Recursos para la inscripción en las prestaciones
Información sobre beneficios para líderes de RRHH y PersonasPeriodo de inscripción abierta:
6-17 de mayo de 2024
Beneficios Año del Plan:
1 de julio de 2024 - 30 de junio de 2025
Prepare for the New Benefits Plan Year
What Team Members Can Do
La inscripción abierta para el año del plan de beneficios 2024-2025 es del 6 al 17 de mayo de 2024. Durante este periodo anual de inscripción abierta, se anima a los Miembros del Equipo a que revisen sus opciones de prestaciones, la información sobre la cobertura y los cambios de tarifas que entrarán en vigor con el nuevo año del plan que comienza el 1 de julio de 2024.
Los miembros del equipo no tienen que hacer nada para mantener su cobertura actual. Sin embargo, DEBEN completar la inscripción para:
- Cambiar sus elecciones actuales de prestaciones
- Añadir o eliminar dependientes cubiertos
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Si no actúas durante el periodo anual de inscripción abierta, tus elecciones actuales de prestaciones continuarán con las nuevas tarifas 2024-2024 para el año del plan 2024-2025, que comienza el 1 de julio de 2024 y finaliza el 30 de junio de 2025.
Sólo puedes cambiar tus elecciones de prestaciones fuera del periodo anual de inscripción abierta si experimentas un acontecimiento vital que cumpla los requisitos. Para más información sobre los acontecimientos vitales que cumplen los requisitos, visita este enlace: Cambio de estatus.
Qué ocurre si los miembros del equipo no actúan
Si los Miembros del Equipo no actúan durante el periodo anual de inscripción abierta, sus elecciones actuales de prestaciones continuarán con las nuevas tarifas de 2024-2025 para el año del plan 2024-2025.
Los Miembros del Equipo sólo pueden cambiar sus elecciones de prestaciones fuera del periodo anual de inscripción abierta si experimentan un acontecimiento vital que cumpla los requisitos. Para más información sobre el Acontecimiento vital que reúne los requisitos, visita este enlace: Cambio de estatus.
Elecciones FSA y HSA
Los Miembros del Equipo tendrán la oportunidad de elegir una Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) y/o una Cuenta de Ahorros Sanitarios (HSA) en octubre de 2024 para el año natural 2025. A continuación se describen situaciones que podrían aplicarse a los Miembros del Equipo.
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| Scenario | Flexible Spending Account (FSA) | HRA (part of Kaiser medical plan) | Health Savings Account (HSA) |
|---|---|---|---|
| Enrolled in the PPO Plan and switch to the HDHP Choice HSA 7/1/2024 | Required to move from full FSA to Limited Purpose FSA if previously enrolled in full FSA (can't have HSA and full FSA). | Cannot enroll. | Can start contributing to HSA. |
| Enrolled in HDHP Choice HSA and switch to the PPO medical Plan 7/1/2024 | If enrolled in Limited Purpose FSA, have the option to switch to the full FSA but not required. | Cannot enroll. | Required to stop contributing to HSA. |
| Enrolled in PPO Plan and stay in this plan 7/1/2024 | If enrolled in Full FSA, will not be able to make changes to this plan until October 2024 for a 1/1/2025 effective date. If enrolled in Limited Purpose FSA already, will need to keep current election. They can then make changes to this plan in October 2024 for a 1/1/2025 effective date. | Cannot enroll. | Cannot enroll. |
| Enrolled in HDHP Choice HSA and stay in this plan 7/1/2024 | Can keep current Limited Purpose FSA, will not be able to make changes to this plan until October 2024 for 1/1/2025 effective date. | Cannot enroll. | Can change election amount anytime throughout the year. ER HSA contribution should continue as long as they are enrolled in Choice HSA Medical. |
| Enrolled in Kaiser and keep Kaiser medical plan 7/1/2024 | Enrolled in FSA plan, keep current enrollment. Will need to wait until October 2024 to elect for 1/1/2025. If not currently enrolled in FSA, they will need to wait until October 2024 to elect for 1/1/2025. | HRA election will continue. | Cannot enroll. |
| Enrolled in Kaiser HRA medical and moves to PPO Plan 7/1/2024 | Enrolled in FSA plan, keep current enrollment. Will need to wait until October 2024 to elect for 1/1/2025. If not currently enrolled in FSA, they will need to wait until October 2024 to elect it for 1/1/2025. | HRA election will stop. | Cannot enroll. |
| Enrolled in Kaiser HRA medical and moves to HDHP Choice HSA 7/1/2024 | Required to move from full FSA to Limited Purpose FSA if previously enrolled in full FSA (can't have HSA and full FSA). | HRA election will stop. | May start contributing to HSA. |
(en blanco)
Novedades para 2024-2025
Ligeros aumentos de costes
- Los costes de la asistencia sanitaria siguen aumentando. Nos comprometemos a proporcionarte servicios de alta calidad con una gama de planes médicos que se ajusten a tus necesidades. Este año, verás cambios en los deducibles, desembolsos máximos, coseguros y copagos del plan BCBSTX Enhanced PPO y Choice HSA. También verás aumentos variables en las primas de todos los planes médicos. Seguimos compartiendo el coste de la asistencia sanitaria para ti y tu familia, y Michaels absorbe aproximadamente el 75-80% del coste de la cobertura.
- Los recargos por bienestar y tabaco aumentarán de 25$ por nómina a 30$ por nómina. Asegúrate de que los Miembros del Equipo y su cónyuge/pareja de hecho cubiertos realicen un examen preventivo de bienestar entre el 1 de julio de 2023 y el 30 de junio de 2024. Evitarán un recargo de 30 $ por nómina y persona en sus primas médicas. Si están inscritos en un plan Michaels BCBSTX, también tienen la opción de utilizar VirtualCheckup a través de Catapult Health.
- Los miembros del equipo pueden utilizar la herramienta eValuate para elegir el plan médico que tenga más sentido para ellos y sus familias. Cuanto más conozcan los miembros del equipo las opciones, los planes y las características disponibles, más fácil les resultará seleccionar y utilizar sus prestaciones con sensatez.
Medicamentos con receta
Novedad Sin coste adicional, los Miembros del Equipo que reúnan los requisitos pueden aprovechar el programa de Relleno Parcial de Medicamentos Especializados para probar una cantidad parcial de un medicamento especializado recién recetado antes de que se complete el suministro para todo el mes.
Indemnización hospitalaria
Novedad Los Miembros del Equipo elegibles tienen la opción de inscribirse en la cobertura de Indemnización Hospitalaria Voluntaria que paga una prestación directa en metálico en caso de hospitalización.
Seguro de mascotas
Novedad Los Miembros del Equipo elegibles pueden inscribirse en el seguro para mascotas Wishbone. Las primas se pueden pagar con tarjeta de crédito.
Recargos por bienestar y tabaco
Los miembros del equipo pueden evitar recargos y primas más elevadas para la cobertura médica cumpliendo el requisito del examen de bienestar y calificándose como libres de tabaco.
- El recargo por bienestar es de 30 $ por persona y nómina. Para evitar este recargo para el año del plan 2024-2025, los Miembros del Equipo (y, si están cubiertos, su cónyuge/pareja de hecho) querrán asegurarse de que se hacen un examen físico anual entre el 1 de julio de 2023 y el 30 de junio de 2024. Los miembros del equipo inscritos en un plan médico BCBSTX también tienen la opción de completar su requisito de examen de bienestar utilizando el chequeo VirtualHealth a través de Catapult Health, y este servicio es gratuito.
- El recargo por tabaco es de 30 $ por persona y nómina. Para evitar este recargo para el año del plan 2024-2025, los Miembros del Equipo (y, si están cubiertos, su cónyuge/pareja de hecho) deben estar libres de tabaco durante al menos los seis meses anteriores a la fecha en que se inscriban en los beneficios. Los programas de deshabituación tabáquica están a disposición de los miembros del equipo de forma gratuita a través de cualquier plan médico de Michaels.
Para obtener información más detallada e instrucciones sobre cómo asegurarse de que no se les aplican estos recargos, los Miembros del Equipo pueden visitar este enlace: Programas de bienestar y recargos.
Reuniones y seminarios web de inscripción abierta
Todos los seminarios web y reuniones en directo programados han pasado.
¿No pudiste asistir a un seminario web programado o a una reunión en directo? Mira la versión grabada a continuación. ¿Quieres revisar el documento de presentación? Descarga la versión digital a continuación.
¿No puedes asistir a un seminario web programado o a una reunión en directo? Mira la versión grabada a continuación. ¿Quieres revisar el documento de presentación? Descarga la versión digital a continuación.
Comunicaciones de los miembros del equipo
Para tu referencia, a continuación se publicarán copias digitales de todas las comunicaciones enviadas a los Miembros del Equipo con derecho a prestaciones en relación con la inscripción abierta para el año del plan 2024-2025.
- Emails de Inscripción: 6 de mayo | 10 de mayo | 16 de mayo | 17 de mayo
- Correos electrónicos recordatorios de bienestar: 21 de marzo | 19 de abril | 20 de mayo | 12 de junio
- Carta de excedencia (LOA): 26 de abril
- Carpa de Mesa para Exposición en Tienda: 19 de abril
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- Otros: Acceso a Workday en LOA
Saber dónde acudir para obtener respuestas
Llama a los Servicios para Miembros del Equipo al 855-432-MIKE (6453), opción 2, o envía un ticket a través de Knowledge Zone.
Elija sabiamente: ¡sin cambios después de inscribirse!
Los cambios en tus elecciones de prestaciones sólo se permiten fuera del periodo de inscripción abierta si tienes un acontecimiento vital que cumpla los requisitos, como un nacimiento, una adopción, un matrimonio o un divorcio. Los cambios de estatus deben realizarse en los 30 días siguientes al acontecimiento vital calificado. Para más información, sigue este enlace: Cambio de estatuto.