El plan de salud de Michaels vigila cada dólar para asegurarse de que las contribuciones del cheque de pago de los miembros del equipo se mantengan lo más bajas posible. Quizá no sepas que el plan de salud de Michaels es autofinanciado, lo que significa que tú pagas alrededor del 30% del coste del plan de salud y Michaels paga el resto. Dado que no es un plan de salud asegurado, los costos adicionales no se transfieren a una compañía de seguros.

Para mantener bajas las contribuciones de los miembros del equipo, el plan médico cubre ciertos medicamentos recetados. Los medicamentos recetados permitidos, junto con la parte que pagará el plan para cubrir los gastos de estos medicamentos, se incluyen en una lista de medicamentos elegibles, que se denomina formulario. Históricamente, Michaels ha actualizado esta lista dos veces al año para mantenerse al día con los cambios a medida que se introducen nuevos medicamentos en el mercado y que los medicamentos existentes están disponibles en forma genérica.

Hemos revisado una solicitud reciente para actualizar el formulario una vez al año para que coincida con la inscripción abierta en lugar de dos veces al año, y hemos aprendido que es probable que aumenten nuestros costos generales de farmacia, lo que significa que las contribuciones de los miembros del equipo también aumentarían al hacer ese cambio. Continuaremos revisando el calendario del formulario y consideraremos pasar a una vez al año si no hay aumentos de costos asociados con ese cambio en el futuro.

Consulte la respuesta anterior que explica por qué tenemos la lista de medicamentos (formulario). Revisamos periódicamente los medicamentos que forman parte de nuestro formulario para equilibrar las necesidades de los miembros del equipo y los costos generales tanto para Michaels como para los miembros de nuestro equipo.

Algunas compañías permiten que los participantes de 401(k) seleccionen tipos adicionales de inversiones en su plan 401(k) fuera de los fondos mutuos provistos seleccionados por el Comité de Jubilación de la compañía. Este tipo de elección de inversión se denomina “opción de inversión 401(k) autodirigida”. Algunas personas que trabajan para empresas que ofrecen una opción de inversión autodirigida 401(k) optan por invertir en «ETF», que significa Exchange Traded Funds. Los ETF funcionan de manera similar a los fondos mutuos, sin embargo, se valoran continuamente en lugar de al final de cada día de negociación.

El Comité de Jubilación 401(k) de Michaels revisa periódicamente el desempeño de los fondos de inversión existentes para garantizar que los fondos sean opciones apropiadas para nuestros participantes 401(k). El Comité ha considerado opciones de inversión autodirigidas en el pasado, sin embargo, ha decidido no agregarlas como una opción de inversión por dos razones principales: (a) muy pocos participantes eligen invertir activamente sus activos 401(k) y (b) Es muy difícil garantizar el cumplimiento de los miembros del equipo con las estrictas regulaciones del IRS y del Departamento de Trabajo.

Actual

• Los miembros del equipo asalariados y los subdirectores de tienda tienen derecho a una discapacidad a corto plazo pagada por la empresa.
• Los miembros del equipo por horas pueden optar por contratar una cobertura por incapacidad a corto plazo.

Los Miembros del Equipo que reúnan los requisitos reciben una prestación por incapacidad a corto plazo equivalente al 60% del salario normal hasta un máximo de 1.000 $ semanales mientras no puedan trabajar, incluso por dar a luz (normalmente seis semanas).

Prevalencia para el comercio minorista

Nuestra práctica refleja los datos de la encuesta minorista.

Michaels tiene una política de licencia parental disponible para miembros del equipo asalariados, gerentes de tienda y asistentes de gerentes de tienda. Esta política proporciona 80 horas de tiempo libre retribuido por el nacimiento, adopción o acogida de un hijo. Este tiempo de permiso debe utilizarse en el plazo de un (1) año desde el nacimiento o la adopción del hijo.

Actualmente, los miembros del equipo por horas no tienen derecho a un permiso parental retribuido; sin embargo, pueden solicitar un permiso no retribuido por el nacimiento, adopción o acogida de un hijo.

Permiso de maternidad/parto

Nuestra licencia de maternidad para madres que dan a luz es común entre las empresas minoristas. La mayoría de los minoristas brindan al menos seis semanas de pago por discapacidad a corto plazo durante este tiempo. Además, la Ley Federal de Licencia Médica permite hasta 12 semanas de licencia no remunerada con protección laboral dentro de 1 año del nacimiento de un niño o la colocación de un niño para adopción o cuidado de crianza.

Permiso por adopción

Nuestro programa de licencia parental de dos semanas es común entre los minoristas para miembros del equipo asalariados y de medio tiempo pagados por hora. Estamos evaluando nuestra política de licencia parental para nuestros Compañeros de equipo de tiempo completo que trabajan por horas, muchos de los cuales trabajan en nuestros centros de distribución.

¡Gran pregunta! Ahora hemos actualizado nuestro sistema Workday para mostrar esta información para las ofertas de trabajo internas.

Este programa está disponible como voluntario desde mediados de noviembre hasta diciembre para los miembros del equipo del centro de soporte. Recomendamos encarecidamente a los miembros del equipo de nuestro Centro de soporte que se ofrezcan como voluntarios en nuestras tiendas durante este tiempo para conectarse con nuestros Makers y apoyar a los miembros del equipo de nuestra tienda de primera línea.

Hace unos años, Michaels revisó la cobertura del reembolso por teléfono móvil desde el punto de vista de los costes y determinó que determinados grupos podían recibir el reembolso.

Actualmente, el reembolso por teléfono móvil se limita a:

• Operaciones de tienda a nivel de Director o superior que viajen el 75% o más del tiempo.
• Selecciona funciones que requieran primeros intervinientes para cuestiones urgentes de gestión de incidentes.

Para obtener información más detallada, consulta la Política de asignación de teléfonos móviles.

Nuestro descuento de AT&T se negocia directamente con AT&T como proveedor principal de Michaels. Los miembros del Equipo Michaels pueden beneficiarse de un descuento del 23% en los servicios mensuales de AT&T que cumplan los requisitos.

Para recibir el descuento, menciona FAN: 41028 cuando te pongas en contacto con AT&T. Para más información y para comprar online, visita att.com/wireless/MICHAELS. Puedes recibir hasta 30 GB de datos de hotspot móvil por línea, que pueden complementar el uso de Internet desde casa.

Consulta la información anterior y compruébalo directamente con AT&T en att.com/wireless/MICHAELS. AT&T actualiza constantemente sus descuentos para ofrecer un servicio rentable a los miembros del equipo Michaels.