrix eServices
Nota importante sobre las reclamaciones de los afiliados a Kaiser
Los miembros del equipo que estén afiliados a un plan médico de Kaiser deben rellenar un formulario de autorización para presentar una reclamación a Reliance Matrix.
- Reliance Matrix te proporcionará el formulario de autorización para que lo firmes y lo devuelvas.
- Este formulario es necesario para que Reliance Matrix obtenga el certificado médico requerido de tu médico.
- Si no proporcionas el formulario de autorización firmado a Reliance Matrix, tu reclamación será denegada.
Matriz de confianza
Seguro de Invalidez, Vida y AD&D, Accidentes, Enfermedades Graves, Indemnización Hospitalaria
Ponte en contacto con
Teléfono: 1-855-RSL-RECLAMACIÓN (775-2524)
Seguro de discapacidad a largo plazo (LTD)
Seguro de nómina para cuando no puedas trabajarLong-Term Disability (LTD) Benefits
El plan de Seguro de Incapacidad a Largo Plazo (LTD), administrado por Matrix, proporciona protección de ingresos si quedas incapacitado y no puedes trabajar debido a una enfermedad o lesión que dure más de 90 días.
Hojas destacadas del plan de seguro LTD
(en blanco)
Lo que cuesta el plan
Requisitos y cobertura
| Elegibilidad | Porcentaje de ingresos | Máximo |
|---|---|---|
| Gestión y miembros del equipo asalariados | ||
| Todos los miembros del equipo asalariados de EE. UU. a tiempo completo reciben cobertura LTD sin costo alguno. Se le inscribe automáticamente una vez que sea elegible. Las condiciones preexistentes no están cubiertas por el plan LTD. | 60% de sus ganancias semanales. | Hasta $7,500 por mes. |
| Miembros del equipo por hora | ||
| Todos los miembros del equipo por hora de EE. UU. de tiempo completo pueden comprar cobertura de discapacidad a largo plazo (LTD). Debe inscribirse dentro de los 31 días posteriores a su elegibilidad o esperar hasta la próxima Inscripción Abierta. Si no se inscribe cuando es elegible por primera vez, deberá proporcionar Evidencia de asegurabilidad (EOI) para calificar para la cobertura. Su cobertura no será efectiva hasta que sea aprobada por Reliance Standard. | 60% de sus ganancias semanales. | Hasta $5,000 por mes. |
Limitación de condiciones preexistentes
El plan LTD incluye una limitación por enfermedad preexistente. Se considera que tienes una enfermedad preexistente si las dos afirmaciones siguientes son ciertas:
- Recibiste tratamiento, consulta, atención o servicios médicos, incluidas medidas de diagnóstico, o tomaste fármacos o medicamentos recetados, o seguiste recomendaciones de tratamiento en los tres (3) meses inmediatamente anteriores a la fecha de entrada en vigor de tu cobertura o a la fecha en que, de lo contrario, estaría disponible un aumento de las prestaciones; o tuviste síntomas por los que una persona normalmente prudente habría consultado a un profesional sanitario en los tres (3) meses inmediatamente anteriores a la fecha de entrada en vigor de tu cobertura o a la fecha en que, de lo contrario, estaría disponible un aumento de las prestaciones.
- Tu incapacidad comienza en los 12 meses siguientes a la fecha de entrada en vigor de la cobertura.
Resumen en vídeo de las prestaciones de baja, incapacidad y voluntarias
Solicitud de baja
Obtener apoyo
Para obtener ayuda, ponte en contacto con el Servicio de Atención a los Miembros del Equipo llamando al 855-432-MIKE (6453) y selecciona la opción 2, disponible de lunes a viernes de 8 a 17 h. tiempo central. También puedes abrir un ticket de soporte de Knowledge Zone.
Presenta tu(s) reclamación(es) en línea con Reliance Matrix
Guía para presentar reclamaciones a Reliance Matrix
Guías prácticas
- Presentación de Reclamaciones de Fácil Acceso - Resumen del flujo de procesos para presentar reclamaciones con Reliance Matrix.
- Presentar reclamaciones a Reliance Matrix - Se aplica a las bajas laborales, la incapacidad y las prestaciones voluntarias.
- Cómo presentar solicitudes de incapacidad temporal (STD) y baja médica familiar (FMLA)
- Cómo presentar reclamaciones por accidente voluntario, indemnización hospitalaria y enfermedad crítica
- Descarga la aplicación Matrix eServices
Nota importante sobre las reclamaciones de los afiliados a Kaiser
Los miembros del equipo que estén afiliados a un plan médico de Kaiser deben rellenar un formulario de autorización para presentar una reclamación a Reliance Matrix.
- Reliance Matrix te proporcionará el formulario de autorización para que lo firmes y lo devuelvas.
- Este formulario es necesario para que Reliance Matrix obtenga el certificado médico requerido de tu médico.
- Si no proporcionas el formulario de autorización firmado a Reliance Matrix, tu reclamación será denegada.
Resources
Matriz de confianza
Seguro de Invalidez, Vida y AD&D, Accidentes, Enfermedades Graves, Indemnización Hospitalaria
Ponte en contacto con
Teléfono: 1-855-RSL-RECLAMACIÓN (775-2524)
Seguro de discapacidad a corto plazo (STD)
Protección de ingresos por enfermedades y lesiones imprevistasShort-Term Disability (STD) Benefits
El plan de Seguro de Incapacidad a Corto Plazo (STD), administrado por Matrix, paga una prestación semanal si no puedes trabajar debido a un problema de salud, enfermedad o lesión no relacionados con el trabajo.
El programa proporciona hasta un 100% de sustitución del salario base mientras se está de baja por incapacidad de corta duración para garantizar que los miembros del equipo sigan percibiendo ingresos mientras no puedan trabajar debido a una enfermedad o a una ausencia requerida por razones médicas.
(en blanco)
Cómo funciona el Plan
Para recibir prestaciones por incapacidad de corta duración, debes ser incapaz de realizar las tareas esenciales de tu trabajo debido a una lesión accidental, enfermedad, enfermedad mental o embarazo.
Tras el periodo de espera de 7 ó 14 días, se te abonan las prestaciones por incapacidad en función de tu estado y de la declaración del médico.
No hay periodo de espera para la incapacidad por maternidad.
Requisitos y cobertura
| Eligibility | When STD Begins1 | Percent of Earnings2 Replaced | How Long Benefits Are Paid |
|---|---|---|---|
| Store, Distribution Center, Artistree Hourly Team Members3 | |||
| You must enroll within 31 days after you become eligible or wait until the next Open Enrollment. | After 14 consecutive days of disability | 60% of your weekly earnings up to the $1,000 weekly maximum | Up to 11 weeks |
| Support Center Hourly Team Members3 | |||
| You must enroll within 31 days after you become eligible or wait until the next Open Enrollment. | After 7 consecutive days of disability | 60% of your weekly earnings up to the $1,000 weekly maximum | Up to 12 weeks |
| Hourly Assistant Store Managers3 | |||
| You automatically will be enrolled once you become eligible. | After 7 consecutive days of disability | 60% of your weekly earnings up to the $1,000 weekly maximum | Up to 12 weeks |
| Salaried Team Members | |||
| You automatically will be enrolled once you become eligible. | After 7 consecutive days of disability | 100% of your weekly earnings | Up to 12 weeks |
| 1The STD benefit will be paid based on your duration of disability. Generally, the duration for maternity disability is up to 6 weeks following a normal delivery and up to 8 weeks following a C-section. The normal elimination period applies, beginning on the date the Team Member’s doctor reports the Team Member is disabled. There is no elimination period for maternity disability. 2This is your usual pay rate in effect when you first became disabled. It does not include bonuses, overtime pay, extra benefits or compensation. 3Hourly STD is not available in California, Connecticut, District of Columbia, New York, Rhode Island, Massachusetts, Washington, or New Jersey. Exempt Team Members are auto-enrolled in STD. |
|||
Limitación de condiciones preexistentes
El plan STD incluye una limitación por enfermedad preexistente. Si tiene una condición preexistente, aún puede ser elegible para un beneficio por discapacidad reducido. Se considera que tienes una enfermedad preexistente si las dos afirmaciones siguientes son ciertas:
- Recibiste tratamiento, consulta, atención o servicios médicos, incluidas medidas de diagnóstico, o tomaste fármacos o medicamentos recetados, o seguiste recomendaciones de tratamiento en los tres (3) meses inmediatamente anteriores a la fecha de entrada en vigor de tu cobertura o a la fecha en que, de lo contrario, estaría disponible un aumento de las prestaciones; o tuviste síntomas por los que una persona normalmente prudente habría consultado a un profesional sanitario en los tres (3) meses inmediatamente anteriores a la fecha de entrada en vigor de tu cobertura o a la fecha en que, de lo contrario, estaría disponible un aumento de las prestaciones.
- Tu incapacidad comienza en los 12 meses siguientes a la fecha de entrada en vigor de la cobertura.
Resumen en vídeo de las prestaciones de baja, incapacidad y voluntarias
Solicitud de baja
Obtener apoyo
Para obtener ayuda, ponte en contacto con el Servicio de Atención a los Miembros del Equipo llamando al 855-432-MIKE (6453) y selecciona la opción 2, disponible de lunes a viernes de 8 a 17 h. tiempo central. También puedes abrir un ticket de soporte de Knowledge Zone.
Presenta tu(s) reclamación(es) en línea con Reliance Matrix
Guía para presentar reclamaciones a Reliance Matrix
Guías prácticas
- Presentación de Reclamaciones de Fácil Acceso - Resumen del flujo de procesos para presentar reclamaciones con Reliance Matrix.
- Presentar reclamaciones a Reliance Matrix - Se aplica a las bajas laborales, la incapacidad y las prestaciones voluntarias.
- Cómo presentar solicitudes de incapacidad temporal (STD) y baja médica familiar (FMLA)
- Cómo presentar reclamaciones por accidente voluntario, indemnización hospitalaria y enfermedad crítica
- Descarga la aplicación Matrix eServices
Nota importante sobre las reclamaciones de los afiliados a Kaiser
Los miembros del equipo que estén afiliados a un plan médico de Kaiser deben rellenar un formulario de autorización para presentar una reclamación a Reliance Matrix.
- Reliance Matrix te proporcionará el formulario de autorización para que lo firmes y lo devuelvas.
- Este formulario es necesario para que Reliance Matrix obtenga el certificado médico requerido de tu médico.
- Si no proporcionas el formulario de autorización firmado a Reliance Matrix, tu reclamación será denegada.
Resources
Matriz de confianza
Seguro de Invalidez, Vida y AD&D, Accidentes, Enfermedades Graves, Indemnización Hospitalaria
Ponte en contacto con
Teléfono: 1-855-RSL-RECLAMACIÓN (775-2524)
Seguro de vida y AD&D
Protección de los seres queridos ante lo inesperadoSalta a una sección:
Seguro de vida
Basic Life Insurance
Todos los Miembros del Equipo a tiempo completo, independientemente de si se inscriben en un plan médico o dental, recibirán un Seguro de Vida Básico sin coste alguno para ti. A continuación se indican los importes de cobertura.
Los importes de la cobertura del Seguro de Vida Básico para ti y tu cónyuge/pareja de hecho se reducen un 50% a los 70 años.
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Cobertura básica de vida
| Beneficio | de nivel de cobertura |
|---|---|
| Tú | $25,000 |
| Tu cónyuge/pareja de hecho | $2,000 |
| Tu(s) hijo(s) | $1,000 |
Voluntary Life Insurance
También puedes optar por contratar una cobertura de Seguro de Vida Voluntario para ti, tu cónyuge/pareja de hecho y tus hijos. Los importes de la cobertura del Seguro de Vida Opcional/Voluntario para ti y tu cónyuge/pareja de hecho se reducen un 50% a los 70 años.
Si es elegible para inscribirse recientemente, puede elegir la cobertura hasta el monto de la Emisión garantizada sin responder preguntas de salud. De lo contrario, deberá proporcionar Evidencia de asegurabilidad (EOI) y ser aprobado por Reliance Standard antes de que comience la cobertura.
Aspectos destacados del Plan de Seguro de Vida Voluntario: Inglés | Español
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Cobertura de vida opcional
| Beneficio | de nivel de cobertura |
|---|---|
| Tú | Hasta 700.000 $ (en incrementos de 10.000 $); Emisión de garantía: 500.000 $. |
| Tu cónyuge/pareja de hecho | De 5.000 a 100.000 $ (en incrementos de 5.000 $); Emisión de garantía: 30.000 $. |
| Tu(s) hijo(s) | Hasta 10.000 $ (en incrementos de 1.000 $) |
Coste de la prima quincenal
por 10.000 $ de cobertura |
por cada 5.000 $ de cobertura |
|
|---|---|---|
Reclamaciones de seguros de vida
Reliance Matrix ofrece cinco formas sencillas para que los empleados y beneficiarios presenten una reclamación de Seguro de Vida o comprueben el estado de una reclamación.
Seguro AD&D
Basic AD&D Insurance
Voluntary AD&D Insurance
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Cobertura AD&D opcional
| Beneficio | de nivel de cobertura |
|---|---|
| Tú | De 1 a 8 veces tu salario base anual (hasta 700.000 $) |
| Tu cónyuge/pareja de hecho | 5.000- 100.000 $ (en incrementos de 5.000 $) |
| Tu(s) hijo(s) | 1.000 $-10.000 $ (en incrementos de 1.000 $) |
Coste de la prima quincenal
Seguro Voluntario de Accidentes
Seguro voluntario de enfermedad crítica
Seguro voluntario de indemnización hospitalaria
Beneficiaries
Designate & Manage Your Beneficiaries
Un beneficiario es una persona o entidad que recibirá la totalidad o una parte de los ingresos del seguro que pueden ser pagaderos si usted fallece.
Puede designar a una o más personas, incluido un fideicomiso o su patrimonio, como beneficiario. Si designa a más de un beneficiario, los ingresos se dividen en partes iguales a menos que indique lo contrario en la designación de su beneficiario. Puede dividir los ingresos en función de un porcentaje o una fracción, siempre que el total sea igual al 100 %.
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¿Qué información necesito para nombrar a mi beneficiario?
Necesitarás el nombre y apellidos completos del beneficiario, su dirección completa y número de teléfono, y su parentesco contigo.
¿Cuándo puedo cambiar de beneficiario?
En general, puede cambiar su beneficiario en cualquier momento. Los eventos de la vida como el matrimonio, el divorcio o el nacimiento de un hijo suelen ser buenos momentos para evaluar a sus beneficiarios. Iniciar sesión en Workday para actualizar tus beneficiarios.
¿Qué ocurre si no nombro a un beneficiario?
En caso de que 1) no hay un beneficiario designado, 2) todos los beneficiarios nombrados fallecen antes que tú, o 3) se pierden o destruyen los registros del beneficiario, el seguro suele pagarse en el orden siguiente:
- Cónyuge superviviente
- Hijos sobrevivientes en partes iguales
- Padres sobrevivientes en partes iguales
- Hermanos sobrevivientes en partes iguales
- El estado
Claims, Portability & Conversions
Guía para presentar reclamaciones a Reliance Matrix
Guías prácticas
- Presentación de Reclamaciones de Fácil Acceso - Resumen del flujo de procesos para presentar reclamaciones con Reliance Matrix.
- Presentar reclamaciones a Reliance Matrix - Se aplica a las bajas laborales, la incapacidad y las prestaciones voluntarias.
- Cómo presentar solicitudes de incapacidad temporal (STD) y baja médica familiar (FMLA)
- Cómo presentar reclamaciones por accidente voluntario, indemnización hospitalaria y enfermedad crítica
- Descarga la aplicación Matrix eServices
Nota importante sobre las reclamaciones de los afiliados a Kaiser
Los miembros del equipo que estén afiliados a un plan médico de Kaiser deben rellenar un formulario de autorización para presentar una reclamación a Reliance Matrix.
- Reliance Matrix te proporcionará el formulario de autorización para que lo firmes y lo devuelvas.
- Este formulario es necesario para que Reliance Matrix obtenga el certificado médico requerido de tu médico.
- Si no proporcionas el formulario de autorización firmado a Reliance Matrix, tu reclamación será denegada.
Presenta tu(s) reclamación(es) en línea con Reliance Matrix
Portabilidad y conversiones
Para obtener ayuda con la Portabilidad y Conversión, en un plazo de 31 días a partir de la fecha en que finalice tu cobertura, ponte en contacto con el Servicio de Atención a los Miembros del Equipo llamando al 855-432-MIKE (6453) y selecciona la Opción 2.
Formularios de solicitud de portabilidad y continuación:
Formularios de conversión:
Obtener apoyo
Para obtener ayuda, ponte en contacto con el Servicio de Atención a los Miembros del Equipo llamando al 855-432-MIKE (6453) y selecciona la opción 2, disponible de lunes a viernes de 8 a 17 h. tiempo central. También puedes abrir un ticket de soporte de Knowledge Zone.
Provider
Matriz de confianza
Seguro de Invalidez, Vida y AD&D, Accidentes, Enfermedades Graves, Indemnización Hospitalaria
Ponte en contacto con
Teléfono: 1-855-RSL-RECLAMACIÓN (775-2524)
Programa de asistencia al empleado (EAP)
Aetna Resources for Living EAP
Supporting Your Mental & Emotional Well-Being
En Michaels, nos preocupamos por tu salud mental tanto como por tu salud física. El Programa de Asistencia al Empleado (EAP) de Aetna Resources for Living es un recurso gratuito y confidencial disponible para ti y tu familia, aunque no estés inscrito en ningún plan de beneficios de Michaels.
El EAP puede ayudarte a:
- Controla el estrés, las preocupaciones económicas y familiares.
- Ocúpate de los servicios relacionados con el trabajo y la vida, como el cuidado de niños, ancianos y educación.
- Localiza recursos para adopción, reubicación, oportunidades de voluntariado, campamentos, mascotas y mucho más.
-
Consigue apoyo para tu bienestar emocional.
Recursos EAP para hispanohablantes
(en blanco)
Kits de cuidados
El EAP ofrece kits de atención gratuitos para ayudarte en las etapas importantes de la vida, entre ellas
- Kit de cuidado del embarazo
- Nuevo kit de cuidado del bebé
- Kit de cuidado de seguridad infantil
- Kit Cuidado Adulto Activo
- Kit de cuidado de ancianos
Servicios de Asesoramiento y Recursos de Salud Mental
- Equipo de apoyo a la salud mental
- Bienestar Social Mental
- Hábitos diarios de salud mental
- Pasos para mejorar la salud mental
El EAP incluye servicios de asesoramiento para todos los miembros del equipo Michaels:
- Los Miembros del Equipo a tiempo completo tienen derecho a recibir hasta tres (3) sesiones de asesoramiento presenciales o por televídeo por número sin coste alguno.
- Los Miembros del Equipo a tiempo parcial no son elegibles para sesiones de asesoramiento presenciales, pero pueden recibir asesoramiento confidencial por teléfono en cualquier momento.
Puedes llamar las 24 horas del día para recibir apoyo de bienestar emocional en el momento.
Los servicios son gratuitos y confidenciales, y pueden ayudarte con una amplia gama de cuestiones, entre ellas:
- Ansiedad
- Apoyo a las relaciones
- Depresión
- Gestión del estrés
- Equilibrio vida/trabajo
- Cuestiones familiares
- Duelo y pérdida
- Autoestima y desarrollo personal
- Abuso de sustancias y más
Recursos de la Constitución Financiera
A veces, un poco de ayuda puede llegar muy lejos.
Puedes obtener una consulta gratuita de 30 minutos para cada tema que quieras preguntar, desde la creación de un presupuesto hasta el establecimiento de objetivos a largo plazo.
Para empezar, llama al 1-800-283-5645 (TTY 711) o visita resourcesforliving.com(Nombre de usuario: Michaels / Contraseña: 8002835645)
Más información: Visión general del programa
Supportiv: Un servicio de apoyo entre compañeros para todos los miembros del equipo
Michaels ofrece a todos los Miembros del Equipo acceso ilimitado a Supportiv, un servicio online de apoyo entre iguales que puede ayudarte a afrontar el estrés, el trabajo, los problemas familiares, la soledad, la ansiedad, la paternidad, la motivación y mucho más. Tus familiares directos mayores de 13 años también pueden utilizar Supportiv. Para más información, sigue el siguiente enlace.
How to Use Supportiv & Your EAP
Helpful Resources
Nuevo sitio web para miembros
Más información y acceso a recursos
Para obtener más información y acceder a los recursos del EAP, inicia sesión en el portal para miembros de Recursos para Vivir utilizando la información que aparece a continuación, o llama al 1-800-283-5645 (TTY 711).
Nombre de usuario: Michaels
Contraseña: 8002835645
Provider
Aetna
Recursos para vivir Programa de Asistencia al Empleado (PAE)
Cobertura de la vista
Saca el máximo partido a tus prestaciones oftalmológicas¿Necesita anteojos o contactos? El Plan de Visión EyeMed puede ayudarte.
EyeMed Vision Plan
Summary of Benefits
Member Perks
Los afiliados a EyeMed ahorran de media un 71% sobre el precio de venta al público utilizando sus ventajas EyeMed.
Puedes ver a quien quieras, cuando quieras, dentro de la Red de Acceso EyeMed. Tendrás miles de proveedores entre los que elegir, incluidos oftalmólogos independientes, tus tiendas favoritas e incluso opciones online.
Utiliza tus beneficios EyeMed para comprar en tus tiendas favoritas de gafas online dentro de la red, como LensCrafters, Target Optical, Ray-Ban y ContactsDirect. ¿No tienes papeles? No hay problema. Sólo necesitarás una receta válida.
(en blanco)
Qué cubre el plan
¿Estás utilizando un dispositivo con una pantalla pequeña?
Toca o haz clic en el contenido de abajo y desplázate para acceder a toda la información.
| Benefit | In-Network (What You Pay) | Out-of-Network (What the EyeMed Vision Plan Pays Up To) |
|---|---|---|
| Annual Exams (Once every 12 months) | $15 copay | $40 |
| LASIK/PRK Procedures | You receive a 15% discount on usual and customary fees at LCA-Vision locations or a 5% discount on promotional pricing, whichever is greater | You receive a 15% discount on usual and customary fees at LCA-Vision locations or a 5% discount on promotional pricing, whichever is greater |
| Glasses1 | ||
| Single Vision Lenses | $20 copay | $25 |
| Bifocal Lenses | $20 copay | $40 |
| Trifocal Lenses | $20 copay | $65 |
| Standard Progresive Lenses | $20 copay | $55 |
| Premium Progresive Lenses | $20 copay, then anything over $120 you receive a 20% discount | $65 |
| Lens Options | ||
| UV Treatment, Tint (Solid and Gradient), Standard Plastic Scratch Coating | $0 | $8 |
| Standard Polycarbonate — Adults and kids under 19 | $0 | $20 |
| Standard Anti-Reflective Coating | $45 copay | N/A |
| Polarized | 20% off retail price | N/A |
| Other Add-Ons | 20% off retail price | N/A |
| Frames1 | $0 Copay; $130 Allowance (you receive a 20% discount on amount over $130) | $65 |
| Conventional and Disposable Contact Lenses1 | $0 Copay; $130 Allowance (you receive a 20% discount on amount over $130) | $104 |
| Medically Necessary | $0 | $200 |
| Contacts – Fittings | ||
| Standard | $0 | $40 |
| Premium | $0 Copay; $55 Allowance (you receive a 20% discount on amount over $55) | $40 |
| 1Lenses or contacts once every 12 months. Frames once every 12 months. | ||
Cuánto cuesta el Plan (quincenal)
Tú – $3.30
Usted + Cónyuge/Pareja Doméstica 1 – $6.24
Usted + Hijo(s) – $6.60
Tú + Familia – $8.62
1. Por ley, el costo de los beneficios de la pareja de hecho no se puede pagar antes de impuestos, y el «valor» de las contribuciones de los miembros del equipo y de la pareja de hecho proporcionados por el empleador está sujeto a impuestos.
Member How-To Videos
blanco
Obtenga la aplicación EyeMed
Encuentre un oculista
Administre a sus dependientes
Imprimir una tarjeta de identificación
Ver lo que está cubierto
Configurar una cuenta de EyeMed
Helpful Resources
Children's Eye Health
Actividades para niños
Utiliza los enlaces que aparecen a continuación para descargar e imprimir actividades autoguiadas de EyeMed que ayuden a tu(s) hijo(s) a comprender la anatomía ocular.
Provider
EyeMed
Cobertura de la vista
Ponte en contacto con
Consultas generales: 866-723-0596
LASIK: 1-800-988-4221
enlaces rápidos
Cobertura dental
Mantén tus perlas blancas brillantes con la cobertura dentalDental Plan Options
Michaels te ofrece dos planes dentales administrados por Cigna: el Cigna PPO y el Cigna DHMO.
(en blanco)
PPO frente a DHMO
Cigna PPO
- El plan PPO de Cigna te permite acudir a cualquier dentista dentro o fuera de la red, pero hay un límite en la cantidad que paga el plan por algunos servicios cubiertos. Ahorrará dinero cuando utilice un proveedor de la red de Cigna Dental.
- Visite my.cigna.com para encontrar un dentista de la red cerca de usted.
DHMO de Cigna
- Con el plan Cigna DHMO , usted elige un dentista de atención primaria que dirige su atención. Todos los servicios se pagan en régimen de copago según el Programa de Cargos al Paciente (PCS).
- Hay menos dentistas en la red Cigna DHMO que en la red Cigna PPO.
- No hay cobertura fuera de la red con el plan DHMO.
- Visita my.cigna.com para comprobar si tu dentista pertenece a la red Cigna DHMO. Si no lo son, tendrás que elegir un nuevo dentista de la red de Cigna DHMO.
Lo que paga cuando recibe atención
| Cigna PPO | Cigna DHMO |
| 0 $ (sólo dentro de la red) | $0 |
| Individual: 50 $ Familiar: 100 |
Ninguno |
| 20% después del deducible | Pagas copagos fijos según la tabla de prestaciones del plan . En este plan se requiere la derivación de un especialista a . |
| 50% después del deducible | Pagas copagos fijos según la tabla de prestaciones del plan . En este plan se requiere la derivación de un especialista a . |
| 50%, sin deducible | Pagas copagos fijos según la tabla de prestaciones del plan . En este plan se requiere la derivación de un especialista a . |
| 1.800 $ por persona | Ninguno |
1. La atención preventiva fuera de la red está cubierta al 100% hasta los importes razonables y habituales.
2. Máximo independiente de cirugía oral de por vida de 1.800 $.
3. Máximo independiente de ortodoncia de por vida de 2.000 $.
Cuánto cuestan los planes
¿Estás utilizando un dispositivo con una pantalla pequeña?
Toca o haz clic en el contenido de abajo y desplázate para acceder a toda la información.
| Cigna PPO | Cigna DHMO | |
|---|---|---|
| You | ||
| Biweekly | $15 | $5.77 |
| Annually | $390 | $150.02 |
| You + Spouse/Domestic Partner1 | ||
| Biweekly | $34.27 | $10.54 |
| Annually | $891.02 | $274.04 |
| You + Child(ren) | ||
| Biweekly | $32.13 | $10.80 |
| Annually | $835.38 | $280.80 |
| You + Family | ||
| Biweekly | $54.62 | $16.86 |
| Annually | $1,420.12 | $438.36 |
| 1By law, if a domestic partner does not qualify as a tax dependent, the cost for their benefits cannot be paid pre-tax, and the "value" of Team Member and employer-provided domestic partner contributions is taxable. | ||
myCigna
Gestionarás tu cuenta y tu tarjeta dental digitalmente a través de myCigna.
Ten en cuenta que Cigna no emite tarjetas dentales físicas.
Para empezar, regístrate en myCigna para crear tu cuenta.
Necesitarás uno de los siguientes datos para crear tu cuenta: Número de la Seguridad Social, número de identificación de Cigna Healthcare o número de Medicare.
También puedes descargarte la aplicación myCigna.
Después, utiliza myCigna para:
- Ver, imprimir y enviar carnés de identidad
- Encuentra médicos, hospitales y servicios médicos de la red
- Compara la información sobre la calidad de la asistencia, incluidas las opiniones de los pacientes
- Gestionar y seguir las reclamaciones
- Consulta las estimaciones de costes de los procedimientos médicos
- Chatea con un representante de Cigna Healthcare
Recursos del Plan DHMO de Cigna
Helpful Links
Proveedor
Excedencia ("LOA")
Tipos de permisos y cómo solicitarlosRequesting Leave
Michaels ofrece permisos de ausencia («LOA») y tiempo libre remunerado («PTO»). Para conocer los tipos de permisos y tiempo libre remunerado («PTO») de que dispones y cuándo/cómo solicitarlos, consulta los recursos de esta página. Si necesitas más orientación, ponte en contacto con el Servicio de Atención a los Miembros del Equipo.
PTO vs. Leave
Tiempo libre remunerado («PTO»)
- El tiempo libre remunerado («PTO») incluye el tiempo de vacaciones, el tiempo personal y el tiempo por enfermedad. Para obtener información más detallada y leer las políticas de PTO de Michaels, visita este enlace: Tiempo libre remunerado («PTO»).
Excedencia («LOA»)
- Debes solicitar un Permiso de Ausencia («LOA») si vas a ausentarte del trabajo durante más de cinco (5) días laborables consecutivos debido a un motivo personal, médico o de otro tipo. Lee la Guía del Permiso de Ausencia («LOA») de Michaels para obtener información más detallada.
- No puedes solicitar una excedencia con más de 30 días de antelación.
- Para solicitar la permisos de ausencia («LOA»), llama a Reliance Matrix al 1-888-288-1354. Se te pedirá que proporciones tu enfermedad o lesión personal o relacionada con el trabajo, junto con la información de tu proveedor médico.
(en blanco)
Permiso parental retribuido ("PPL")
Todos los miembros del equipo exentos a tiempo completo tienen derecho a un Permiso Parental Remunerado (PPL) para apoyar a las familias tras el nacimiento, adopción, gestación subrogada o colocación legal de un hijo.
La póliza PPL, cuyo enlace figura más abajo, cubre a las madres que dan a luz y a todos los padres no parturientas que cumplan los requisitos, incluidos los padres y las parejas de hecho.
Incapacidad a corto y largo plazo ("STD" y "LTD")
Para recibir prestaciones por incapacidad temporal (STD), debes ser incapaz de realizar las tareas esenciales de tu trabajo debido a una lesión accidental, enfermedad, enfermedad mental o embarazo. La Incapacidad a Largo Plazo («ILP») proporciona protección de ingresos si quedas incapacitado y no puedes trabajar debido a una enfermedad o lesión que dure más de 90 días.
Importante: Las solicitudes de baja e incapacidad son aprobadas por separado por Matrix. Si se aprueba tu solicitud de «LOA», esto no significa automáticamente que se haya aprobado tu solicitud de «STD»/»LTD».
Resumen en vídeo de las prestaciones de baja, incapacidad y voluntarias
Obtener apoyo
Para obtener ayuda, ponte en contacto con el Servicio de Atención a los Miembros del Equipo llamando al 855-432-MIKE (6453) y selecciona la opción 2, disponible de lunes a viernes de 8 a 17 h. tiempo central. También puedes abrir un ticket de soporte de Knowledge Zone.
Presenta tu(s) reclamación(es) en línea con Reliance Matrix
Guía para presentar reclamaciones a Reliance Matrix
Guías prácticas
- Presentación de Reclamaciones de Fácil Acceso - Resumen del flujo de procesos para presentar reclamaciones con Reliance Matrix.
- Presentar reclamaciones a Reliance Matrix - Se aplica a las bajas laborales, la incapacidad y las prestaciones voluntarias.
- Cómo presentar solicitudes de incapacidad temporal (STD) y baja médica familiar (FMLA)
- Cómo presentar reclamaciones por accidente voluntario, indemnización hospitalaria y enfermedad crítica
- Descarga la aplicación Matrix eServices
Nota importante sobre las reclamaciones de los afiliados a Kaiser
Los miembros del equipo que estén afiliados a un plan médico de Kaiser deben rellenar un formulario de autorización para presentar una reclamación a Reliance Matrix.
- Reliance Matrix te proporcionará el formulario de autorización para que lo firmes y lo devuelvas.
- Este formulario es necesario para que Reliance Matrix obtenga el certificado médico requerido de tu médico.
- Si no proporcionas el formulario de autorización firmado a Reliance Matrix, tu reclamación será denegada.
Resources
Matriz de confianza
Seguro de Invalidez, Vida y AD&D, Accidentes, Enfermedades Graves, Indemnización Hospitalaria
Ponte en contacto con
Teléfono: 1-855-RSL-RECLAMACIÓN (775-2524)