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¿Necesitas ayuda? Contacta con el Servicio de Atención a los Miembros del Equipo
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Periodo de inscripción abierta:
12-23 de mayo de 2025
Beneficios Año del Plan:
1 de julio de 2025 – 30 de junio de 2026
En Michaels, ofrecemos a los Miembros del Equipo y a sus familias programas y recursos que apoyan y fomentan un estilo de vida saludable. Cuando es necesario, nuestras prestaciones pueden aliviar la carga económica de los servicios sanitarios, médicos y medicamentos.
Las prestaciones adecuadas pueden variar de un año a otro. La Afiliación Abierta es la oportunidad que tienen los Miembros del Equipo una vez al año (a menos que experimenten un acontecimiento vital que reúna los requisitos) de seleccionar o actualizar sus coberturas de prestaciones para sí mismos y para los miembros de su familia que reúnan los requisitos, que comenzarán el 1 de julio de 2025.
Este año, la Inscripción Abierta es del 12 al 23 de mayo de 2025.
Los miembros del equipo tienen opciones en cuanto a prestaciones. Hay una amplia gama de planes y opciones disponibles para adaptarse a sus necesidades cambiantes. Animamos a los Miembros del Equipo a que revisen sus necesidades para el próximo año y seleccionen las prestaciones que mejor se adapten a su situación.
A partir de la semana del 5 de mayo de 2025, los Miembros del Equipo serán dirigidos a la página de Recursos de Inscripción Abierta para Miembros del Equipo para obtener una visión general de la Inscripción Abierta, cambios en el plan y recursos, e instrucciones paso a paso sobre cómo inscribirse online en Workday.
Los miembros del equipo Michaels tienen acceso a una serie de prestaciones para satisfacer sus necesidades. Hay mucho que entender, así que para ayudar a los Miembros del Equipo a tomar las mejores decisiones para sí mismos y para su familia, en este sitio web hay información detallada sobre las prestaciones.
Los miembros del equipo pueden empezar revisando esta página y la Guía de Inscripción a los Beneficios, y después ir a la pestaña Beneficios en el menú de la parte superior de cada página.
Si los Miembros del Equipo y/o su cónyuge/pareja doméstica estaban inscritos en un plan médico de Michaels el 1 de marzo de 2025 o antes, cada uno de ellos debe realizar un examen físico anual en algún momento entre el 1 de julio de 2024 y el 30 de junio de 2025, para evitar pagar 30$ de recargo por nómina, por persona, en sus primas médicas a partir de agosto de 2025.
Más información: Cómo cumplir tu requisito de examen anual de bienestar
Si los Miembros del Equipo y/o su cónyuge/pareja doméstica consumen tabaco (incluidos los cigarrillos electrónicos y los vaporizadores sin nicotina) mientras están inscritos en un plan médico Michaels BCBSTX o Kaiser, pagarán una cuota de 30 $ por persona, por nómina, añadida a sus primas médicas a partir de agosto de 2025.
Los Miembros del Equipo pueden optar a la eliminación de esta cuota si completan un Programa de Deshabituación Tabáquica gratuito.
Si no actúas durante el periodo anual de inscripción abierta, tus elecciones actuales de prestaciones continuarán con las nuevas tarifas 2024-2024 para el año del plan 2024-2025, que comienza el 1 de julio de 2024 y finaliza el 30 de junio de 2025.
Sólo puedes cambiar tus elecciones de prestaciones fuera del periodo anual de inscripción abierta si experimentas un acontecimiento vital que cumpla los requisitos. Para obtener más información sobre los acontecimientos vitales que cumplen los requisitos, visita este enlace: Cambio de estado.
Si los Miembros del Equipo añaden un nuevo dependiente a su cobertura, recibirán instrucciones de Consova, socio externo de Michaels, sobre cómo verificar la elegibilidad de su dependiente para participar en nuestros planes. Como parte del proceso de verificación, se les pedirá que aporten documentación sobre su nuevo dependiente, como un certificado de nacimiento, una orden judicial o una licencia de matrimonio.
Los Miembros del Equipo pueden revisar los Requisitos de Elegibilidad para determinar si su dependiente es elegible para ser añadido a su cobertura.
Nota Importante: Si los Miembros del Equipo añadieron previamente un dependiente a su cobertura y no se completó la verificación, ésta será necesaria.
Los dependientes serán dados de baja el 30 de septiembre de 2025 si no cumplen los requisitos de elegibilidad o no responden a la solicitud de verificación de la Consova.
Michaels ofrece un Seguro de Vida Básico y Voluntario y un Seguro AD&D para ayudar a proteger los ingresos de los Miembros del Equipo si ellos y/o su cónyuge/pareja doméstica se lesionan, quedan discapacitados o fallecen. Durante la Inscripción Abierta, los Miembros del Equipo tendrán la opción de inscribirse o actualizar esta cobertura.
Puede exigirse una Prueba de Asegurabilidad (EOI), o una prueba de buena salud, en función del importe de los cambios de cobertura. La inscripción en un plan médico de Michaels no es necesaria para inscribirse en la cobertura de Vida y AD&D.
Los miembros del equipo tendrán la oportunidad de elegir una Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) y/o una Cuenta de Ahorros Sanitarios (HSA) en octubre de 2025 para el año natural 2026. Si los Miembros del Equipo cambian de un tipo de plan médico de Michaels a otro (por ejemplo, de PPO a HSA), esto puede afectar a su elección actual de FSA o HSA para el resto del año natural.
A continuación se presentan escenarios de FSA, HSA y HRA que pueden ser útiles para que los Miembros del Equipo los comprendan al hacer elecciones de beneficios. Como recordatorio, las elecciones de FSA y/o HSA para el año natural 2025 se hicieron en octubre de 2024.
| Medical Benefit Election Effects on FSAs, HSAs and HRAs | Flexible Spending Accounts (FSA) | Kaiser Health Reimbursement Account (HRA) | Health Savings Account (HSA) | Health Savings Account (HSA) |
|---|---|---|---|---|
| Enrolled in: PPO Change to: Choice HSA | If you are currently enrolled in the Health Care FSA, your current account and the pretax contributions to the account will be automatically transitioned to the Limited Purpose FSA effective July 1, 2025. You can opt out of the Limited Purpose FSA during the Michaels October FSA/HSA enrollment period with the effective date of Jan. 1, 2026. | Cannot enroll | HSA: Eligible to enroll during May 2025 Open Enrollment period. The 2025 HSA pretax contribution you elect will stay in place for the remainder of 2025, unless you change it during the year. During the Michaels October FSA/HSA enrollment period, you will elect your 2026 pretax HSA contribution amount, with the effective date of Jan. 1, 2026. Bonus! You can change your HSA election amount any time during the year. This is different from the FSAs, which cannot be changed during the year unless you have a qualifying life event as described in your Summary Plan Description (SPD). You will be eligible for an HSA contribution from Michaels depending on whom you cover. | HSA: Eligible to enroll during May 2025 Open Enrollment period. The 2025 HSA pretax contribution you elect will stay in place for the remainder of 2025, unless you change it during the year. During the Michaels October FSA/HSA enrollment period, you will elect your 2026 pretax HSA contribution amount, with the effective date of Jan. 1, 2026. Bonus! You can change your HSA election amount any time during the year. This is different from the FSAs, which cannot be changed during the year unless you have a qualifying life event as described in your Summary Plan Description (SPD). You will be eligible for an HSA contribution from Michaels depending on whom you cover. |
| Enrolled in: Choice HSA Change to: PPO | If you are currently enrolled in a Limited Purpose FSA, your current account and the pretax contributions to the account will be automatically transitioned to the Health Care FSA effective July 1, 2025. You can opt out of the Health Care FSA during the Michaels October FSA/HSA enrollment period with the effective date of Jan. 1, 2026. | Cannot enroll | Required to stop contributing to your HSA. Your unused funds will remain available to use. | Required to stop contributing to your HSA. Your unused funds will remain available to use. |
| Enrolled in: PPO No change (This includes Basic & Enhanced PPO moves within the two plans) | If you are currently enrolled in the Health Care FSA, your 2025 pretax contributions will stay in place for the remainder of 2025. During the Michaels October FSA/HSA enrollment period, you will elect your 2026 pretax Limited Purpose FSA contribution amount, with the effective date of Jan. 1, 2026. | Cannot enroll | Cannot enroll | Cannot enroll |
| Enrolled in: Choice HSA No change | If you are currently enrolled in the Limited Purpose FSA, your 2025 contributions will stay in place for the remainder of 2025. During the Michaels October FSA/HSA enrollment period, you will elect your 2026 pretax Limited Purpose FSA contribution amount, with the effective date of Jan. 1, 2026. | Cannot enroll | HSA: Eligible to enroll during May 2025 Open Enrollment period. The 2025 HSA pretax contribution you elect will stay in place for the remainder of 2025, unless you elect to change your contribution during the year. During the Michaels October FSA/HSA enrollment period, you will elect your 2026 pretax HSA contribution amount, with the effective date of Jan. 1, 2026. Bonus! You can change your HSA election amount anytime during the year. This is different from the FSA which cannot be changed during the year unless you incur a Change in Status as described in your Summary Plan Description (SPD). Michaels HSA contribution to your account will continue. | HSA: Eligible to enroll during May 2025 Open Enrollment period. The 2025 HSA pretax contribution you elect will stay in place for the remainder of 2025, unless you elect to change your contribution during the year. During the Michaels October FSA/HSA enrollment period, you will elect your 2026 pretax HSA contribution amount, with the effective date of Jan. 1, 2026. Bonus! You can change your HSA election amount anytime during the year. This is different from the FSA which cannot be changed during the year unless you incur a Change in Status as described in your Summary Plan Description (SPD). Michaels HSA contribution to your account will continue. |
| Enrolled in: Kaiser HRA Change to: PPO | If you are currently enrolled in the Health Care FSA, your 2025 contributions will stay in place for the remainder of 2025. During the Michaels October FSA/HSA enrollment period, you will elect your 2026 pretax Health Care FSA contribution amount, with the effective date of Jan. 1, 2026. If not currently enrolled in an FSA, you may enroll during the October FSA/HSA enrollment period for the 2026 calendar year. | Michaels HRA contribution will stop | Cannot enroll | Cannot enroll |
| Enrolled in: Kaiser HRA Change to: Choice HSA | If you are currently enrolled in the Health Care FSA, your current account and the pretax contributions to the account will be automatically transitioned to a new Limited Purpose FSA effective July 1, 2025. You can opt out of the Limited Purpose FSA during the Michaels October FSA/HSA enrollment period with the effective date of Jan. 1, 2026 | Michaels HRA contribution will stop | HSA: Eligible to enroll in this plan during May 2025 Open Enrollment period. Your 2025 HSA pretax contribution you elect will stay in place for the remainder of 2025, unless you elect to change them during the year. During the Michaels October FSA/HSA enrollment period, you will elect your 2026 pretax HSA contribution amount, with the effective date of Jan. 1, 2026. Bonus! You can change your HSA election amount any time during the year. This is different from the FSA, which cannot be changed during the year unless you have a qualifying life event as described in your Summary Plan Description (SPD). You will be eligible for a Michaels HSA contribution to your plan. | HSA: Eligible to enroll during May 2025 Open Enrollment period. The 2025 HSA pretax contribution you elect will stay in place for the remainder of 2025, unless you elect to change it during the year. During the Michaels October FSA/HSA enrollment period, you will elect your 2026 pretax HSA contribution amount, with the effective date of Jan. 1, 2026. Bonus! You can change your HSA election amount any time during the year. This is different from the FSAs, which cannot be changed during the year unless you have a qualifying life event as described in your Summary Plan Description (SPD). You will be eligible for a Michaels HSA contribution to your plan. |
| Enrolled in: Kaiser HRA No change | If you are currently enrolled in the Health Care FSA, your 2025 contributions will stay in place for the remainder of 2025. During the Michaels October FSA/HSA enrollment period, you will elect your 2026 pretax Health Care FSA contribution amount, with the effective date of Jan. 1, 2026. If not currently enrolled in an FSA, you may enroll during the October FSA/HSA enrollment period for the 2026 calendar year. | Michaels HRA contribution will stop | Cannot enroll | Cannot enroll |
El plazo de inscripción finaliza a las 23:59. CT el viernes 23 de mayo de 2025.
Los miembros del equipo no tienen que hacer nada para mantener su cobertura actual. Sin embargo, deben completar la inscripción para: 1) cambiar sus elecciones actuales de prestaciones, 2) añadir nuevos dependientes a su cobertura, y/o 3) eliminar a las personas a su cargo de su cobertura.
Si los Miembros del Equipo no toman ninguna medida durante la Inscripción Abierta, sus elecciones actuales de prestaciones continuarán automáticamente con las nuevas tarifas de 2025-2026. Fuera de la Inscripción Abierta, sólo podrán cambiar sus elecciones de prestaciones si experimentan un acontecimiento vital que cumpla los requisitos.
El equipo de Beneficios organizará seminarios web de inscripción y reuniones en directo en algunos lugares según el calendario que se indica a continuación.
| Training | Date/Time (CST) | Location |
|---|---|---|
| Royal Ridge In-Person Presentation | Tues, May 20 from 10–11 a.m. | Auditorium |
A continuación figuran las comunicaciones que se han distribuido, o que está previsto distribuir, a los miembros del equipo en relación con la Inscripción Abierta.
Anuncio de buzoneo a domicilio: Inglés | Español
Página general de la inscripción abierta: Inglés | Español
Recordatorios por correo electrónico: 7, 12, 19, 22 y 23 de mayo
Llama a los Servicios para Miembros del Equipo al 855-432-MIKE (6453), opción 2, o envía un ticket a través de la Zona de Conocimiento.
MIKBenefits Canadá
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Porcentaje de sesiones de visitantes originadas desde un dispositivo móvil.
| Fuente |
Referencias |
| Visita directa |
355 |
| Búsqueda en Google |
80 |
| Zona de conocimiento |
2 |
| Carreras en Michaels |
1 |
| Búsqueda en Yahoo |
1 |
Selecciona una sección del gráfico circular para ver más detalles.
Total de páginas vistas
| Páginas visitadas por sesión | 14-15 |
| Duración media de la sesión |
3 min. |
| Página |
Vistas |
| Inicio / Establecer situación laboral |
1,618 |
| Beneficios Extras y Descuentos |
218 |
| Canadá Vida |
131 |
| Resumen de prestaciones (a tiempo parcial) |
84 |
| Excedencia (LOA) |
77 |
Selecciona un punto del gráfico lineal para ver más detalles.
Utiliza las flechas de la cabecera de la tabla para ordenar por nombre de página o mes.
| Feb | Jan | Dec | Nov | Oct | Sept | Aug | July | June | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Home Page / Set Employment Status | 22,805 | 28,551 | 21,171 | 25,276 | 55,709 | 38,365 | 30,774 | 20,017 | 20,661 |
| Benefit Extras & Discounts | 1,899 | 2,245 | 1,613 | 1,660 | - | 2,533 | - | - | - |
| Benefits at a Glance (Full-Time) | 1,639 | 1,844 | 1,314 | 1,422 | 2,701 | 2,980 | 2,784 | 1,804 | 1,451 |
| Benefits at a Glance (Part-Time) | 1,406 | 1,779 | 1,256 | 1,687 | 3,180 | 4,695 | 3,933 | 2,456 | 1,782 |
| Document Library | 698 | 1,271 | 835 | - | - | - | - | 1,023 | - |
| Pay Ranges - Archived | - | - | - | - | 4,631 | 5,772 | 4,979 | 3,913 | 3,834 |
| 401(k) Retirement Plan | - | - | - | 974 | - | - | - | - | - |
| F/HSA Open Enrollment - Archived | - | - | - | 4,368 | - | - | - | - | |
| Wellness Programs | - | - | - | - | - | - | - | - | 1,168 |
107 Solicitudes en total
Selecciona una sección del gráfico circular para ver más detalles.
| US | 13 |
| Canadá | 87 |
| Ambos | 7 |
| A tiempo completo | 68 |
| A tiempo parcial | 4 |
| Ambos | 35 |
| Aaron Braverman | 1 |
| Adrienne Mahone | 1 |
| Alexa Stewart | 1 |
| Anya Kobzar | 5 |
| Asia Coleman | 2 |
| Brynn Krolikowski | 1 |
| Christian Johnson | 1 |
| Edwin Ávila | 1 |
| Emily Edris | 38 |
| Michelle Redmond | 2 |
| Norma Rodríguez | 52 |
| Vu Nguyen | 2 |
| Añadir enlace(s) a nuevo documento | 36 |
| Añadir nueva página | 4 |
| Tipos de solicitudes múltiples | 3 |
| Modificar el contenido de una página existente | 46 |
| Modificar solicitud pendiente | 1 |
| Sustituir documento(s) existente(s) | 10 |
| Informar de error(es)/enlace(s) roto(s) | 2 |
| Otra cosa | 5 |
Total
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Comprometida
Sesiones que duraron más de 10 seg. y/o incluyeron más de 2 páginas vistas.
Móvil
Porcentaje de sesiones de visitantes originadas desde un dispositivo móvil.
| Fuente |
Remisiones |
| Visita directa |
555 |
| Carreras en Michaels | 138 |
| Búsqueda en Google | 29 |
| Búsqueda Bing | 11 |
| ChatGPT | 5 |
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Total de páginas vistas
| Páginas visitadas por sesión | 15-16 |
| Duración media de la sesión |
3-4 min. |
| Página |
Vistas |
| Inicio / Establecer situación laboral |
3,106 |
| Ventajas adicionales y descuentos |
442 |
| Resumen de prestaciones (a tiempo parcial) | 218 |
| Resumen de prestaciones (jornada completa) | 169 |
| Canadá Vida | 168 |
Total
Visitas únicas al sitio web consistentes en más de 1 página vista.
Comprometida
Sesiones que duraron más de 10 seg. y/o incluyeron más de 2 páginas vistas.
Móvil
Porcentaje de sesiones de visitantes originadas desde un dispositivo móvil.
| Fuente |
Remisiones |
| Visita directa |
477 |
| Carreras en Michaels | 122 |
| Búsqueda en Google | 28 |
| Búsqueda en DuckDuckGo | 1 |
| Búsqueda Bing | 1 |
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Total de páginas vistas
| Páginas visitadas por sesión | 16 |
| Duración media de la sesión |
3-4 min. |
| Página |
Vistas |
| Inicio / Establecer situación laboral |
2,775 |
| Ventajas adicionales y descuentos |
326 |
| Resumen de prestaciones (a tiempo parcial) | 166 |
| Planificación de la jubilación 401(k) | 109 |
| Canadá Vida | 100 |
Total
Visitas únicas al sitio web consistentes en más de 1 página vista.
Comprometida
Sesiones que duraron más de 10 seg. y/o incluyeron más de 2 páginas vistas.
Móvil
Porcentaje de sesiones de visitantes originadas desde un dispositivo móvil.
| Fuente |
Remisiones |
| Visita directa |
562 |
| Carreras en Michaels | 101 |
| Búsqueda en Google | 32 |
| ChatGPT | 10 |
| Búsqueda Bing | 2 |
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Total de páginas vistas
| Páginas visitadas por sesión | 15-16 |
| Duración media de la sesión |
3-4 min. |
| Página |
Vistas |
| Inicio / Establecer situación laboral |
2,969 |
| Ventajas adicionales y descuentos |
249 |
| Resumen de prestaciones (a tiempo parcial) | 227 |
| Canadá Vida | 179 |
| Planificación de la jubilación 401(k) | 126 |
Total
Visitas únicas al sitio web consistentes en más de 1 página vista.
Comprometida
Sesiones que duraron más de 10 seg. y/o incluyeron más de 2 páginas vistas.
Móvil
Porcentaje de sesiones de visitantes originadas desde un dispositivo móvil.
| Fuente |
Remisiones |
| Visita directa |
497 |
| Carreras en Michaels | 99 |
| Búsqueda en Google | 16 |
| ChatGPT | 7 |
| Microsoft 365 | 2 |
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Total de páginas vistas
| Páginas visitadas por sesión | 16 |
| Duración media de la sesión |
4 min. |
| Página |
Vistas |
| Inicio / Establecer situación laboral |
2,767 |
| Ventajas adicionales y descuentos |
280 |
| Resumen de prestaciones (a tiempo parcial) | 174 |
| Resumen de prestaciones (jornada completa) |
148 |
| Canadá Vida | 136 |
Total
Visitas únicas al sitio web consistentes en más de 1 página vista.
Comprometida
Sesiones que duraron más de 10 seg. y/o incluyeron más de 2 páginas vistas.
Móvil
Porcentaje de sesiones de visitantes originadas desde un dispositivo móvil.
| Fuente |
Remisiones |
| Visita directa |
574 |
| Búsqueda en Google |
51 |
| Búsqueda Bing |
4 |
| Reddit |
2 |
| Zona de conocimiento |
2 |
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Total de páginas vistas
| Páginas visitadas por sesión | 14-15 |
| Duración media de la sesión |
3 min. |
| Página |
Vistas |
| Inicio / Establecer situación laboral |
2,615 |
| Ventajas adicionales y descuentos |
455 |
| Canadá Vida |
225 |
| Resumen de prestaciones (a tiempo parcial) |
221 |
| Planificación de la jubilación 401(k) |
125 |
Total
Visitas únicas al sitio web consistentes en más de 1 página vista.
Comprometida
Sesiones que duraron más de 10 seg. y/o incluyeron más de 2 páginas vistas.
Móvil
Porcentaje de sesiones de visitantes originadas desde un dispositivo móvil.
| Fuente |
Remisiones |
| Visita directa |
355 |
| Búsqueda en Google |
80 |
| Zona de conocimiento |
2 |
| Carreras en Michaels |
1 |
| Buscar en Yahoo |
1 |
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Total de páginas vistas
| Páginas visitadas por sesión | 14-15 |
| Duración media de la sesión |
3 min. |
| Página |
Vistas |
| Inicio / Establecer situación laboral |
1,618 |
| Ventajas adicionales y descuentos |
218 |
| Canadá Vida |
131 |
| Resumen de prestaciones (a tiempo parcial) |
84 |
| Excedencia (LOA) |
77 |
Total
Visitas únicas al sitio web consistentes en más de 1 página vista.
Comprometida
Sesiones que duraron más de 10 seg. y/o incluyeron más de 2 páginas vistas.
Móvil
Porcentaje de sesiones de visitantes originadas desde un dispositivo móvil.
| Fuente |
Remisiones |
| Visita directa |
478 |
| Búsqueda en Google |
18 |
| Zona de conocimiento |
1 |
| Carreras en Michaels |
1 |
| Buscar en Yahoo |
1 |
Selecciona una sección del gráfico circular para ver más detalles.
Total de páginas vistas
| Páginas visitadas por sesión | 13-14 |
| Duración media de la sesión |
3 min. |
| Página |
Vistas |
| Inicio / Establecer situación laboral |
1,681 |
| Ventajas adicionales y descuentos |
162 |
| Resumen de prestaciones (jornada completa) |
120 |
| Resumen de prestaciones (a tiempo parcial) |
118 |
| Planificación de la jubilación 401(k) |
107 |
Selecciona un punto del gráfico lineal para ver más detalles.
Utiliza las flechas de la cabecera de la tabla para ordenar por nombre de página o mes.
| Nov | Dec | |
|---|---|---|
| Home Page / Set Employment Status | 1,681 | 1,618 |
| Benefit Extras & Discounts | 162 | 218 |
| Canada Life | - | 131 |
| Benefits at a Glance (Part-Time) | 118 | 84 |
| Leave of Absence (LOA) | - | 77 |
| Benefits at a Glance (Full-Time) | 120 | - |
| 401(k) Retirement Planning | 107 | - |
107 Solicitudes en total (EE.UU. y Canadá)
Selecciona una sección del gráfico circular para ver más detalles.
| US | 13 |
| Canadá | 87 |
| Ambos | 7 |
| A tiempo completo | 68 |
| A tiempo parcial | 4 |
| Ambos | 35 |
| Aaron Braverman | 1 |
| Adrienne Mahone | 1 |
| Alexa Stewart | 1 |
| Anya Kobzar | 5 |
| Asia Coleman | 2 |
| Brynn Krolikowski | 1 |
| Christian Johnson | 1 |
| Edwin Ávila | 1 |
| Emily Edris | 38 |
| Michelle Redmond | 2 |
| Norma Rodríguez | 52 |
| Vu Nguyen | 2 |
| Añadir enlace(s) a nuevo(s) documento(s) | 36 |
| Añadir nueva página | 4 |
| Múltiples tipos de solicitud | 3 |
| Modificar el contenido de una página existente | 46 |
| Modificar solicitud pendiente | 1 |
| Sustituir documento(s) existente(s) | 10 |
| Informar de error(es)/enlace(s) roto(s) | 2 |
| Otra cosa | 5 |
Recientemente hemos llevado a cabo la inscripción abierta para las Cuentas de Gastos Flexibles (FSA) para 2026. En aquel momento, no teníamos actualizados los límites de cotización del IRS. Desde que se cerró la inscripción abierta, el IRS elevó el máximo de la FSA de Asistencia Sanitaria de 2026 a $X.XXX en lugar de $3.300.
Tienes la oportunidad de aumentar tu contribución a la FSA 2026 utilizando el siguiente formulario.
La fecha límite para aumentar tu cantidad es el 14 de noviembre de 2025.
Showing 16 requests submitted during the month of June.
| ID # | ID # of Pending Request | Date of Request | Target Completion Date | Status | Date Completed | Priority | Country | Employment Type | Type of Request | Short Description of Change Needed | Primary Page URL | Additional Details | Upload Image(s)/Screenshot(s) | Upload Document(s) | Admin Notes |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 138 | junio 24, 2025 en 10:53 am | junio 24, 2025 | Completed | junio 25, 2025 | Low (5-10 business days) | Canada | Full-Time | Modify Existing Page Content | Canada EOI-Update | https://canada.mikbenefits.com/eoi/ | Update EOI process to include DocuSign digital forms. https://urldefense.com/v3/__https://www.canadalife.com/support/forms/plan-administrators/apply-or-make-changes-to-group-coverage-or-beneficiary-trustee-i/evidence-of-insurability.html__;!!PRnUXq1GjnMOOA!qOM_gZ6lVCbKV0Z4QVIQfizSRzzAV6ad7s-8txH6VEQsxwRaRjw70OlYLZlmGw9BPQXH3Ed7lfDKAUeL-tZ_ELp2$ Here is what the digital process will look like: Plan Member initiates discussion with Plan Admin requesting benefits | ||||
| 137 | junio 4, 2025 en 2:26 pm | junio 4, 2025 | Completed | junio 6, 2025 | Minor (3-5 business days) | U.S. | Full-Time | Add New Document Link(s) | BCBS July Clinical Topic: Sun Safety | https://mikbenefits.com/ | Please highlight flyer's for sun and skin safety provided by BCBS | https://mikbenefits.com/wp-content/uploads/2025/06/106431.0125-IL-MT-NM-OK-TX-SP-Group-Well-onTarget-Fitness-Program-Waived-Enrollment-with-Points-.pdf, https://mikbenefits.com/wp-content/uploads/2025/06/764523.0125-TX-Group-Well-onTarget-Fitness-Program-Waived-Enrollment-with-Points-Member-Flier.pdf, https://mikbenefits.com/wp-content/uploads/2025/06/9100431.0920-TX-Group-BlueResource-Screening-for-Skin-Cancer-Member-Flyer-1.pdf, https://mikbenefits.com/wp-content/uploads/2025/06/9100432.0920-TX-SP-Group-BlueResource-Screening-for-Skin-Cancer-Member-Flyer-1.pdf, https://mikbenefits.com/wp-content/uploads/2025/06/9100433.0920-TX-Group-BlueResource-Protecting-Your-Skin-Member-Flyer-1.pdf, https://mikbenefits.com/wp-content/uploads/2025/06/9100434.0920-TX-SP-Group-BlueResource-Protecting-Your-Skin-Member-Flyer-1.pdf | |||
| 136 | junio 4, 2025 en 2:23 pm | junio 4, 2025 | Completed | junio 6, 2025 | Minor (3-5 business days) | U.S. | Full-Time | Add New Document Link(s) | BCBS July Clinical Topic: Sun Safety | https://mikbenefits.com/ | Please highlight flyer's for sun and skin safety provided by BCBS | https://mikbenefits.com/wp-content/uploads/2025/06/9100431.0920-TX-Group-BlueResource-Screening-for-Skin-Cancer-Member-Flyer.pdf, https://mikbenefits.com/wp-content/uploads/2025/06/9100432.0920-TX-SP-Group-BlueResource-Screening-for-Skin-Cancer-Member-Flyer.pdf, https://mikbenefits.com/wp-content/uploads/2025/06/9100433.0920-TX-Group-BlueResource-Protecting-Your-Skin-Member-Flyer.pdf, https://mikbenefits.com/wp-content/uploads/2025/06/9100434.0920-TX-SP-Group-BlueResource-Protecting-Your-Skin-Member-Flyer.pdf, https://mikbenefits.com/wp-content/uploads/2025/06/9202553.0823-IL-MT-NM-OK-TX-Group-Well-onTarget-Onlife-Health-Article-Healthy-Skin-Outside-Emplo-1.pdf | |||
| 135 | junio 3, 2025 en 11:07 am | junio 3, 2025 | Completed | junio 4, 2025 | Minor (3-5 business days) | U.S. | Full-Time | Add New Document Link(s) | Kaiser-June Brain Health Flyer | https://mikbenefits.com/guide/health-wellness/medical-coverage/ | Please add June health topic flyer to highlight Kaisers June Brain Health Month. | https://mikbenefits.com/wp-content/uploads/2025/06/June-Brain-Health-Flyer-ENG.pdf | |||
| 12 | junio 28, 2024 en 3:26 pm | junio 28, 2024 | Completed | julio 2, 2024 | Minor (3-5 business days) | U.S. | Full-Time | Add New Document Link(s) | Add Domestic Partner Affidavits | https://mikbenefits.com/guide/enrollment/eligibility/ | Can we add the domestic partner affidavits and updated eligibility document under the domestic partner tab | https://mikbenefits.com/wp-content/uploads/formidable/10/Domestic-Partner-Eligibility-Final.pdf | |||
| 11 | junio 27, 2024 en 1:08 pm | junio 27, 2024 | Completed | junio 28, 2024 | Minor (3-5 business days) | U.S. | Full-Time | Add New Document Link(s) | Updated Portability Forms | https://mikbenefits.com/guide/financial-security/life-insurance/ | Reliance has provided updated portability and conversion forms | https://mikbenefits.com/wp-content/uploads/formidable/10/EF-1008-Group-Life-Portability-Suppl-Life.pdf, https://mikbenefits.com/wp-content/uploads/formidable/10/LRS-1330-0299-Conversion-for-Basic-Life-Suppl-Life.pdf, https://mikbenefits.com/wp-content/uploads/formidable/10/EF-2685-Portability-for-VCI-VOL-Critical-Illness.pdf, https://mikbenefits.com/wp-content/uploads/formidable/10/LRS-5236-0393-Conversion-for-VAR-Vol-ADD.pdf, https://mikbenefits.com/wp-content/uploads/formidable/10/EF-2686-Portability-for-VAI-VOL-Accident-Insurance.pdf, https://mikbenefits.com/wp-content/uploads/formidable/10/EF-3451-Portability-for-VHI-VOL-Hospital-Indemnity.pdf | |||
| 10 | junio 26, 2024 en 8:40 am | junio 26, 2024 | Completed | junio 27, 2024 | Critical (1-2 business days) | Canada | Full-Time | Replace Existing Document(s) | Updated Canada EOI Job AIds | https://canada.mikbenefits.com/eoi/ | Emily has made updates to the EOI job aid for Canadian team members. Please replace the current job aid with the updated one provided. | https://mikbenefits.com/wp-content/uploads/formidable/10/EOI-Canada-Process-Flows-condensed-for-TMs-with-French-CL-links_fr-CA.pdf, https://mikbenefits.com/wp-content/uploads/formidable/10/EOI-Canada-Process-Flows-condensed-for-TMs.pdf | |||
| 9 | junio 25, 2024 en 12:59 pm | junio 25, 2024 | Completed | junio 27, 2024 | Low (5-10 business days) | U.S. | Full-Time | Add New Page | Add flyers to PerkSpt overview | https://mikbenefits.com/wp-content/uploads/2023/08/PerkSpot-General-Flyer.pdf | Perkspot flyers with some summer deals for team members | https://mikbenefits.com/wp-content/uploads/formidable/10/Summer-Kickoff-Flier-_-Welcome-to-Your-Michaels-Discount-Program-1.pdf, https://mikbenefits.com/wp-content/uploads/formidable/10/Welcome-to-Your-Michaels-Discount-Program-1.pdf | |||
| 8 | junio 21, 2024 en 1:22 pm | junio 21, 2024 | Completed | junio 25, 2024 | Low (5-10 business days) | U.S. | Full-Time | Add New Document Link(s) | Surgery Plus | https://mikbenefits.com/guide/health-wellness/medical-coverage/surgeryplus/ | Please add the below flyer to the Surgery Plus webpage. | https://mikbenefits.com/wp-content/uploads/formidable/10/Michaels_Member-ID-Flyer.pdf | |||
| 7 | junio 13, 2024 en 3:24 pm | junio 13, 2024 | Completed | junio 14, 2024 | Critical (1-2 business days) | U.S. | Full-Time | Modify Existing Page Content | Request to remove outdated STD PDFs | https://mikbenefits.com/document-library/ | Please remove the following: https://mikbenefits.com/wp-content/uploads/2021/11/Reliance-Salaried-STD-Class-1-SPD-2021.pdf | ||||
| 6 | junio 13, 2024 en 3:22 pm | junio 13, 2024 | Completed | junio 19, 2024 | Minor (3-5 business days) | Canada | Part-Time | Report Error(s)/Broken Link(s) | Please remove the broken link below | https://canada.mikbenefits.com/benefits-at-a-glance-pt/ | please remove | https://mikbenefits.com/wp-content/uploads/formidable/10/Capture-150x150.png | |||
| 5 | 4 | junio 13, 2024 en 11:22 am | junio 13, 2024 | Completed | junio 14, 2024 | Minor (3-5 business days) | U.S. | Full-Time | Modify Pending Request | No need to change short description | https://mikbenefits.com/guide/loa/std/ | Kaiser - If you are enrolled in the Kaiser plan and are applying for STD, then Matrix will provide you an authorization release form. You will need to sign this authorization and provide the form back to Matrix. Failure to sign this authorization form will cause Matrix to have inability to receive the required medical certification from your physician. This will result in your STD claim being denied. | |||
| 4 | junio 13, 2024 en 10:45 am | junio 13, 2024 | Completed | junio 14, 2024 | Minor (3-5 business days) | U.S. | Full-Time | Modify Existing Page Content | Update STD page to include Kaiser info | https://mikbenefits.com/guide/loa/std/ | Kaiser - If you are enrolled in the Kaiser plan and are applying for STD, then Matrix will provide you an authorization release form. You will need to sign this authorization and provide the form back to Matrix. Failure to sign this authorization form will cause Matrix to have inability to receive the required medical certification from your physician. This will result in your claim will be denied. | Modified with request #5 | |||
| 3 | junio 13, 2024 en 9:16 am | junio 13, 2024 | Completed | junio 24, 2024 | Low (5-10 business days) | U.S. | Full-Time | Add New Document Link(s) | Add resources link to BCBS | https://mikbenefits.com/guide/health-wellness/medical-coverage/ | Link that offers Team Members information regarding community resources (i.e., financial assistance, food pantries, medical care, and other free or reduced-cost help) for BCBSTX members in all states, not just Texas. | Had to request more information from client | |||
| 2 | junio 13, 2024 en 8:58 am | junio 13, 2024 | Completed | junio 14, 2024 | Minor (3-5 business days) | U.S. | Full-Time | Replace Existing Document(s) | Update Kaiser EOC files for 2024-2025 plan year | https://mikbenefits.com/wp-content/uploads/formidable/6/2024-Michaels-Stores-EOC-NCAL-34930.pdf%20and%20https://mikbenefits.com/wp-content/uploads/formidable/6/2024-Michaels-Stores-EOC-SCAL-119887.pdf | Please replace the existing EOCs with the below. | https://mikbenefits.com/wp-content/uploads/formidable/10/2024-Michaels-Stores-EOC-SCAL-119887.pdf, https://mikbenefits.com/wp-content/uploads/formidable/10/2024-Michaels-Stores-EOC-NCAL-34930.pdf | |||
| 1 | junio 12, 2024 en 11:31 am | junio 12, 2024 | Completed | junio 14, 2024 | Critical (1-2 business days) | U.S. | Full-Time, Part-Time | Modify Existing Page Content | Request to add Supportiv webinar link to MIKBenefits.com | https://mikbenefits.com/ | The video link is saved in the Reggie/Lisa Teams channel under Supportiv webinar recordings 6.12.24 https://michaelsstores.sharepoint.com/:f:/s/ReggieLisa/ElVcTzED4tlImEtF3Cb9czkBgZEbzyOnQxOH3MKqQyzlaw?e=MKhYzT |